公司裁員已經(jīng)不算新聞了,，如果真的是由于員工能力上的不足，也還算合理,。但是現(xiàn)在很多的企業(yè)都是用勸退為理由來(lái)強(qiáng)行辭退員工,，避免支付經(jīng)濟(jì)賠償金。在職場(chǎng)中,，如果真的遇到了這種無(wú)良公司,，應(yīng)該如何維權(quán)呢？接下來(lái),，就讓厚大法秀的小編來(lái)為大家總結(jié)一下吧,。

很多人都會(huì)陷入一個(gè)誤區(qū)，認(rèn)為作為個(gè)人的個(gè)體是很難和企業(yè)打官司進(jìn)行仲裁的,。但法律實(shí)務(wù)上,，勞動(dòng)法是非常傾向員工利益的，員工使用勞動(dòng)仲裁的勝訴率也非常高,。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,，用人單位和勞動(dòng)者解除合同主要分為以下三種情況。

一,、違法解除

在員工不存在勞動(dòng)法第39條涵蓋的過(guò)錯(cuò)時(shí),，公司強(qiáng)行解除合同，根據(jù)規(guī)定應(yīng)支付賠償金,。每工作一年即支付兩個(gè)月的賠償金,。如果拒絕支付，勞動(dòng)者可以依法進(jìn)行調(diào)解,、仲裁,，仲裁不成可以提起訴訟。

二,、未遵守規(guī)定

如果公司沒(méi)有按照規(guī)定為員工提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件,；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；規(guī)章制度違反法律規(guī)定或者沒(méi)有依法為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)的,。員工每工作一年,，公司就應(yīng)該支付一個(gè)月的賠償金。

三,、勞動(dòng)者過(guò)失

如果員工在工作中存在勞動(dòng)合同法第39條中規(guī)定的過(guò)失,，那么用人單位可以不提前通知也不需要支付賠償金即可和勞動(dòng)者解約。

綜上所述,，如果勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)法第三十九條規(guī)定的過(guò)失卻被無(wú)故辭退,、調(diào)薪調(diào)崗的,，可以通過(guò)法律程序來(lái)保護(hù)自身權(quán)益，在工作中也要注意保留工資條,、銀行交易記錄等等證據(jù),，避免權(quán)益受到侵害。