1,、就業(yè)年齡

我國最低就業(yè)年齡為16周歲。嚴(yán)禁使童工,，對反規(guī)定招用了童I的單位或個人,，勞動部i ]將童I回原居

住地，所用費(fèi)用,，全部用人單位負(fù)擔(dān),，并視情節(jié)給予行政處分或罰款。

2,、勞動者應(yīng)享有的權(quán)利

(1)有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利,。

(2)有取得勞動報(bào)酬的權(quán)利，人單位應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動者本人工資,不得無故拖欠或克扣工資,。勞動者在法淀節(jié)假日,、婚喪假期間及社會活動期間也應(yīng)當(dāng)有權(quán)利取得工資。

(3)有休息,、休假的權(quán)利,。用人單位應(yīng)保證勞動者每至少休息一天，每日工作不應(yīng)超過8小時,，平均每周工作不應(yīng)超過44小時,。如果用人單位由于生產(chǎn)需要而延長工作時間，應(yīng)與勞動者協(xié)商,天最長不超過3小時。

(4)有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利,。

(5)有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利,。

(6)有提請勞動爭議處理的權(quán)利。

(7)有受社會保險和福利的權(quán)利,。

(8)有權(quán)拒絕用人單位強(qiáng)令冒險作業(yè)的權(quán)利,。

3、勞動者應(yīng)履行的義務(wù)

(1)努力完成勞動任務(wù),。

(2)遵守勞動紀(jì)律,，維護(hù)用人單位的財(cái)賠安全。

(3)提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生制度,。(僅展示部分, 詳細(xì)請了解《勞動者權(quán)益保護(hù)法》)