李燕（化名）是上海某企業(yè)的一名員工,，2015年6月底，李燕的婆婆突然生病住院,。為照顧婆婆,，7月3日，李燕以“家里老人生病,，請事假15天”為由向公司提出事假申請,。公司當(dāng)天即予以批準(zhǔn)，事假日期為7月6日至7月24日,。

自7月6日起,，李燕便在家照顧生病的婆婆?？?月16日至20日這幾天,，她竟然出國旅游了。公司知情后,，以李燕“編造請假事由欺騙公司休假,，嚴(yán)重違紀(jì)”為由,，出具《嚴(yán)重違紀(jì)辭退通知書》，解除與李燕的勞動合同,。

收到公司的辭退通知書,，李燕很是意外，她認(rèn)為自己沒有編造事由欺騙公司騙取休假,，因此并沒有違反公司規(guī)章制度,，公司解除勞動合同屬于違法解除。

經(jīng)與公司協(xié)商不成,，李燕向上海市徐匯區(qū)勞動仲裁委員會申請仲裁,，請求裁決公司違法解除勞動合同，并支付其違法解除勞動合同賠償金,。仲裁委員會裁決,，公司解除勞動合同違法，需支付賠償金33110元,。公司不服，起訴至法院,。

法庭之上,，李燕拿出婆婆生病住院的就醫(yī)記錄冊、醫(yī)療費票據(jù)等證據(jù),，堅決認(rèn)為自己請假時不存在騙假行為,。她是這么說的：

我之前就報了旅游團，婆婆生病時已經(jīng)決定放棄旅游計劃,。后來婆婆病情好轉(zhuǎn),，這也不是我能預(yù)料到的。事假期間,，我有權(quán)支配時間,，不可能每天24小時在家，婆婆病情好轉(zhuǎn)到不需要照顧,，我才又按原計劃出國旅游,。

而公司一方拿出了《員工手冊》，上面載明：員工有不誠信行為的,，公司可以解除勞動關(guān)系,。員工以欺騙性理由請假、休假,、續(xù)假的行為,，屬于不誠信行為。因此,，公司認(rèn)為據(jù)此解除與李燕的勞動合同并無不當(dāng),，無需向其支付賠償金,。

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系期間,，勞動者應(yīng)當(dāng)遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德,。

本案中，李燕以家中老人生病需要人照顧為由向單位請事假,，根據(jù)當(dāng)事人提供的就醫(yī)記錄冊,、醫(yī)療費票據(jù)等證據(jù)，可以確認(rèn)其請假事由的真實性,。但根據(jù)李燕的陳述,，她婆婆的病情在五六天后已經(jīng)康復(fù)到無需別人照顧的地步，此時李燕事假事由消失,，事假繼續(xù)存續(xù)的基礎(chǔ)已經(jīng)不存在,。雖然李燕稱其旅游是早就計劃好的，但她并沒有將此計劃提前告知單位,。

基于勞動者對用人單位的忠誠義務(wù)及勞動者所應(yīng)遵守的職業(yè)道德,，李燕應(yīng)當(dāng)在事假事由消失后及時銷假并向公司說明緣由。但本案中,，李燕并未向公司說明情況,，反而利用事假期間出國旅游，該行為有違誠信,。

因此,，法院認(rèn)定公司解除雙方勞動合同的行為并無不當(dāng)。最終,，法院判決公司無需支付解除勞動合同賠償金,。