很多剛進入職場的朋友都覺得只要在職場上努力工作，就一定能夠升職加薪,，所以每天拼命工作,，拼命展現(xiàn)自己有多努力，但是卻殘酷的發(fā)現(xiàn),，自己越優(yōu)秀,，領(lǐng)導越是不提拔，明明已經(jīng)幫助領(lǐng)導完成了這么多業(yè)績,，但是領(lǐng)導從不選擇提拔自己,，這到底是為什么呢？

第一,，很多剛進入職場的新人把職場當成是學校,，其實不是，學校喜歡優(yōu)秀學生,，但是職場未必喜歡優(yōu)秀員工,，或者說領(lǐng)導未喜歡優(yōu)秀員工,，因為職場是殘酷的，職場每天都有很多競爭,，而你的領(lǐng)導也是你的競爭者,，對于領(lǐng)導來說，你的優(yōu)秀可能對他造成了嚴重的威脅,，所以他不能提拔你,！

如果領(lǐng)導提拔了一個優(yōu)秀員工，作為優(yōu)秀員工自己從來不會認為自己是因為領(lǐng)導提拔上來的,，他們會認為自己之所以升職,，是因為自己的努力，所以對于領(lǐng)導來說,，把優(yōu)秀員工提拔上來只是提拔了一個競爭對手,！

第二,，優(yōu)秀員工之所以優(yōu)秀,，就是因為他們太拼命工作了，所謂功高震主其實就是個意思,，這樣的員工對于領(lǐng)導來說就是個安全隱患,，如果是自己的員工還好，如果跟自己平級,，那么早晚都會被這樣的員工干下去,，還有現(xiàn)在很多的領(lǐng)導更多的把時間放在處理關(guān)系上，所以對于工作上肯定沒有優(yōu)秀員工做的好,！

第三,，優(yōu)秀員工能力固然很不錯，但是在人際關(guān)系上可以說并不好,，因為優(yōu)秀員工都比較自大,，相信大家周圍都會有幾個優(yōu)秀的員工，他們天生就有一種傲氣,，這讓人很難和他們接觸,，所以從公司穩(wěn)定來說，不提拔優(yōu)秀會更好,！

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