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足浴行業(yè)難招人?辦法來了(附表格),!

 蔡清冉 2016-05-25
  • 我們是未來最具朝陽的產(chǎn)業(yè)

    我們是現(xiàn)在最具前景的行業(yè)

    我們是當(dāng)下最具活力的企業(yè)

    我們有廣闊的成長平臺

    我們有完善的培訓(xùn)機(jī)制

    健康生活,、快樂工作是我們崇高的目標(biāo)

    2015年,我們將羊帆起航

    如果你有夢想 請加入我們

    招聘崗位

    【門店經(jīng)理】

    年齡不限 性別不限 區(qū)域不限

    有2年以上本行業(yè)經(jīng)理以上任職經(jīng)驗(yàn)

    有一定的團(tuán)隊(duì)管理能力,,計(jì)劃能力

    有良好的團(tuán)隊(duì)凝聚力

    具備危機(jī)處理能力,、數(shù)據(jù)分析能力

    年薪10~15萬+績效…

    如果你有夢想,有明確的職業(yè)規(guī)劃…

    如果你肯努力,,有無限潛力與激情…

    相信自己,相信我們,,讓我們攜手,,追夢飛翔!

    因夢想組建團(tuán)隊(duì),,用團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)夢想,!

     

  • 某足浴店招聘廣告

招聘店長

崗位職責(zé):

1,、協(xié)調(diào)各門店之間事物、矛盾和問題以及常態(tài)會議,;

2,、負(fù)責(zé)中高層管理人員和重要崗位的配置工作,并對其進(jìn)行職前督導(dǎo)和在職提升培訓(xùn),;

3,、健全足浴項(xiàng)目部各項(xiàng)規(guī)章制度,推動項(xiàng)目部銷售系統(tǒng)管理的規(guī)范化,、流程化和不斷進(jìn)步,;

4、負(fù)責(zé)重要客人的接待工作,,保持公司與社會各界的良好關(guān)系,;

5、結(jié)合績效考核標(biāo)準(zhǔn),,監(jiān)督,、評定下級績效;

6,、負(fù)責(zé)足浴,、康樂技師的招聘和引進(jìn)。

任職資格:

1,、男女不限,、30—45周歲,具有具有敏銳的市場感知,、把握市場動態(tài)和市場方向的能力和良好的溝通,、協(xié)調(diào)、組織能力,;

2,、8年以上足浴管理工作經(jīng)驗(yàn);3年以上足浴店長工作經(jīng)驗(yàn),。

加入我們,,您將獲得:

1、系統(tǒng),、專業(yè),、持續(xù)的培訓(xùn),有廣闊的晉升空間,;

2,、公平、公正,、有競爭力的薪酬(底薪+全勤獎+績效+獎金+工齡工資),;

3,、免費(fèi)工作餐及住宿。


比較一下,,如果你是求職者,,你更愿意選擇哪家企業(yè)去應(yīng)聘呢?我想結(jié)果也就不言而喻了,,有吸引力的招聘廣告對于求職者來講是尤為重要的,!


  1.  招聘要求

招聘中我們當(dāng)然希望能夠選到德才兼?zhèn)涞膬?yōu)良人才,但是實(shí)際生活中不一定能次次如意,。那么我們選人的要求分為三種情況:基礎(chǔ)操作層,,才優(yōu)于德;中層管理層,,才優(yōu)于德,;高層管理層,德優(yōu)于才,。


  2.  招聘方式及渠道

招聘的方式與渠道決定了我們招聘工作的最終結(jié)果,,一般來講我們認(rèn)為足浴養(yǎng)生門店的招聘應(yīng)該分為以下幾個渠道:


1)內(nèi)部介紹

內(nèi)部介紹是目前絕大多數(shù)門店都采用并行之有效的招聘方法,它具有見效快,、穩(wěn)定率高的好處,。值得注意的是,內(nèi)部介紹給員工介紹費(fèi)時可采取幾種方法,。


其一,,按月給,比如在職一個月給100元,,累計(jì)到多少個月即停止發(fā)放,;

其二,根據(jù)被介紹人的業(yè)績或工資,,按一定比例提成,,比如被介紹人當(dāng)月業(yè)績15000元,按1%提成,,即150元給介紹人,;

其三,根據(jù)被介紹人的上鐘數(shù)量,,按*元每個,,提給介紹人。這里需要提出的是,,盡量不要讓一個人介紹太多技師到門店(最好不超過3人),,同時被介紹人正式上鐘后建議不要調(diào)到同一個班組。這樣會避免一些拉幫結(jié)派、小團(tuán)伙的情況出現(xiàn),,給后續(xù)的管理帶來麻煩和困擾!


2)網(wǎng)絡(luò)招聘

對于一些處于大城市的養(yǎng)生店鋪或具有品牌影響力的企業(yè)來說,,網(wǎng)絡(luò)招聘的作用還是非常明顯的,。我之前的企業(yè)每年通過網(wǎng)絡(luò)招聘的員工數(shù)都在上千人,那么如何做好網(wǎng)絡(luò)招聘呢,?


首先要選擇好的招聘網(wǎng)站,。像智聯(lián)、前程無憂等網(wǎng)站對于招聘基層員工來說,,基本上沒太大意義,,58同城、趕集網(wǎng),、百姓網(wǎng)等是我們這個行業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘的主要來源渠道,,因?yàn)闉g覽量大,所以很多技師求職找工作都會上這些網(wǎng)站,。


其次選擇合適的網(wǎng)站支付方式,,現(xiàn)在很多企業(yè)上這些網(wǎng)站效果不明顯,其中很關(guān)鍵的一點(diǎn)就是不了解這些網(wǎng)站的操作方式,。

具體來說,,對于一個有影響力的公司可以選擇長期按年支付并進(jìn)行付費(fèi)推廣,這樣也有利于企業(yè)的品牌價值延伸,。對于一般的足浴養(yǎng)生店鋪,,建議短期付費(fèi),并且要經(jīng)常刷新,,不然你的招聘信息早就不在前幾個頁面顯示,,自然就沒有太大效果了。


接下來就是做好應(yīng)聘人員的接待工作,。每個人到一個新的地方面試,,難免都會緊張,所以負(fù)責(zé)招聘的人員最好親和力要強(qiáng),,來填表時多給予幫助,,記住親切和微笑是最好的表達(dá)方式,茶給倒好,,有條件的可以把企業(yè)報(bào)刊拿給他/她閱讀,,臨近飯點(diǎn)可以邀請同員工一起用餐,離開時,,表達(dá)對他/她的歡迎和期待,,最好在第二天打電話給她回訪。


一般來說只要她覺得你足夠重視她,并且你的企業(yè)提供的條件跟其他企業(yè)差不多的時候,,一般她都會選擇來你公司的.再有就是每個求職者后面都會有一定的技師資源,,說不定還會有介紹呢!


當(dāng)然還有一些媒體,,比如說微信招聘,、QQ群招聘等,關(guān)鍵看朋友圈的質(zhì)量怎么樣,,可以試一試,,不做為主要推薦渠道!


3)報(bào)刊媒體

在一些傳統(tǒng)二三線城市,,目前主要的招聘渠道還是紙質(zhì)媒體居多,,有沒有效果就看你的品牌是否有影響力,你的待遇是否足夠吸引人了,。


4)店面招聘

此類招聘適合新開店鋪以及生意較好的老店,。新開店鋪大家都懂,生意較好的老店招聘,,則要多從員工的文化入手,,利用吸引力法則,把梧桐樹栽好,,自然不愁招不到技師了,!


5)同行挖人

這個就不用我詳細(xì)說明了吧,相信大家都干過,。只是需要說明兩點(diǎn):一是你挖別人家的技師,,別人會不會來挖你家的技師?二是你要挖人,,首先鋤頭要足夠锃亮,,還要有力氣,更關(guān)鍵的是值不值得,,最后有沒有用,?


6)其它

其它像有餐飲或酒店資源的店家,可以大量招聘服務(wù)人員,,通過慢慢引導(dǎo),,加深對養(yǎng)生行業(yè)的認(rèn)知,待遇的差距等,,逐漸轉(zhuǎn)換成技師,;走專業(yè)調(diào)理路線的門店可以到各大中醫(yī)衛(wèi)校,準(zhǔn)備充分的話,,也會有一定效果,,我當(dāng)年就是這樣入行的,!


  3.  4.勞動合同的簽訂

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