原標題：公司里,，優(yōu)秀的員工都是這樣被逼走的,！現(xiàn)實很殘酷

不知道大家有沒有發(fā)現(xiàn)這么一個問題：在一個普通的公司里，優(yōu)秀的員工永遠是流動性最大的,，要么到了一定位置后就另謀高就主動辭職,，要么就是在職場中被迫無奈走人。剩下的要么是平庸之輩,，要么是公司的蛀蟲,。

水往高處流，出類拔萃的能者尋找更好的機會,，這毋庸置疑,，但把人才逼走，這違背了企業(yè)以人才為競爭優(yōu)勢的原則呀,。

糾結(jié)為何會出現(xiàn)這樣一種奇怪的現(xiàn)象,？今天就給大家分析一下這當中殘酷的現(xiàn)實。 '

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1,、上級領導無能,。

作為領導，都有一定的控制欲,。而優(yōu)秀的員工雖然效力于領導,，但卻是對領導構(gòu)成了一個嚴重的威脅。

當員工的能力已經(jīng)超出自己,，超越自己時,，上級領導認為你已經(jīng)或者即將成為一個不可控因素的存在，那么自然對你開始打壓與排擠,。

久而久之,，忍受不了領導的這種排擠，紛紛被逼離開,。

所以職場上很多優(yōu)秀的員工流失,，歸根于上級領導的無能，他們自己能力不足,，還嫉妒英才,，為了自保，只能采取下三濫手段逼走優(yōu)秀員工,。 '

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2,、制度不完善,。

一套科學合理的管理制度是企業(yè)發(fā)展的基礎，如果企業(yè)制度不完善,，特別是在人事管理,、績效薪酬體系方面，沒有根據(jù)公司實際情況或出現(xiàn)制度不完善,，優(yōu)秀的員工取得良好業(yè)績卻無法得到匹配的獎賞,。

甚至有些企業(yè)制度相對完善，但企業(yè)管理者完全不去按章辦事,，全憑自己的一己偏見來提拔獎賞員工,，怎能叫這些優(yōu)秀員工不心寒？

受不了委屈,，選擇離開也是自然而然的事情,。 '

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3、企業(yè)決策混亂,。

公司高層領導經(jīng)常作出錯誤的決策,，上下級溝通出現(xiàn)障礙，場面一片混亂,，工作目標不明確,，思路全靠猜，下面的員工累死也做不出什么來,。

經(jīng)常出現(xiàn)明明按照領導的意思把工作方案做出來,，結(jié)果領導想到一出就是一出，又有了新的想法,，把你的工作方案推翻還怪你沒按照工作思路來,。

優(yōu)秀的員工有心干事，都無從入手,。

這就是職場中殘酷的現(xiàn)實,，優(yōu)秀的員工就這樣被迫逼走。

你對此是什么看法,？

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