公司能否以滿50歲為理由,，解除勞動(dòng)合同,，且不需要賠償首先，這個(gè)50歲對于女性來講是達(dá)到法定的退休年齡了,，那么如果說是女性工人的話,，達(dá)到法定退休年齡之后，實(shí)際上這個(gè)勞動(dòng)合同不需要任何理由來解除,，因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,，在達(dá)到法定退休年齡之后，那么這個(gè)勞動(dòng)合同是自動(dòng)解除的,，所以說自動(dòng)解除勞動(dòng)合同之后,，公司確實(shí)是不需要做出任何的賠償。

當(dāng)然，如果,，這名女性工人沒有達(dá)到退休的條件,，也就是說，即便自己達(dá)到了法定的退休年齡,，然而自己的養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)年限沒有達(dá)到15周年的話,，實(shí)際上這種情況是不能夠辦理退休的，但是所在的企業(yè)單位已經(jīng)解除勞動(dòng)合同,，那么也就意味著自己的企業(yè)單位是沒有任何的責(zé)任和義務(wù)為其繼續(xù)承擔(dān)社保的交費(fèi),，所以說，在勞動(dòng)合同關(guān)系解除以后,，那么就要自己想辦法來繳納這個(gè)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用了,。

當(dāng)然，如果已經(jīng)達(dá)到累計(jì)交費(fèi)15年的話,，那么是直接可以辦理退休的,，所以說你在退休之前自己的勞動(dòng)關(guān)系還保留在原單位，那么這個(gè)原單位是有責(zé)任和義務(wù)，來為這名員工去辦理退休手續(xù)的,，那么退休手續(xù)辦理完成之后,，就可以依法享受著退休金待遇了。

但是如果沒有達(dá)到累積交費(fèi)養(yǎng)老保險(xiǎn)15年的話,，那么就不能夠辦理退休，這種情況,，要根據(jù)你自身養(yǎng)老保險(xiǎn)的一個(gè)實(shí)際繳費(fèi)情況來決定,，如果說自己養(yǎng)老保險(xiǎn)的一個(gè)繳費(fèi)出現(xiàn)過中斷的繳費(fèi)情況，那么這個(gè)中斷的繳費(fèi)是可以進(jìn)行補(bǔ)交的,，補(bǔ)交完成之后,，如果累計(jì)交費(fèi)是15年的話，那么也可以直接辦理退休,，但是如果你的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限沒有出現(xiàn)中斷的繳費(fèi)年限,，那么就不能夠進(jìn)行補(bǔ)交了，這種情況就是因?yàn)槟?，開立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶的時(shí)間比較晚,，可能是在40歲以后才開里的，所以說就造成了你在退休之前沒有達(dá)到15周年這樣一個(gè)規(guī)定,，那么你只能夠選擇延遲退休,，逐年交費(fèi)，直到自己的累積養(yǎng)老保險(xiǎn)達(dá)到15周年,，才能夠辦理退休,，享受養(yǎng)老金的待遇。

如果原單位解除勞動(dòng)合同以后,，那么你只能夠自己以靈活就業(yè)的形式繼續(xù)參保,，靈活就業(yè)的參保方式是需要回到你自己的戶籍所在地的，如果說企業(yè)單位和自己的戶籍所在地是同一個(gè)地區(qū)的話,，那么你只需要更改一下你社保的參保形式就可以了,，如果不是同一個(gè)地區(qū)，那么你就要需要交你的社保,，轉(zhuǎn)移到戶籍所在地,，然后以靈活就業(yè)的形式繼續(xù)參保，你的養(yǎng)老保險(xiǎn)達(dá)到15周年以后才可以辦理退休,，享受著基本養(yǎng)老金的待遇,。

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