對于很多職場的朋友來說，想要在職場升職加薪就必須努力工作,，通過努力工作來證明自己的優(yōu)秀,，但是現(xiàn)實卻是很多優(yōu)秀的員工卻總是得不到提拔，而且優(yōu)秀的員工職場道路都非?？部?，這好像和我們理想中有很大的差距，到底是什么原因?qū)е碌哪兀?/p>

首先對于優(yōu)秀的員工，他們從骨子就有一種傲氣,，覺得自己強就一定能升值,，而且只要是升職加薪了，他們肯定相信這些都是因為自己努力的結(jié)果,。

職場并不是學(xué)校,，不會提拔好學(xué)生，因為你的領(lǐng)導(dǎo)不是學(xué)校的老師,，而是一名職場老司機，在某種形式上來說,，你的領(lǐng)導(dǎo)也有可能是你的競爭者,，所以對于領(lǐng)導(dǎo)來說他不會提拔一個根本不聽自己話的員工，提拔上來就是跟自己對著干,，不如不提拔,。

所以領(lǐng)導(dǎo)更喜歡自己可以掌控的員工，因為這樣的員工更能讓自己的位置做的更穩(wěn)固,！

優(yōu)秀的員工如果提拔上來,，拼命工作肯定是不用說的,，因為優(yōu)秀的員工多數(shù)都是工作狂，而對于很多領(lǐng)導(dǎo),，他們并不是一個工作狂,，領(lǐng)導(dǎo)要負責的事情太多了，不可能面面俱到,，而優(yōu)秀的員工他們的能力強,，他們提拔上來，那就是領(lǐng)導(dǎo)在給自己找競爭對手,，說白了就是給自己找不痛快,！

領(lǐng)導(dǎo)不是年輕人,，不可能和這些年輕的優(yōu)秀員工對比，所以領(lǐng)導(dǎo)會選擇一些沒有威脅的員工進行提拔,！

優(yōu)秀的員工基本上脾氣也是非常大的,，對于自己很是自負,，相信一切只要是自己就可以搞定，所以從不去管什么同事之間的關(guān)系,，只要自己把任務(wù)完成就行,，所以基本上優(yōu)秀的員工在同事相處上搞的是一團糟，這樣的員工提拔上來也是對公司的發(fā)展有不利的因素,。

其實說這些不是想告訴大家不要去做一個優(yōu)秀員工,，而是想告訴大家去做一個“聰明”的優(yōu)秀員工，這樣你的職場道路才能更加順暢,！

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