90后“網(wǎng)紅”女主播，4個(gè)月收入1萬多元,，卻因沒完成績(jī)效任務(wù)被索賠30萬元,；逾百萬快遞從業(yè)人員中，有相當(dāng)數(shù)量的人沒有簽訂勞動(dòng)合同……近年來,，隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”的興起,，網(wǎng)絡(luò)主播、快遞員,、網(wǎng)約車司機(jī)等各種新興用工形態(tài)也多了起來,。然而，由于勞動(dòng)關(guān)系,、勞務(wù)關(guān)系、代理關(guān)系,、加盟關(guān)系混雜其中,，新業(yè)態(tài)下勞動(dòng)者的權(quán)益往往得不到有效保障。為此,，記者進(jìn)行了采訪,。

    新業(yè)態(tài)下，勞動(dòng)者與平臺(tái)公司屬于何種關(guān)系,？

    北京市京師律師事務(wù)所律師王亞男表示,，新興行業(yè)勞動(dòng)者與平臺(tái)公司之間應(yīng)該屬于勞動(dòng)關(guān)系。在司法實(shí)踐中,，勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定主要有三個(gè)條件：第一,，用人單位和勞動(dòng)者都有符合法律規(guī)定的主體資格。第二,，用人單位制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用并約束勞動(dòng)者,，勞動(dòng)者從事用人單位安排的各項(xiàng)工作,。第三，勞動(dòng)者的工作是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分,。因此,，只要?jiǎng)趧?dòng)者在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等方面服從平臺(tái)公司的安排,，且在工作中收到了酬勞,，就應(yīng)該認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。現(xiàn)實(shí)中,，不管是主播按直播次數(shù)收取提成,，還是快遞員計(jì)件取酬，這些都算作酬勞,，只是發(fā)放形式不同而已,。

    西北工業(yè)大學(xué)人文與經(jīng)法學(xué)院副院長(zhǎng)、教授楊云霞說,，目前,，關(guān)于新興行業(yè)勞動(dòng)者與平臺(tái)公司之間關(guān)系的爭(zhēng)議，反映出新型共享經(jīng)濟(jì)條件下用工理念的不同：主張是勞動(dòng)關(guān)系的,，強(qiáng)調(diào)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù),；主張是勞務(wù)關(guān)系的，則強(qiáng)調(diào)對(duì)新生經(jīng)濟(jì)形態(tài)發(fā)展和創(chuàng)新的保護(hù),。

    平臺(tái)公司按績(jī)效考核扣除工資是否合法,？

    平臺(tái)公司能否對(duì)完不成績(jī)效任務(wù)的勞動(dòng)者扣除工資？是否擁有懲罰權(quán),？

    楊云霞認(rèn)為,，在《勞動(dòng)部關(guān)于對(duì)新開辦用人單位實(shí)行勞動(dòng)規(guī)章制度備案制度的通知》中規(guī)定，新開辦用人單位應(yīng)依照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定制定勞動(dòng)規(guī)章制度,。而勞動(dòng)規(guī)章制度又包括勞動(dòng)合同管理,、工資管理、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇,、工時(shí)休假,、職工獎(jiǎng)懲以及其他勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定。這似乎是對(duì)企業(yè)享有處罰權(quán)的一種肯定,。

    王亞男表示,，平臺(tái)公司可以制定獎(jiǎng)懲條例，但不能憑主觀意愿隨意扣除勞動(dòng)者的工資,。根據(jù)勞動(dòng)部在1994年頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定,，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除,。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付,。

    打賞主播的“禮物”“金幣”能否算作主播薪酬

    在涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件中，多數(shù)直播平臺(tái)都主張“打賞”是主播薪酬的一部分,。觀眾打賞主播的“禮物”“金幣”是否屬于主播薪酬的一部分,？這部分所得是否需要繳納個(gè)人所得稅？

    王亞男解釋說,，打賞其實(shí)就是給小費(fèi),，是網(wǎng)友的一種贈(zèng)予行為，即網(wǎng)友為表示感謝而贈(zèng)予主播的一項(xiàng)額外收入,。打賞沒有憑條和收據(jù),，而且金額不大。據(jù)了解,，我國(guó)目前還沒有法律規(guī)定小費(fèi)需要繳稅,。

    如何破解快遞員沒有社保的難題？

    據(jù)媒體報(bào)道,，目前我國(guó)100多萬名快遞員中,，有過半數(shù)的人沒有簽訂勞動(dòng)合同，無法享受社保,。如何破解這一難題,？

    王亞男認(rèn)為，目前破解這一難題還存在兩大障礙：一是多數(shù)快遞員缺乏法律意識(shí),，不了解自己應(yīng)有的權(quán)益,，很少主動(dòng)去維權(quán)；二是勞動(dòng)保障監(jiān)察力量不足,，基層監(jiān)察執(zhí)法人員缺乏,，無法對(duì)用人單位不依法簽訂勞動(dòng)合同、繳納社保等行為進(jìn)行有效監(jiān)管,。

    楊云霞表示，社保全覆蓋是今后發(fā)展的方向,，現(xiàn)在需要逐步推進(jìn),。在規(guī)范快遞公司用工行為的同時(shí)，人社部門需要加大對(duì)基層快遞網(wǎng)點(diǎn)的勞動(dòng)監(jiān)察力度,。

    （據(jù)《檢察日?qǐng)?bào)》）