“內(nèi)部退休”職工是工作離崗,，勞動(dòng)關(guān)系不變，企業(yè)繳納社保,，有一定工資收入,。

由于是“內(nèi)部退休”，沒有到達(dá)法定退休年齡,。

這種“內(nèi)部退休”基本發(fā)生在當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)制度改革后,。企業(yè)按照國家法律法規(guī)規(guī)定，企業(yè)根據(jù)自身運(yùn)營情況,，依法為部分未到法定退休年齡的職工辦理了“內(nèi)退”,。

之所以強(qiáng)調(diào)上述說明，是為了厘清“工齡”與“實(shí)際繳費(fèi)年限”的區(qū)別,。

一般來說,，“工齡”指在企業(yè)工作的年限。

在當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革前的“連續(xù)工齡”可以轉(zhuǎn)化為“視同繳費(fèi)年限”,；

在當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革后的“工齡”,，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，工作期間的“工齡”轉(zhuǎn)化為用人單位“繳納社保的年限”即實(shí)際繳費(fèi)年限,。

在員工“內(nèi)部退休”期間，企業(yè)照樣有給員工繳納社保的義務(wù),。

所以“內(nèi)部退休”員工的社保沒有斷繳,。

繳納基本養(yǎng)老金是累計(jì)計(jì)算繳費(fèi)年限的。

所以,，在“內(nèi)部退休”期間的繳納的社保與之前繳納的社保是合并計(jì)算的,。

通俗的說:到了退休年齡的“內(nèi)退職工”繳納的社保年限（工齡）是合并計(jì)算的,。

所謂的內(nèi)退是“內(nèi)部退出工作崗位修養(yǎng)的簡(jiǎn)稱”。上世紀(jì)90年代,，受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)影響,，一批不景氣的國企為了減員，對(duì)接近退休的老員工進(jìn)行了安置,，出臺(tái)了相關(guān)的政策,。“內(nèi)退”嚴(yán)格來講并不是辦理了真正的退休,，只是單位內(nèi)部推出的一種類似退休待遇的辦法,。那么，辦理內(nèi)退需要哪些條件,？?jī)?nèi)退后,，對(duì)退休有什么影響呢？

問題的核心在于，辦理內(nèi)退,，員工依舊和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系,。只是一段時(shí)期的過渡性辦法。內(nèi)退的具體條件是這樣規(guī)定的：

（1）用人單位人員富余,，無法安置工作崗位的這部分人員,；

（2）距離法定退休年齡不足5年；

（3）員工本人自愿,；

（4）經(jīng)用人單位領(lǐng)導(dǎo)同意,；

（5）到勞動(dòng)部門備案。

由于內(nèi)退員工仍與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系,，企業(yè)要給內(nèi)退逐月為其發(fā)放生活費(fèi),，繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。所以內(nèi)退對(duì)于退休是沒有影響的,，到了退休年齡就可以正常退休,。