案例整理︱小編

楊小云于2012年5月28日進(jìn)入寶豐公司從事銷售助理工作,，最后一份勞動合同期限為2015年7月1日至2018年6月30日,。

楊小云婆婆袁某某于2015年6月30日至上海市第六人民醫(yī)院就診，楊小云于2015年7月3日向?qū)氊S公司提出事假申請,，事假日期為當(dāng)月6日至24日,，請假事由為“家里老人生病，請事假15天”,，寶豐公司于當(dāng)日批準(zhǔn),。后楊小云在2015年7月6日至24日休事假。

楊小云于2015年7月16日至20日期間出國旅游,。

寶豐公司于2015年7月27日出具嚴(yán)重違紀(jì)辭退通知書,，以楊小云編造請假事由欺騙公司請假休假，嚴(yán)重違紀(jì)為由解除與楊小云的勞動合同,。

公司的員工手冊規(guī)定,，員工有不誠信行為的，寶豐公司可以解除勞動關(guān)系,。員工以欺騙性理由請假,、休假,、續(xù)假的行為屬于不誠信行為。

2015年8月3日,，楊小云向上海市徐匯區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,，要求寶豐公司支付解除勞動合同的賠償金7個月工資38,628.31元。

仲裁委員會于2015年9月14日作出裁決,，由寶豐公司在裁決生效之日起七日內(nèi)支付楊小云解除勞動合同的賠償金33,110元,。

公司不服，起訴到法院,。

【一審判決】

一審法院認(rèn)為,，楊小云的婆婆在2015年6月30日就醫(yī)，楊小云于7月3日以家里老人生病為由請事假,，請假當(dāng)時尚不構(gòu)成欺騙,。但之后情況發(fā)生了變化，楊小云認(rèn)可其婆婆病情在五六天后就緩解,，不需要人照顧了,，也就是說其請假的事由消失了。

雖然楊小云請的是事假,，請假期間不發(fā)放工資,，但寶豐公司有權(quán)根據(jù)其經(jīng)營狀況及工作安排情況來決定是否批準(zhǔn)員工的事假，在員工事假期間也需要協(xié)調(diào)安排員工所在崗位的工作,，產(chǎn)生一定的管理成本,。

寶豐公司基于楊小云家里老人生病需要照顧才批準(zhǔn)楊小云請事假，對于楊小云而言,，在事假事由消失后,，基于對寶豐公司的忠誠義務(wù)，其應(yīng)當(dāng)回寶豐公司銷假上班,。然楊小云未向?qū)氊S公司說明實(shí)際情況,，反而利用事假出國旅游，該行為有違誠信,。

因此,，寶豐公司據(jù)此解除與楊小云的勞動合同并無不當(dāng)，無需向楊小云支付賠償金,。

判決后,，楊小云不服，提出上訴,。

【上訴理由】

楊小云的上訴理由為：

首先,，楊小云請假時不存在任何騙假行為。楊小云之前就報名旅游,，后因婆婆生病打算不去了,，因此，向?qū)氊S公司請了事假,，楊小云在請假時沒有任何騙假的主觀故意,，婆婆生病系真實(shí)的請事假原因。

其次,，事假期間,，楊小云有權(quán)自行支配時間。楊小云事假期間不可能每天24小時呆在家里,，事假期間由于婆婆病情好轉(zhuǎn),，楊小云才按原計(jì)劃出行。

【二審判決】

上海一中院經(jīng)審理認(rèn)為,，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系期間,，勞動者應(yīng)當(dāng)遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

本案中,，楊小云主張因家中老人生病需要人照顧為由故向單位請事假,，根據(jù)楊小云提供的家人就醫(yī)記錄冊、醫(yī)療費(fèi)票據(jù)等證據(jù),，對于其請事假時理由的真實(shí)性,，本院予以確認(rèn)。

但在單位批準(zhǔn)其事假后,，根據(jù)楊小云陳述,，她的婆婆病情在五六天后已經(jīng)緩解無需照顧，此時可看出楊小云最初請事假的事由已消失,，事假繼續(xù)存續(xù)的基礎(chǔ)亦已不再存在,。

楊小云亦陳述，其旅游是早就計(jì)劃好的,，但是楊小云沒有將此計(jì)劃提前告知單位,。

基于勞動者對用人單位的忠誠義務(wù)及勞動者所應(yīng)遵守的職業(yè)道德，楊小云應(yīng)當(dāng)在請事假事由消失后及時銷假并向公司說明緣由,。

但本案中,，楊小云并未向公司說明情況，反而利用事假期間出國旅游,，該行為有違誠信,。

根據(jù)寶豐公司的員工手冊規(guī)定，員工有不誠信行為的,，寶豐公司可以解除勞動關(guān)系,。據(jù)此寶豐公司解除雙方間勞動合同的行為并無明顯不當(dāng)。綜上,，判決如下：駁回上訴,，維持原判,。