在職場中生活和工作,，其實很多年輕人都想跟領(lǐng)導(dǎo)維護好人際關(guān)系,，而在年底也已經(jīng)到了考核期，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)也都會給員工做出相應(yīng)的評價,，但是不知大家有沒有發(fā)現(xiàn),，如今很多年輕人是不情愿把錢借給領(lǐng)導(dǎo)的，即便是領(lǐng)導(dǎo)是自己的部門上司,，大家也并不想跟領(lǐng)導(dǎo)維護關(guān)系,，那么是什么原因?qū)е卢F(xiàn)在很多95后年輕人改變了自己的觀念呢,？下面聽聽95后透露的真實原因吧。

第一,、領(lǐng)導(dǎo)人品有問題

很多職場人士都希望能夠在新的一年里能夠有更好的發(fā)展,，所以大家都會在接下來一段時間內(nèi)做出對自己有利的總結(jié)和規(guī)劃，可是大家卻發(fā)現(xiàn)身邊有很多領(lǐng)導(dǎo),，即便是你真誠的對待他們,，他們都不會對你有所重視，反而是員工在公司里工作多年仍然碌碌無為,，無法順利取得進步,，其實歸根結(jié)底也是因為有些領(lǐng)導(dǎo)他們的人品有問題，而且在培養(yǎng)員工時也沒有像那些情商高的領(lǐng)導(dǎo)一樣,，幫助員工在公司里如魚得水,，那么員工是對這些領(lǐng)導(dǎo)十分不信任的。

第二,、領(lǐng)導(dǎo)不守承諾

大家進入職場以后,，都渴望能夠結(jié)識更多優(yōu)秀的同事和領(lǐng)導(dǎo)，和他們在一起幫助公司創(chuàng)造更多業(yè)績,，而每個員工也都想提升自己的總體收入,，可是在行業(yè)或者在公司里工作多年，不少員工也已經(jīng)發(fā)現(xiàn)想要在公司里混得如魚得水,，就必須要在領(lǐng)導(dǎo)面前拍馬屁,，而往往很多領(lǐng)導(dǎo)他們不守承諾，在公司里每個員工都希望通過一步一個腳印去拼出來,，但是領(lǐng)導(dǎo)的習(xí)慣卻讓員工很是寒心,，他們覺得在公司的努力多年都無法得到收獲。

第三,、存款較少

年輕人剛從大學(xué)畢業(yè),，他們卡里的存款或者收入可以說少之又少，所以在被領(lǐng)導(dǎo)借錢或者是領(lǐng)導(dǎo)提出各種要求后,，這些年輕人一般都會直接拒絕,，他們可不會想著總是恭維領(lǐng)導(dǎo)，因為這些年輕人覺得只要自己肯努力就能夠通過賺錢進而改善自己的生活質(zhì)量,，而且他們的工資可以養(yǎng)家糊口,，但是如果要把錢借給領(lǐng)導(dǎo)，確實有些癡心妄想,，因為他們在把錢借給了以后,，很有可能讓自己喝西北風(fēng)，這是很多年輕人不情愿的,。

圖：網(wǎng)絡(luò)

結(jié)語：大家對此怎么看呢,？寫在評論中,，大家一起交流。

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