癡秋 9:47 1851 49

寫這個(gè)文章初衷是前幾天我像個(gè)奧特曼一樣去打小怪獸,，硬生生的把小怪獸都收服了,。過程堪稱曲折揪心。他們也總結(jié)給我一句話,，跟這公司呆著舒服（不是制度松哈，是精神愉快）,，不想再換工作了,。所以，我來反思一下,，再加上一些分享,。這是創(chuàng)業(yè)公司,，分享的一些東西，也緊緊適合創(chuàng)業(yè)型的公司和團(tuán)隊(duì),。團(tuán)隊(duì)在建立之初，不是每個(gè)人都有那么強(qiáng)烈的責(zé)任感和歸屬感,，作為執(zhí)行的帶頭人，你不能把希望寄托在任何一個(gè)員工身上。這是很多創(chuàng)業(yè)做淘寶的老板失敗的關(guān)鍵之處,。并不是從別人那里挖來的人才就一定合適你,。只有老板融入進(jìn)去了,，團(tuán)隊(duì)的精神才能發(fā)揮作用。

多數(shù)人換了一個(gè)工作又一個(gè),，工作干不過三個(gè)月,，這不是特別現(xiàn)象是普遍現(xiàn)象。到底是老板放棄了你,，還是你放棄了自己,？我也想跟大家分享一下我的心得,。在每個(gè)公司里，每種性格的人都要有,。才能達(dá)到最快的磨合效率,。我還有一個(gè)原則,，從來不主動(dòng)開除任何人。當(dāng)然也不會因?yàn)楣ぷ鞯谋憩F(xiàn)或者對公司造成了什么損失然后就可以的慫恿大家去排擠他,。這樣只能起到反效果,。如果真的不合適團(tuán)隊(duì),，他融入不進(jìn)來,，就找他談?wù)劊瑔枂査麑ψ约旱囊?guī)劃,，對團(tuán)隊(duì)的看法,，一般人覺得自己難以融入進(jìn)來的,，都會主動(dòng)請辭,。不過這種都很少喔~~只要我們真心待他,，工作壓力再大都會努力適應(yīng),。90后都比較在乎感情上的溝通,。

在管理學(xué)上,，最忌諱一個(gè)原則,，就是講人情,。然而，在90后小年輕面前,，這種管理學(xué)，其實(shí)OUT了,。他們需要心靈上被認(rèn)可,，就算是犯了錯(cuò),，不要懲罰不要給各種抨擊,。只需要輕描淡寫的說說對公司造成的損失,，有心的人，會記住你的恩情,。或者還有一種人,，你認(rèn)為你感化不了他,，永遠(yuǎn)覺得他站在你的對立面的,，這種如果真的是他個(gè)人的原因,，那必須讓他走了,。

所以我有個(gè)原則：跟他們談?wù)摴ぷ鞯臅r(shí)候要講原則，也要講感情,。再高的薪水都綁不住人,，再高的職位都綁不住心，如果兄弟之間的感情可以綁住他們的心,，換來大家的凝聚力,，付出這點(diǎn)不算什么。還有現(xiàn)在挖墻腳的現(xiàn)象很普遍,，所以我認(rèn)為用合理的薪水+一點(diǎn)點(diǎn)感情投資，能綁住一個(gè)人對公司的責(zé)任心,。是值得的。但是這是很多boss都做不到的,。

本文主要是想說明一個(gè)問題,，90后的小青年，是每個(gè)一股不可或缺的強(qiáng)大的力量,。他們是最有拼勁和沖勁的，他們是最容易在心靈上受傷的,，他們也是最容易被真情感動(dòng)的,，他們更是最活躍氣氛充滿朝氣的一群人?？梢园阉麄儺?dāng)主力，但是不可以把所有希望都寄托在他們身上,，因?yàn)樗麄兊姆€(wěn)定性和抗壓能力是一個(gè)缺陷。 當(dāng)然我說的只是代表不部分,，并不能代表絕大部分。這也是很多老板的誤區(qū),，總認(rèn)為我付了他多少多少薪水，他做不好 就是能力問題,。真的是大錯(cuò)特錯(cuò)，一定是老板的引導(dǎo)方式不對,。這些人在他們的長坂可以發(fā)揮出巨大的潛力,，如果你引導(dǎo)得當(dāng),，那就是你的一筆財(cái)富,。我們可以看到很多運(yùn)營在大賣家那里做的順風(fēng)順?biāo)瑸槭裁吹搅四氵@里就發(fā)揮不了他以前的水平呢,。做的大的店,，老板都是大局意識,，并且在管理上已經(jīng)磨合過了很有一套的,。

我剛開始招進(jìn)來一批90后的時(shí)候，不知道怎么帶，因?yàn)槲矣X得他們的年后跟我相仿,，而且我是個(gè)不太守規(guī)矩不太守制度的人，比較隨性,，帶這么放蕩不羈的“腦殘”我充滿了壓力（其實(shí)這個(gè)詞是用來形容我自己的）,。但是現(xiàn)在我們是兄弟相稱，所以他們也要和我一樣,，不能特立獨(dú)行,，也要被說為 “放蕩不羈的腦殘”那才行啊。管理上,，我沒啥經(jīng)驗(yàn),，就是相處上經(jīng)驗(yàn)?zāi)贸鰜矸窒硪幌隆?/p>

第一個(gè)90后是92年的,，他過來應(yīng)聘的時(shí)候說想做美工或者店長,，他說自己創(chuàng)業(yè)失敗了，想找個(gè)工作,。這個(gè)小青年工作能力是有,，就是不自律，工作效率差,，必須有人監(jiān)督才能提高效率,，我其實(shí)剛開始有點(diǎn)不想留下他。但是我們boss迪說,，每個(gè)人都他存在的價(jià)值,，能不能用的好,，那是你的能力問題,。招一個(gè)不合適，開掉,，再招一個(gè),，不合適再開掉，你什么時(shí)候都不反思自己的管理上有問題,，你什么時(shí)候都找不到合適的。于是,，我把這個(gè)改變自己的心態(tài)當(dāng)成首要任務(wù),。我忍了一個(gè)月，任他隨便吧,。第一個(gè)月請了一周的假,，假到期之后又請了3天。每天來上班,，想來就10點(diǎn)鐘來,，不想來就下午兩三點(diǎn)過來?？赡軗Q個(gè)人,，都容忍不了。比我們boss迪都自由,。至少,，我打電話讓他來，他都會10分鐘內(nèi)趕到公司,。這個(gè)小年輕,，我打電話過去催他，他就有各種理由,，到底是真理由還是假理由就不需要去推測了,。我每次都給足他面子，也從來不給他解釋,。過去就過去了,，我只看你明天的表現(xiàn)。 

我嘗試跟他溝通一下,，他這個(gè)人比較善于周旋,，自己創(chuàng)業(yè)過,，當(dāng)過老板。一般情況下,，上司是hold不住他的,。包括我，我也覺得這種人,，改造不了,，不能留。但是最終,，我還是改變了他,。改變他之前，我先改變了自己的哈,。

我找他溝通的時(shí)候,，就注意到，他這個(gè)人極愛自尊心,，所以我先滿足了他的自尊心,。包括他請假的時(shí)候，每天一條短信,，一個(gè)電話,，不管他接不接，回不回,，我先做到了,。我跟他講，我們公司正起步的階段,，這么亂,，是很危險(xiǎn)的，危險(xiǎn)的不是我們快倒了,。而是你又要重新找工作了,。你在公司身為店長，算的上個(gè)挑大梁的,，如果大梁都可以這樣,，那別的崗位的人是不是也可以這樣，如果大家都這樣,，那我們大家的飯碗誰來給呢,？就算我們公司你覺得，換不換公司都無所謂,，但是你有想過未來三五年么,，你找一個(gè)工作呆不到三個(gè)月以上，你換了無數(shù)個(gè)工作,，找了無數(shù)個(gè)單位,，干了無數(shù)年,，還是一個(gè)月就他么幾千塊錢，拿什么去娶老婆么,?；蛘吣氵\(yùn)氣好，有個(gè)傻妞不圖這些跟了你,，那你生完孩子,，靠幾千塊錢去養(yǎng)孩子么。你知道一個(gè)月孩子光吃奶粉一個(gè)月多少錢么,？你小時(shí)候有沒有覺得自己家里條件不如別人少,，會不會埋怨你父母（這說的是不懂事的時(shí)候哈）其實(shí)每個(gè)人在不懂事的時(shí)候多少都會有，因?yàn)橹袊慕逃绞绞沁@樣,，在學(xué)校,，在人群里，家庭條件就是你身上的光環(huán)...【扯多了哈,，但是我跟他講過這些之后,，馬上表現(xiàn)出來的態(tài)度就非常積極了，因?yàn)樗J(rèn)可我說的那句話,，家庭條件差會給孩子在他的小朋友的圈子里帶來一定的影響。雖然這句話說是錯(cuò)的,，而且是歪理,，在未來社會上可能不再存在，但是至少當(dāng)時(shí)是讓他動(dòng)了心,?！扛氖歉牧耍枪ぷ鞯淖月尚?，還是很差,，必須要我跟在后面監(jiān)督，那效率才能上來,。 還有個(gè)特例,，一個(gè)91年的男生，他上班來頭一個(gè)月就接二連三的請假,，尼瑪?shù)?，這個(gè)更搞笑，請假從來不跟我請,，也不跟我們的boss李講,，直接就跟他下面的人說，你給梅姐講下,，我今天不去了,。他說他女朋友被車撞了請幾天假,，我打電話過去，問在哪個(gè)醫(yī)院,，我去看看,，他說不用了沒事兒了，已經(jīng)回家了,，我問他請幾天假,，他說不知道，到時(shí)候看吧,。這種人,，如果按我的性格，也是直接斃掉的主兒,。,。。操,。,。。姐姐養(yǎng)你作甚,。公司為什么叫公司,，因?yàn)槟鞘谴蠹业摹Ｄ侵贫仁怯脕砀墒裁吹陌?。,。。但是這個(gè)人也有個(gè)特點(diǎn),，他工作能力強(qiáng),，學(xué)什么東西快。工作效率高,，只要你講清楚了,，也不需要監(jiān)督，很高效高質(zhì)量的完成,。比前面那個(gè)又稍微強(qiáng)點(diǎn),，而前面那個(gè)人的情商高，這個(gè)人情商低,。

像這樣的再有能力我都不愿意留（真心這么認(rèn)為呢),。只是，我們那個(gè)boss迪,。只會在我身上找缺點(diǎn),，他認(rèn)為是我的動(dòng)員工作沒做好。,。我又苦逼的像個(gè)二貨一樣,，拉了幾個(gè)表現(xiàn)不像話的進(jìn)來,，關(guān)上門。開始了我的痛苦的溝通與對話,。這次,，我真的覺得心里憋的透不過來氣,，都他媽的像話么,。吃都給你們吃的最好的（和客服,，倉庫，包括工廠的人都是區(qū)分開的,，不讓他們?nèi)ナ程贸源箦侊垼?，天天考勤從來不讓你們打卡上班，隨便你幾點(diǎn)來,，工作做不好,，造成了什么損失也從來沒處罰過你們誰。,。,。哎，再想我都覺得自己快變成了傻逼了,。被這一幫人硬生生逼成了,，只會哭的二貨。,。,。

【女生都是比較自覺的，有什么失誤或者疏忽,，給個(gè)提醒下次都不會再犯,，但是女生不好招...自戀一下,，有我這個(gè)一個(gè)例子,，她們的壓力可能比較大，做事兒都是投入120的心力,，有這個(gè)可能的哈,。】

關(guān)上門之后,，我醞釀了一下,，找一些好的說辭開頭。,。想來想去,，就只能想到那個(gè)店長嘴巴比較活絡(luò)。,。于是乎,，我就叫店長先站起來說說你對我們公司現(xiàn)狀如何評價(jià),。這個(gè)人情商特別高，一看我表情立馬明白了,，就廢話一通的把我們的各個(gè)地方曾經(jīng)出現(xiàn)過的重大失誤要造成的什么什么損失,，形象的表述了一遍。,。當(dāng)他講完之后,，還表情很他媽痛苦的說，對不起這個(gè)對不起那個(gè),，對不大家,，如果大家的飯碗都丟了，他有最大的責(zé)任,，直接把我的話復(fù)述出來,，那其他人呢一個(gè)一個(gè)都被感動(dòng)了，都在表示深深的懺悔,。,。。最搞笑的是個(gè)95年的小年輕（我沒有笑哦,，我只覺得可愛）,，做事慢，老錯(cuò),，而且喜歡偷懶,。那當(dāng)時(shí)的表情很痛苦，要哭了,。于是乎,，我又點(diǎn)名叫他站出來說說什么感受：他說，我不愛說話,，不知道說什么,，以后我一定比別人來的早，比別人走的晚,。,。。其實(shí)就這么一句話就可以了,。能帶動(dòng)其他人的積極性,。我說真的，我也很感動(dòng),，于是乎,，我哭的狠震撼（沒人會想到平時(shí)那么兇悍的我也會哭），只要你們對的起我對你們的信任，我絕不讓你們后悔自己曾經(jīng)的付出,。,。反正我確實(shí)是哭的狠兇。當(dāng)時(shí)覺得委屈的是,，boss李就是個(gè)狗屎（允許我用粗話,，被常年累月的摧殘，對他沒一點(diǎn)好印象）,，什么破事都找到我頭上,，傻逼一個(gè)，不管什么事兒,，先把我踢到槍口上,，先把我拳打腳踢一頓，再說：”我覺得不是他們的錯(cuò),，一定是你沒做好“,。蛋是啊，蛋是~~~老板沒有放棄我,，我不能放棄我自己,。雖然我覺得自己沒做錯(cuò)，蛋是老板覺得我有錯(cuò),，那我就是錯(cuò)了,。對老板，除了絕對的服從,，還是服從,。

我當(dāng)時(shí)應(yīng)該不是哭，應(yīng)該是在嚎：”搬貨,，這種重的力氣活,，我都是沖在你們前面，不是為了說明,，我是老板娘,，我把錢看的狠重，所以才沖在前面干,，而是,，我認(rèn)為你們是我的兄弟,，我吃什么,，給你們吃什么，我住什么讓你們住什么,，我能干什么,，才叫你們?nèi)ジ墒裁础Ｈ绻B我都干不了，我絕對不會強(qiáng)制要求你去做,。這是拿你們每個(gè)人都當(dāng)成一家人,。公司是咱們大家的。如果你連我這么一個(gè)瘦小的女生都能干的活,，都干不了,。那能說明的問題就是，你不愿意融入我們大家,，不愿意為公司出力,。“

那雙11過完每個(gè)人都皮證了,，所以都認(rèn)為一切都該結(jié)束了,，可以好好休息了，都無比的懶散,，無比的不靠譜,，各種不靠譜。,。,。我的憤怒真的是這些原因?qū)е隆?/p>

“當(dāng)你能出一百分的力的時(shí)候，別人出了120分,，你只出了60分或者80分,，你憑什么拿公司付的薪水。工作跟考試不一樣,，因?yàn)榭荚嚹闶菫榱烁改笧榱死蠋煟?0分你就及格了,，但是在工作上，拿不到100分,，你就沒資格拿薪水,。 這個(gè)多少分，不是看你的結(jié)果,，而是看你的付出,。你是付出了多少分，我們大家每個(gè)人都看在心里的,。再者,，你若認(rèn)為我是個(gè)不值得你們信任的伙伴，你也不會留下來,，既然你都留下來了,，何必要不敷衍工作，敷衍我,，你的工作我需要負(fù)責(zé),，但是你們的人生我不需要負(fù)責(zé),。你們現(xiàn)在跟著我干，我也把你們當(dāng)一家人,，才會把你們幾個(gè)拉進(jìn)來交流交流溝通溝通,，咱們有緣結(jié)識并在一起創(chuàng)業(yè)，圖的就是未來,。你們剛來的時(shí)候?qū)θ松紱]有規(guī)劃,，咱們不是也開過會，討論過,，都給各自規(guī)劃過么,？既然未來的藍(lán)圖都描繪好了，為什么不能腳踏實(shí)地的把他們填滿呢,，不是什么刀山,，不是什么火海，一定是我能做的,，才會讓你們?nèi)プ龅?。所以請記住，你做的每個(gè)工作都是為了你自己的未來,，我沒有放棄你,，請你也不要放棄自己” 我覺得這樣講，還沒講到重點(diǎn),，所以又接連幾天,，帶他們走訪不同崗位。反正不是我負(fù)責(zé)的地方,，我都帶他們?nèi)タ纯?，體驗(yàn)體驗(yàn)。梅姐是不是值得他們信任,。在工廠車間,，他們煞有介事的說，這種地方以后絕不再來,。工廠肯定相對簡陋,，然后去倉庫，讓他們看看別人倉庫里的人是怎么搬貨的,。庫房的管理更亂,，要入庫的貨堆的幾人高，那好幾個(gè)人在聊天講笑話,，庫房主管一個(gè)在外面忙,，一個(gè)在里面忙，這幾個(gè)人就成了死角了,，我吼了一聲：”貨都發(fā)不出去,，你們對的起被客戶打電話馬爹罵娘的客服么，銷售那邊幾百萬的在損失,，賠的錢,，你們負(fù)責(zé)么？“ 只是稍微表示下,，畢竟不是我地盤,。但是效果還是有的。其實(shí)每個(gè)人都特別的在乎感情上的溝通,。

平時(shí)讓他們?nèi)ポo料廠搬個(gè)箱子,，搬個(gè)吊牌，都你推我同位推你,，依賴同事,。這種人也是情商低，以后的路在順,，都會被壓在最底層,。怎么去說呢，雙12去EMS倉拉紙盒,，就我一個(gè)人搬呢,，我怎么沒覺得有什么不能干的地方了。不過那個(gè)司機(jī)也是個(gè)好人,，一路上埋怨社會浮躁,。他說這都什么社會，這么重的活,，顧XX還是人么（庫房主管）,，怎么叫你這么一個(gè)小女生來搬，其實(shí)是有誤會的,，庫房只負(fù)責(zé)商品入庫查貨,，那個(gè)顧同學(xué)也是好人，1天15個(gè)小時(shí)全年無休,，從來沒提過加薪要求（這種人公司還有很多呢,，老板已經(jīng)給他們定了票去三亞逍遙）。我看他們都在忙,。又沒人在閑著,，自己能干就自己干吧。這是保持一個(gè)同事之間每個(gè)人都這樣,，多為對方想一點(diǎn),，公司一定越做越好，同事之間的感情就越來越深,。

好的團(tuán)隊(duì),，一定是人人主動(dòng),，人人積極，人人努力,。

比起那些管理大咖們,，這都不值得一提，很多人離開公司離開崗位,，都是心里受到傷害了,。用小馬哥的話說，就是心委屈了,，或者錢沒給到位,。我們這里就有很多人都是在別的的地方呆個(gè)個(gè)把月一兩個(gè)月就換工作的，很多,，基本上沒有哪個(gè)在哪個(gè)公司可以干一年以上的,。充分說明了，這個(gè)群體的年輕人的心態(tài)浮躁,，心理是多么的脆弱,。這些需要我們慢慢去引導(dǎo)。每個(gè)人的長坂發(fā)揮好了都是無限的價(jià)值,，如果你覺得他某個(gè)方面和比你是強(qiáng)項(xiàng),，請別放棄他。那些個(gè)運(yùn)營,，推廣,，甚至客服，倉庫里打包的都一樣,，老板沒放棄你的時(shí)候,，請不要放棄自己。報(bào)有一顆感恩的心,，你將收獲更美好的明天,。

好吧，就寫這么多吧,。下午準(zhǔn)備寫一遍,，創(chuàng)業(yè)初期的人脈積累，關(guān)于借錢貸款找投資的那些事兒,。