相信沒(méi)有人會(huì)喜歡比較自私的領(lǐng)導(dǎo)，那為什么職場(chǎng)上還有領(lǐng)導(dǎo)越自私,，員工越喜歡的現(xiàn)象呢,？其實(shí)那可能只是你看到的，而背后的原因你卻沒(méi)有去分析,，我們總結(jié)了這個(gè)現(xiàn)象背后的三個(gè)原因,，它深刻的說(shuō)明了一些領(lǐng)導(dǎo)和員工的想法，也是職場(chǎng)中普遍存在的一種現(xiàn)象,，或許你自己都可能親身經(jīng)歷過(guò),，那么就讓我們一起來(lái)看一看吧，看這些原因,，是不是跟你內(nèi)心想的一模一樣：

一,、假喜歡---無(wú)可奈何，又沒(méi)有什么辦法：領(lǐng)導(dǎo)自私,，員工還喜歡,，那只能說(shuō)明這種喜歡含有一定的水分，而且是毋庸置疑的,，不管員工是不是領(lǐng)導(dǎo)的親戚,，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工作出自私的行為，相信沒(méi)有一個(gè)員工會(huì)特別大方的讓領(lǐng)導(dǎo)占自己的便宜,，而且還是明目張膽惡性的,。那么員工還對(duì)此行為報(bào)以喜歡，只能說(shuō)明是假喜歡,，因?yàn)槟阋I(lǐng)導(dǎo)在職場(chǎng)混,，就不得不對(duì)領(lǐng)導(dǎo)客客氣氣的,，有求必應(yīng)的，這是職場(chǎng)生存法則之一,。

二,、真作秀---有以為之，就是想得到照顧：有些員工為了能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的青睞,，會(huì)刻意對(duì)領(lǐng)導(dǎo)作出阿諛?lè)畛械男袨?，那么表現(xiàn)的對(duì)領(lǐng)導(dǎo)各種行為的喜歡，就是這種員工投其所好的行為,，也就是一種真實(shí)的作秀,。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己越自私，自己就表現(xiàn)的特別正常和理所應(yīng)當(dāng),。那么他們的行為就會(huì)吸引領(lǐng)導(dǎo),，讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他們?cè)谇楦猩嫌兴鶅A斜，那么他們的目的也就達(dá)到了,?？吹搅税桑行┤讼氲玫筋I(lǐng)導(dǎo)的重視,，可真是無(wú)孔不入?。?/span>

三,、有隱情---狼狽為奸,，為了能忽悠大眾：還有一種情況就是領(lǐng)導(dǎo)和員工商量好的，自己做出一場(chǎng)戲,，讓其他的員工看,，就是把領(lǐng)導(dǎo)自私的行為正常化,，這種做法在好多公司都存在,。由領(lǐng)導(dǎo)的心腹在員工中間各種煽風(fēng)點(diǎn)火，領(lǐng)導(dǎo)再以行為完美配合,，一場(chǎng)精彩絕倫的雙簧也就上演了,。所以你才看到了，領(lǐng)導(dǎo)那么自私,，員工還特別喜歡的假象,。這樣雖然能忽悠員工一陣子，卻不能忽悠員工一輩子,，早晚員工會(huì)看出事情的真相,，憤然離開(kāi)的。

所以領(lǐng)導(dǎo)的自私，沒(méi)有哪個(gè)員工是特別喜歡的,，不要被表象給誤導(dǎo)了,，更不要隨便的跟風(fēng)扎堆，那樣你會(huì)讓自己的利益損失掉的更多,。堅(jiān)持自己的原則,，維護(hù)好自己應(yīng)有的權(quán)益，這才是你在職場(chǎng)上能穩(wěn)步發(fā)展的基本條件,。明知道是一種不可能,，自己又有所懷疑了，那就不要去相信去驗(yàn)證了,。往往事情背后的真相會(huì)令你驚訝的,，不知道你會(huì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)自私的行為如何看待？