今年以來(lái)，多地上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn),。然而,，有部分企業(yè)卻利用延長(zhǎng)工時(shí)、剔除福利待遇等變相稀釋勞動(dòng)者最低工資,。這一顯然違反勞動(dòng)法及最低工資標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)規(guī)定的行為,，為何存在？記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),，企業(yè)違法成本低,、勞動(dòng)者維權(quán)成本高，或許是問(wèn)題關(guān)鍵,。(3月25日《工人日?qǐng)?bào)》)

建立最低工資保障制度,，是為了保障勞動(dòng)者取得合理勞動(dòng)報(bào)酬，而一些企業(yè)利用延長(zhǎng)工時(shí),、剔除福利待遇等手段“稀釋”最低工資,，侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。這些企業(yè)連最低工資都要“稀釋”,，吃相太難看,。

一些無(wú)良企業(yè)突破最低工資的“下限”，最低工資保障制度遭到了踐踏,，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益受到了侵害,。對(duì)于這一勞動(dòng)侵權(quán)現(xiàn)象,，相關(guān)部門不能聽(tīng)之任之、袖手旁觀,，而要重視起來(lái),，保障好勞動(dòng)者的合法權(quán)益，增加侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的無(wú)良企業(yè)的違法成本,。

一方面,，要能降低勞動(dòng)者的維權(quán)成本，暢通勞動(dòng)者的維權(quán)渠道,，如為勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益受到侵害的勞動(dòng)者提供法律援助,；還要加大普法宣傳力度，提高勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí),、法律意識(shí),，讓勞動(dòng)者能夠積極維權(quán)。另一方面,，對(duì)于“稀釋”最低工資的無(wú)良企業(yè),，則要加大懲治力度，需要?jiǎng)趧?dòng)監(jiān)察等相關(guān)部門加強(qiáng)對(duì)用人單位的監(jiān)管與監(jiān)督,，督促用人單位尊重勞動(dòng)者權(quán)益,。

最低工資不能被企業(yè)肆意“稀釋”，勞動(dòng)者權(quán)益要得到充分保障,，不能被無(wú)良企業(yè)操弄“明修棧道,，暗度陳倉(cāng)”的伎倆“稀釋”掉。要識(shí)破無(wú)良企業(yè)的把戲,，需要從相關(guān)部門到勞動(dòng)者形成合力,，倒逼企業(yè)合法用工，尊重與善待勞動(dòng)者,。用人單位也要自覺(jué)尊重勞動(dòng)者權(quán)益，這樣才有利于激活勞動(dòng)者工作積極性,，有利于增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,，有利于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。（戴先任）