問題：到了退休年齡,，但社保未交滿15年,，用人單位終止勞動合同應不應該付賠償金？

這個問題乍聽起來,，從感情上講似乎應該有所賠償,，但事實上卻沒有賠償?shù)姆梢罁?jù)。因為達到法定退休年齡,，用人單位終止勞動合同的做法是符合《勞動合同法》,、《社會保險法》等法律規(guī)定的終止勞動合同的法定情形之一，單位并無不當,。這樣做和員工社保是否已交滿15年沒有關系,。年歲大，達到退休年齡的人給年輕人騰出工作崗位,，新陳代謝,，也是社會和組織持續(xù)發(fā)展的需要。至于單位應不應該支付賠償金,，要看單位有沒有其他違法違規(guī)情況,，如果沒有，單位不差員工什么事,，就可以不賠償,。如果有，則另當別論,，有什么情況說什么情況的，該怎樣怎樣,。

下面結合自己的認識,，談談這種情況下用人單位和個人的操作建議。

一,、單位角度

在單位上班的職工參加的社保是城鎮(zhèn)職工社保,，其法定退休年齡是有嚴格規(guī)定的，一旦達到法律規(guī)定,，就意味著用人單位可以和員工終止勞動合同關系,，可以停交社保。但要和員工耐心地講清楚,，處理好離職前后的相關事宜,。辦理時分兩種情況。

1,、如果打算徹底結束用工關系

需要辦理終止勞動關系的全套相關手續(xù)及離職手續(xù),，結算所有費用,，要到社保機構辦理減員、要到公積金管理部門辦理清戶,，及一次性提取業(yè)務,，要為員工人辦理人事檔案轉移。另外,，可以贈送退休紀念品,，感謝員工的付出。有條件的,，可以開個小型歡送會,，甚至可以包個紅包，送點退休慰問金,。

提醒：

（1）把握達到法定退休年齡,，可以終止勞動關系的要點。即便員工有其他不盡如人意的表現(xiàn),，這時候,，沒必要的就不要提了。別太較真,。干了一輩子工作,，誰都不容易，在不違反原則的前提下,，盡量與人為善,，別太生硬了。耐心說明法律規(guī)定,，引導員工正確理解,，同意辦理手續(xù)就行了。

（2）不要產生遺留問題,，手續(xù)辦理要徹底,，完備。必要的地方務必要有員工簽字,。

2,、如果打算返聘

要先辦理完上述終止舊的勞動關系的所有手續(xù)，然后再辦理新的勞務關系的所有手續(xù),。兩套手續(xù),，是兩種用工關系，兩回事,，不能省略,。

提醒：

不再需要給員工交社保，需要重新商定薪酬待遇,，另行簽訂《勞務合同書》,?？紤]用工風險，建議為員工繳納其他必要的商業(yè)保險,，如雇主責任險,。

2、員工角度

應考慮處理好以下幾件事情：

1,、社保關系

你已經(jīng)達到法定退休年齡了,，但社保還未交滿15年，所以是無法正常辦理退休,，領取養(yǎng)老金的,。那該怎么辦呢？

（1）爭取補繳,，正常退休

如果參保地或戶籍地有個人補繳政策,，尤其是一些地區(qū)允許靈活就業(yè)人員個人補繳，一定要把握,，麻溜地補繳?，F(xiàn)在大部分地區(qū)都不允許個人補繳了。如果只允許單位補繳,，就想辦法找單位辦理補繳,，爭取正常退休。這種事情,，往往在自己的戶籍地操作,，更有便利，但不絕對,。有時還要看辦事能力和人脈,。

（2）延繳，達到15年的繳費年限時,，再辦理退休

如果補繳行不通,，繳費年限差的不多，經(jīng)濟負擔不重,，就延時繼續(xù)繳費，達到15年繳費年限的規(guī)定時,，辦理退休,。如果可選的退休地不唯一，哪兒的社會平均工資高,，就在哪兒交,，將來就在那兒退休。

（3）轉為城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險

如果繳費年限差得很多,，經(jīng)濟負擔重,，難以承受,，難以實現(xiàn)城鎮(zhèn)職工的退休愿望，就轉為戶籍地的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險吧,，可以60歲退休,，大部分地區(qū)也允許一次性補繳。雖然養(yǎng)老金少些,，不如城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險的待遇好,，但無奈之下，有一份保障總比沒有強,。

2,、梳理和用人單位的各種利益事物，爭取自己應得的權益

如果單位差你什么事,，你要充分溝通,，爭取自己的利益。比如,，有沒有沒給你上社保的年限,，有的話，可以正大光明,、正當防衛(wèi)地要求單位補繳社保,。如果你在這家單位工作滿15年，單位不僅有義務給你補繳所有工作年限中欠缺的社保,，并且要義務辦理你的退休手續(xù),。

另外，有沒有沒給的加班費,，帶薪年假,，獎金；有沒有可以享受的工傷傷殘津貼,；有沒有應發(fā)的福利,，如車補（交補）、餐補,、話補,、高溫津貼、出差補助等,；有沒有該報銷的費用,，有沒有待結清的薪酬等等，你都要捋清楚,。篇幅所限,，就先說這么多吧。