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傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘缺陷顯露 SNS招聘平臺(tái)受追捧

 昵稱8057075 2011-11-03

每年十月、十一月,,總是求職的高峰期,。對(duì)大學(xué)畢業(yè)生及廣大跳槽者而言,網(wǎng)絡(luò)招聘確實(shí)提供了一條求職的便捷渠道,,但是,簡(jiǎn)歷發(fā)出后漫長(zhǎng)的等待也實(shí)在令人心焦,。

互聯(lián)網(wǎng)IT行業(yè):網(wǎng)絡(luò)招聘?jìng)涫芮嗖A

據(jù)了解,,我國(guó)從2000年左右開(kāi)始出現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)招聘,現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)IT行業(yè)中很多企業(yè)都會(huì)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘的形式進(jìn)行初選,。有些公司也來(lái)學(xué)?;蚴侨瞬攀袌?chǎng)舉辦宣講會(huì),但收取紙質(zhì)簡(jiǎn)歷的并不多。在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷后,,得到面試回音的也還不少,。當(dāng)然也有不少簡(jiǎn)歷有去無(wú)回,對(duì)此大家也無(wú)可奈何,。

事實(shí)上,,現(xiàn)在很多大公司都有自己的招聘程序和紀(jì)律,有的已經(jīng)直接在網(wǎng)上招聘信息中注明不接受來(lái)電來(lái)訪,,所以也就造成了大批簡(jiǎn)歷有去無(wú)回的現(xiàn)狀,。

現(xiàn)在,隨著若鄰網(wǎng)等商務(wù)SNS的出現(xiàn),,網(wǎng)絡(luò)招聘的雙方互動(dòng)變得更加簡(jiǎn)單,、便捷。通過(guò)若鄰網(wǎng),,企業(yè)除了被動(dòng)的等待應(yīng)聘者的搜索和關(guān)注以外,,還可以主動(dòng)的自助投放招聘廣告。企業(yè)可以在特定的位置展示企業(yè)形象和招聘信息,,增加找到精準(zhǔn)聯(lián)系人和合作伙伴的機(jī)會(huì),。同時(shí),對(duì)于個(gè)人用戶來(lái)講,,通過(guò)搜索,,用戶可以更加精準(zhǔn)的找到自己的意向企業(yè)和職位信息,同時(shí)可以顯示與搜索信息相關(guān)的聯(lián)系人的信息,,幫助用戶通過(guò)自己在若鄰的人脈關(guān)系,,增加求職成功的可能性。

可以說(shuō),,通過(guò)商務(wù)SNS網(wǎng)站,,企業(yè)往往會(huì)通過(guò)獵頭、社會(huì)關(guān)系介紹,、員工推薦等渠道來(lái)招聘人才,,這樣效率更高,招進(jìn)來(lái)的人大多有豐富工作經(jīng)驗(yàn),,一進(jìn)入崗位很快就會(huì)成為業(yè)務(wù)骨干,,相對(duì)于傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘渠道更具優(yōu)勢(shì)。

近日,,北京某人才市場(chǎng)舉辦的人才招聘會(huì)上,,依然是人山人海,每家用人單位的展位前幾乎都擠滿了手持簡(jiǎn)歷前來(lái)應(yīng)聘的大學(xué)生,。不少企業(yè)認(rèn)為,,因?yàn)檎腥俗罱K只能通過(guò)面試才能確定下來(lái),,所以如果投簡(jiǎn)歷的人不是多得應(yīng)付不過(guò)來(lái),他們寧愿多花費(fèi)一些成本到招聘會(huì)上,,這樣既可以與應(yīng)聘者面對(duì)面交流,,還可以確定是否有進(jìn)一步面試的必要。

其實(shí),,招聘網(wǎng)站不僅要為招聘方探索各類服務(wù)形式,,還要多為應(yīng)聘方提供便利。目前許多傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站還只是一種信息發(fā)布平臺(tái),,而且信息繁雜,,真假難辨,給求職者帶來(lái)了不小的困擾,。

互聯(lián)網(wǎng)實(shí)驗(yàn)室發(fā)布的《中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘研究報(bào)告》也顯示,,目前我國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘產(chǎn)業(yè)發(fā)展勢(shì)頭良好,潛力很大,,但傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘的缺點(diǎn)也很明顯:首先,,虛擬的網(wǎng)絡(luò)世界給少數(shù)虛假信息提供了可乘之機(jī),對(duì)于求職者和招聘者雙方來(lái)說(shuō),,都存在對(duì)虛假信息的擔(dān)憂,。其次,有些網(wǎng)站為了提高點(diǎn)擊率,,將一些過(guò)時(shí)的招聘信息也發(fā)布在網(wǎng)上,,使得求職者常常看到大量過(guò)時(shí)失效信息,,勞而無(wú)獲,。第三,網(wǎng)絡(luò)帶來(lái)的信息爆炸讓求職者和人事經(jīng)理雙方都感到頭疼,。不少求職者發(fā)給人事經(jīng)理的郵件常常石沉大海,,而人事經(jīng)理也同樣苦不堪言,簡(jiǎn)歷洶涌而至,,大量明顯不符合條件的簡(jiǎn)歷讓人不勝其煩,。

在這樣的網(wǎng)絡(luò)招聘形勢(shì)下,作為新興的SNS招聘平臺(tái)的先行者,,若鄰網(wǎng)等職業(yè)社交網(wǎng)站的出現(xiàn)徹底彌補(bǔ)了當(dāng)下傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)的不足,。它不僅具有傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站信息量大、時(shí)效性強(qiáng),、傳播范圍廣,、節(jié)約時(shí)間、成本低等優(yōu)點(diǎn),,還加強(qiáng)了企業(yè)和求職者間的互動(dòng)交流,,并且通過(guò)信息的篩選和審核,進(jìn)一步規(guī)范了招聘行業(yè)的服務(wù)質(zhì)量,。在幫助個(gè)人拓展職業(yè)人脈的同時(shí),,也讓企業(yè)了解到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手及合作伙伴的最近動(dòng)態(tài),發(fā)現(xiàn)更多的商機(jī),,尋求更多的合作,。

可以預(yù)見(jiàn)的是,在Web2.0時(shí)代,,商務(wù)SNS的招聘平臺(tái)以其互動(dòng),、便捷、人性化的優(yōu)勢(shì),,將會(huì)在網(wǎng)絡(luò)招聘領(lǐng)域開(kāi)辟出一片新天地,。 

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