你這個問題其實有一定的復(fù)雜性,，按照相關(guān)的政策，用人單位出面是可以補繳的,，但是如果是個人來辦理,，難度是非常大的，下面和大家分享一下我的個人觀點,。

第一,，依法為員工繳納社保，是用人單位的法定義務(wù),。

按照社保法的規(guī)定,，用人單位在成立的三十天內(nèi)要辦理社保登記，新員工入職的三十天內(nèi),，用人單位要為其辦理社保繳納,。但是由于歷史原因和對社保繳納的執(zhí)行力度等，導(dǎo)致部分單位沒有及時為員工繳納社保,，有的是在員工入職幾年以后才開始繳納,，這樣對于一些年齡比較大的人，直接導(dǎo)致的結(jié)果就是達到法定的退休年齡時,，因為養(yǎng)老保險繳費年限達不到規(guī)定的15年而無法按時辦理退休,，不僅損害了員工利益，同時也造成了新的社會矛盾,。所以新員工入職時，一定要首先過問一下該單位是否按時為員工繳納社保,，對于沒有繳納社保的公司,，建議大家要充分考慮是否要加入。

第二,，個人是不能補繳的,。

如果是在公司工作時，用人單位沒有為員工繳納社保等,，但是現(xiàn)在自己辭職了,，對于以前沒有繳納的年限可以補繳嗎？按照人社部（2016）132號文件精神,，個人繳費或者是靈活就業(yè)人員不得以通過補繳的方式來增加繳費年限,。但是如果以前繳納過社保,，因為辭職離職等原因，造成中間斷繳的年限,，是可以補繳的,，這種情況各地的規(guī)定不統(tǒng)一，需要咨詢當(dāng)?shù)厣绫２块T,。

第三,，單位欠繳部分按照相關(guān)的政策可以補繳。

根據(jù)人社部（2015）29號文件的規(guī)定,，職工與用人單位保持勞動關(guān)系,，未到到法定的退休年齡，中斷或是欠繳職工養(yǎng)老保險而應(yīng)交未交的,，可以申請補繳,。這里有兩個要點，一是與用人單位勞動關(guān)系還存在,，如果離開了用人單位,，只能走勞動仲裁的路子，如果勞動關(guān)系還存在,，只能和用人單位來協(xié)商,，由用人單位來申請補繳；二是應(yīng)交未交,。就是按照勞動合同的要求,，用人應(yīng)當(dāng)從員工入職的三十天內(nèi)為員工辦理社保繳納，如果沒有及時辦理或是一直未繳納的,，職工有權(quán)要求用人單位為其進行補繳,。當(dāng)然這個操作起來難度是比較大的，需要員工和用人單位進行交涉和協(xié)商,，如果用人單位執(zhí)意不繳納或是不補繳的,，只能進行舉報或是進行勞動仲裁。

第四,，通過勞動仲裁的方式來申請補繳,。

如果和用人單位經(jīng)過協(xié)商或是交涉，用人單位仍然不為員工繳納社保,，對于以前應(yīng)交未交部分不予補繳的,，可以首先向社保部門或是勞動監(jiān)察部門投訴舉報；在仲裁時效內(nèi)的可以通過勞動仲裁或是向法院起訴,，憑仲裁文書或是法院的判決文書,，是可以進行補繳的。但是這里需要特別提醒的是，今后在轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系,，特別是異地轉(zhuǎn)移時,，補繳時間達到五年以上的，接收地需要查看仲裁文書或是法院判決文書,、審計報告等資料,，所以凡是通過這類方式進行補繳的，要妥善保管好相關(guān)的文書原件,。

總之,，如果公司以前沒有給員工繳納社保，現(xiàn)在自己繳納,，對于以前未繳納部分,，個人是不能補繳的，但是按照相關(guān)規(guī)定,，由公司出面是可以補繳的,，個人通過勞動仲裁文書等也是可以要求公司進行補繳的。