編者按

今年北森發(fā)布的重磅干貨《2014-2015中國企業(yè)人才管理成熟度調(diào)查報告》顯示,，招聘仍然是HR工作中的重中之重,。招聘管理在2015年發(fā)生了很多變化,，也有很多玩法。還有3天多就到2016年啦,，如果你還沒hold住關于招聘的一切,，就抓點緊吧↓↓↓

1. 招聘管理越來越趨向于系統(tǒng)化、社交化,，企業(yè)更多地傾向于“用系統(tǒng)化工具管理獵頭”,、用招聘平臺加強內(nèi)部協(xié)作和資源共享、建立企業(yè)招聘門戶,；

2. 雖然未來一年打算“建立外部人才儲備庫”的比例明顯下降,，但它仍是最重要的招聘方法之一,，也可見HR對該方法的態(tài)度回歸理性，也因為仍缺乏科學的方法論來指導這項工作,；

3. 了解更多招聘趨勢,，戳右邊→報告丨《2014-2015中國企業(yè)人才管理成熟度調(diào)查報告》精華版

一、趨勢→跟上校招的3大潮流,，Hold住小鮮肉

1. 大數(shù)據(jù)驅動的戰(zhàn)役打響,，大海撈針將被取代

2. 應聘體驗：檢驗雇主品牌的試金石

3. 移動和社交，人力資源新技術革命的前沿陣地

   
   

二,、數(shù)據(jù)分析報告

• 時間規(guī)劃,、招聘信息傳播、測評工具的運用→校招報告丨50.1%的職位發(fā)布在9月,企業(yè)門戶的效果遠超傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站

• 四大重點行業(yè)在不同院校和學歷投遞量,、評估工具選擇,、面試評價等方面的情況→校招報告丨地產(chǎn)、機械制造,、計算機互聯(lián)網(wǎng),、金融行業(yè)人才選拔

三、校招怎么做,？

• 一覽全局→一個用鼠標就能拉動的全流程校園招聘方案

• 規(guī)劃準備期

校招策略→如何像BAT一樣用Marketing的思維規(guī)劃校招策略,？

管培生→關于管培生，你必須知道的那些事兒

• 組織執(zhí)行期

移動考試→校招,，過來咱倆單獨談談

微信招聘→從寶潔和華為看微信校園招聘怎么做才有價值,？

• 分析總結期

校園招聘效能分析→看Google如何用數(shù)據(jù)驅動招聘決策？

四,、最佳實踐

• 招行信用卡：最佳實踐丨招行信用卡：如何引領校園招聘新潮流,？

• 優(yōu)衣庫：人才管理典范企業(yè)Show丨全員參與校招 成就優(yōu)衣庫傳奇

• 蒙牛：人才管理典范企業(yè)Show丨蒙牛：最牛巡回式校招是怎樣一種體驗？

• 中興通訊：人才管理典范企業(yè)Show丨中興通訊：校招怎么玩才酷,？

• 萬科：白銀時代,，看萬科如何打造自己的校招“新動力”？

• 華晨汽車研究院：互聯(lián)網(wǎng)時代,，王牌校招是怎么煉成的,？

一、趨勢→招人想要穩(wěn)準狠,？挖掘被動求職者、招聘工具智能化必不可少——2015招聘趨勢預測

1. 雇主品牌傳播更重要

2. 挖掘被動求職者被關注

3. 招聘工具越來越聰明

4. 數(shù)據(jù)化讓招聘過程透明：如何應用大數(shù)據(jù)來提升招聘價值,？ HR招聘要分析哪些數(shù)據(jù),、如何分析、有何價值,？

5. 簡歷仍是主流,，社交數(shù)據(jù)不靠譜

6. 內(nèi)部推薦渠道被追捧

二、數(shù)據(jù)分析報告

• 招聘市場的人才供求關系、招聘渠道的效果,、六大行業(yè)（地產(chǎn),、機械制造、計算機,、金融,、消費品、制藥/生物工程）的渠道效果→北森數(shù)據(jù)丨社會招聘分析報告(上),內(nèi)部推薦的簡歷通過率要逆天,玻璃心慎入!

• 招聘渠道的新趨勢,，揭示了移動技術,、企業(yè)招聘門戶、儲備人才庫的應用情況→社會招聘報告丨趨勢：人才庫再利用率僅0.3%,？,！嚇死寶寶了

• 招聘流程和招聘效率→社會招聘報告丨10份簡歷中僅1人進入一面,平均招聘周期23天

三、內(nèi)部推薦

• 如何做,？→520的深情呼喚：內(nèi)部推薦,，如果愛請深愛

• 內(nèi)部推薦最佳實踐: 成功率高達48.9% 如何做到？

四,、人才庫

• 簡歷漲價,，不怕！有骨氣,，自建人才庫,！

• DT時代，如何建設人才庫來招聘被動求職者,？

五,、最佳實踐

• 通聯(lián)支付：人才管理典范企業(yè)Show丨通聯(lián)支付繪制一站式集團招聘地圖

• 攜程啟動一體化招聘管理，搶灘OTA人才市場

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