農(nóng)民工討薪無果拜河神
1. 原因分析 第一,用工體制不完善,。進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民大多是季節(jié)性,、臨時(shí)性的打工,未與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同,,因而在工資待遇等方面得不到有力的保障,。 第二,行政監(jiān)管不力,。當(dāng)前勞動(dòng)保障部門執(zhí)法能力較弱,管理手段有限,,對(duì)企業(yè)的懲處力度不夠,,導(dǎo)致一些企業(yè)的違法違規(guī)現(xiàn)象長(zhǎng)期存在,特別是一些用工單位一旦出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)狀況問題,老板就以種種理由拒不支付農(nóng)民工工資,,致使農(nóng)民工討薪更困難,。 第三,農(nóng)民工不了解與勞動(dòng)相關(guān)的法律法規(guī),,不懂得利用法律武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益,。同時(shí),一些用人單位不講誠(chéng)信,,也存在惡意欠薪的情況,。 2. 解決措施 第一,完善相關(guān)法律法規(guī),,讓農(nóng)民工依法討薪,。 目前國(guó)家在保障民工權(quán)益方面的法律法規(guī)還在不斷完善,農(nóng)民工討薪一定要回歸理性,,依法行事,,善于借助法律武器維護(hù)自身權(quán)益。 第二,,加大政策宣傳力度,,嚴(yán)懲不法企業(yè) 各級(jí)勞動(dòng)保障部門加大政策宣傳力度,讓用人單位和勞動(dòng)者共同了解勞動(dòng)保障法律法規(guī),。要加強(qiáng)宣傳的力度,,利用廣播、報(bào)紙宣傳等媒體廣泛宣傳政策,,以案說法給勞動(dòng)者和用人單位直觀的學(xué)習(xí)效果,。對(duì)惡意拖欠民工工資,整改不及時(shí)的用人單位要給予媒體曝光,,警示拖欠工資的用人單位,。印發(fā)宣傳資料,開展咨詢活動(dòng)答疑解惑,,面對(duì)面接受用人單位和勞動(dòng)者的咨詢,。 第三,開展追討工資專項(xiàng)檢查與平常巡查工作 開展追討工資專項(xiàng)檢查與平常巡查相結(jié)合的勞動(dòng)監(jiān)察檢查工作,。民工是城市建設(shè)中不可缺少的生力軍,,維護(hù)他們的勞動(dòng)權(quán)益,也就是維護(hù)社會(huì)一方的穩(wěn)定,。平常巡查主要是用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,、支付月工資、參保社會(huì)保險(xiǎn)為主要內(nèi)容的檢查,,督促用人單位依法辦事,、按章做事,,專項(xiàng)檢查重點(diǎn)就是檢查工資支付是否到位,有無拖欠工資行為,,責(zé)令用人單位按合同,,按時(shí)足額支付農(nóng)民工工資,將建筑行業(yè)和其他勞動(dòng)密集型的存在支付工資問題的用人單位列為重點(diǎn)監(jiān)察對(duì)象,,定時(shí)進(jìn)行專項(xiàng)檢查,,保證民工工資按時(shí)支付。 |
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