還未從凈利潤(rùn)大降6成的凄慘業(yè)績(jī)中緩過神來，本土體育品牌冠軍寶座岌岌可危的李寧公司就陷入了所謂的供應(yīng)鏈污染事件,。事實(shí)上,，大家關(guān)心的似乎并非污染事件本身，而是面對(duì)即將酣戰(zhàn)的奧運(yùn)季,，面對(duì)2012這個(gè)被影視作品“妖魔化”的關(guān)卡年,，尚處在陣痛期的李寧公司，到底是將上演觸底反彈的戲碼,，還是持續(xù)低迷,、繼續(xù)下探。

　　■污染被曝光

　　不久前,，公眾環(huán)境研究中心等五家環(huán)保組織發(fā)布在華紡織行業(yè)污染調(diào)研報(bào)告,，李寧公司、阿迪達(dá)斯,、耐克等諸多知名企業(yè)供應(yīng)鏈均存在不同程度的污染防治違規(guī)情況,，多存在企業(yè)排污量大、用水效率低等問題,。

　　在此次污染事件中,，“受傷”最深的當(dāng)數(shù)李寧公司，外界將李寧公司此前不久發(fā)布的2011年年報(bào)翻出來對(duì)照,，直指其“有錢營(yíng)銷無力治污”,。根據(jù)年報(bào)顯示，李寧公司2011年整體經(jīng)銷成本為29億元,，比2010年的25億上升13%,，占總收入的32.6%。其中,，李寧公司品牌廣告及相關(guān)推廣費(fèi)用同比增長(zhǎng)10.8%,，達(dá)到14億元，占收入比重同比上升2.7%,。

　　當(dāng)代中國(guó)研究所鐘瑛更是直言不諱,，暗指李寧公司作為上市企業(yè)，沒有注重企業(yè)形象,，其借此轉(zhuǎn)嫁成本壓力的行為將導(dǎo)致品牌形象受損,。而在隨后不久公布的《2012年中國(guó)綠公司百強(qiáng)榜》中，李寧公司同中糧,、耐克,、松下等20家“大牌”企業(yè)，意料之外又情理之中地落榜。

　　“過去的企業(yè)關(guān)心的是企業(yè),、消費(fèi)者兩者之間的互動(dòng),，而如今已加入了社會(huì),，這就是所謂的社會(huì)市場(chǎng)營(yíng)銷概念,。那么對(duì)于像李寧公司這樣屬于輕資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的公司，他是一個(gè)價(jià)值鏈的管理者,，供應(yīng)鏈當(dāng)然是其價(jià)值鏈另外一種有形的載體,，因而其的確需要承擔(dān)部分責(zé)任。

　　曾在李寧公司摸爬滾打七年,，現(xiàn)任關(guān)鍵之道體育咨詢有限公司CEO的張慶向新金融記者表示,，李寧公司固然無法推脫責(zé)任，作為知名企業(yè),，其應(yīng)該把企業(yè)的價(jià)值觀真正影響到整個(gè)價(jià)值鏈中,，在每個(gè)環(huán)節(jié)做好相關(guān)的消費(fèi)者權(quán)益保障。但也不得不承認(rèn),，李寧公司確有“難言之隱”,。

　　事實(shí)上，雖然作為大企業(yè),，李寧公司擁有一定的議價(jià)能力,，但是同國(guó)際品牌比較而言，中國(guó)企業(yè)的毛利率水平有限,，這意味著,，給到制造企業(yè)的制造成本、制造費(fèi)用也不如國(guó)際企業(yè)的高,。那么對(duì)于李寧公司這樣的企業(yè)來說,，必然在執(zhí)行社會(huì)責(zé)任的同時(shí)，還要把成本控制的弦繃住,。

　　“坦白說,，李寧公司在環(huán)保、材料的使用,、對(duì)供應(yīng)商的管理等方面,，在國(guó)內(nèi)企業(yè)當(dāng)中已經(jīng)算是比較領(lǐng)先的了。實(shí)際上有的時(shí)候,，企業(yè)內(nèi)部的標(biāo)準(zhǔn)比國(guó)標(biāo)都要高,。”張慶認(rèn)為,，在此背景下,，李寧公司在與供應(yīng)商的相處中并不占有強(qiáng)勢(shì)地位——小型供應(yīng)商還可做些篩選，對(duì)體量相對(duì)較大的工廠則不能完全左右對(duì)方，“國(guó)內(nèi)體育用品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈,，僅上市公司我們就有16家左右,，這意味著大型供應(yīng)商有充足的選擇余地。更何況你的標(biāo)準(zhǔn)可能要比國(guó)標(biāo)還高,?！?/P>

　　值得一提的是，對(duì)于一個(gè)個(gè)體而言,，很難用完全道德的標(biāo)準(zhǔn)來要求企業(yè)的經(jīng)營(yíng)行為,，畢竟企業(yè)更多考慮的是在不違法的情況下追求最大效益。比起單憑企業(yè)個(gè)體去改變局面,，從國(guó)家的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),、行業(yè)的質(zhì)量體系上去把握一個(gè)整體性的足夠認(rèn)知的高度，或許更為必要,。

　　無論如何,，這并不意味著李寧公司無需檢討。諸多曝光企業(yè)中,，緣何李寧公司中箭最深,？知名度高自然是原因之一，而更為重要的,，大家質(zhì)疑的已不僅僅是李寧公司供應(yīng)鏈污染事件本身,，而是李寧公司這個(gè)企業(yè)。

　　“關(guān)于供應(yīng)鏈污染的事情,，只要被點(diǎn)名的,，都是有名的企業(yè)，而沒點(diǎn)名的,，不代表沒有問題,，評(píng)論之意義不大?！毙袠I(yè)獨(dú)立評(píng)論人馬崗告訴新金融記者,，真正值得關(guān)心的問題是，從2010年調(diào)整期至今一年有余,，在行業(yè)整體不好的情況下,，如何穩(wěn)定李寧公司體系加盟商的信心，“品牌,、供應(yīng)鏈的全盤戰(zhàn)略將要著重考慮,。”

　　馬崗的擔(dān)憂不足為奇,。2011年,，體育用品商大量處理存貨,，李寧公司也不例外，1.88億元的存貨撥備較上一年同期增長(zhǎng)63.48%,；與此同時(shí),，由于受到新批發(fā)折扣率政策和生產(chǎn)成本上漲的影響，毛利率則繼續(xù)下降,。

　　五大本土體育用品品牌中,，李寧公司雖營(yíng)收位居首位，但是凈利潤(rùn)卻最少：安踏以17.3億位居第一,，李寧公司則以3.86億墊底,，甚至不及排列前一位、凈利7.8億元的匹克的一半,。雖然李寧公司依舊保持在第一陣營(yíng)的領(lǐng)先位置上，但原地踏步,、甚至不升反降的表現(xiàn),，無疑為后來者提供了趕超的機(jī)會(huì)。

　　另一方面,，國(guó)際品牌對(duì)中國(guó)市場(chǎng)的野心昭然若揭,。曾被李寧公司一度超越的阿迪達(dá)斯，去年在華銷售額猛增28%,，漲幅居全球之首,，所占市場(chǎng)份額已超過李寧公司，躍居第二位,。而耐克則早已把觸角下探到中國(guó)四線至六線市場(chǎng),。顯然，李寧公司已夾在虎狼之間,。

　　■重塑后遺癥

　　在多數(shù)人眼中,，李寧公司今日之頹勢(shì)，實(shí)則是其尚未從品牌重塑失敗后遺癥中緩過神來所致,。

　　2010年6月,，李寧公司啟動(dòng)了公司歷史上最大規(guī)模的品牌重塑運(yùn)動(dòng)，公司將沿用了20年之久的品牌LOGO升級(jí)為“李寧公司交叉動(dòng)作”的新品牌LOGO,，以“人”字形來詮釋新的運(yùn)動(dòng)價(jià)值觀,；宣傳口號(hào)從當(dāng)初的Everything is Possible變更為Make the Change；與此同時(shí),，為了抓住年輕消費(fèi)人群,，更大膽地打出了“90后李寧公司”的廣告語，試圖直擊90后消費(fèi)人群,。這一切的宣傳重點(diǎn),，均被放在一線城市，共在北京、上海,、廣州,、深圳等地開設(shè)70家第六代旗艦店，與阿迪達(dá)斯,、耐克等國(guó)際品牌展開正面爭(zhēng)奪,。

　　客觀說來，李寧公司的這場(chǎng)品牌重塑運(yùn)動(dòng),，并非臨時(shí)起意,。2007年，李寧公司曾聘請(qǐng)Ziba為公司把脈,，當(dāng)時(shí)得出的結(jié)論是核心消費(fèi)群體年齡在35-45歲之間,，這意味著，李寧公司品牌老化日趨嚴(yán)重,。以致李寧公司CEO張志勇當(dāng)下反思：再過5年,，原有核心消費(fèi)群大大減少對(duì)體育產(chǎn)品的消費(fèi)時(shí)，李寧公司后續(xù)增長(zhǎng)何以為繼,？

　　2008年的北京奧運(yùn)會(huì),，延緩了李寧公司改革的步伐。雖然不是北京奧運(yùn)會(huì)的官方贊助商,，但李寧公司在這一年漂亮勝出,，在品牌知名度、美譽(yù)度,、銷售額等多項(xiàng)指標(biāo)上,，李寧公司都表現(xiàn)卓越。隨后的兩年,，李寧公司銷售業(yè)績(jī)大幅上升,，一度超越阿迪達(dá)斯，成為中國(guó)運(yùn)動(dòng)服裝品牌僅次于耐克的榜眼,。到2010年,，據(jù)世界品牌價(jià)值實(shí)驗(yàn)室(WorldBrand Value Lab)估算，李寧公司的品牌價(jià)值已達(dá)142.522億元,。

　　乘勝追擊,，在李寧公司高管看來，此時(shí)是公司實(shí)現(xiàn)品牌重塑,，躋身國(guó)際一流品牌的最佳時(shí)機(jī),。“中端消費(fèi)者向上走的趨勢(shì)越來越明顯,，我們必須跟上消費(fèi)者的步伐,。當(dāng)然,，向下走更容易一些，但我們要成為世界級(jí)品牌,，就只能向上走,。”張志勇曾信誓旦旦地對(duì)外表示,。

　　然而,，現(xiàn)實(shí)是殘酷的。劇烈的轉(zhuǎn)變讓市場(chǎng),、經(jīng)銷商和投資者都感到措手不及,，訂單下降、股價(jià)大跌,、投行唱衰和減持,、人事動(dòng)蕩、人心不穩(wěn),。原本的消費(fèi)主力70,、80后人群被“遺棄”，對(duì)李寧公司的好感與購買欲出現(xiàn)下降,，而其全力培養(yǎng)的90后卻并不買賬。

　　“可以說,，這次品牌重塑就是失敗的,。”張慶認(rèn)為,，李寧公司的步子邁得讓人看不懂,，而這已不是第一次了?！耙粫?huì)兒是運(yùn)動(dòng)服裝國(guó)家隊(duì),，一會(huì)兒是國(guó)際化，一會(huì)兒是時(shí)尚,，一會(huì)兒是90后,，搞不懂李寧公司到底想要做什么！”這是幾年來充斥在市場(chǎng)上的聲音——李寧公司多變,、搖擺,、缺乏穩(wěn)定。

　　李寧公司在產(chǎn)品線上的搖擺不定是被外界詬病最多的地方之一,。李寧公司最早是運(yùn)動(dòng)服裝的國(guó)家隊(duì),，贊助了體操、跳水,、射擊,、乒乓球等很多國(guó)家隊(duì),，其本土烙印情感和國(guó)家代表隊(duì)形象深入人心。在那個(gè)時(shí)代里,，李寧公司似乎成了運(yùn)動(dòng)的代名詞,。

　　然而隨著國(guó)際化夢(mèng)想的膨脹，急于提升品牌擴(kuò)大市場(chǎng)的李寧公司開始“迷失”了,。2004年左右,，定位體育時(shí)尚的Kappa迅速崛起，隨后李寧公司最富爭(zhēng)議人物之一,、有著豐富時(shí)尚品牌運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)的臺(tái)灣人樂淑鈺空降李寧公司,，李寧公司的時(shí)尚氣息開始抬頭。

　　然而,，李寧公司不但沒有全面開花,，反而有些“不倫不類”。甚至連樂淑鈺在離開李寧公司后也發(fā)出了“專業(yè)產(chǎn)品沒有專業(yè)功能訴求,，時(shí)尚產(chǎn)品沒有時(shí)尚感”的感慨,。

　　不僅如此，李寧公司在此后幾年里先后出現(xiàn)創(chuàng)意,、產(chǎn)品設(shè)計(jì)風(fēng)格上的種種搖擺和變化,，甚至包括多品牌形式經(jīng)營(yíng)不同市場(chǎng)的嘗試，無不以收效甚微收?qǐng)??！袄顚幑镜臉I(yè)績(jī)下滑來自策略的不穩(wěn)定?！比捉鹑诟酃裳芯繂T曾燕玲認(rèn)為,，“李寧公司實(shí)行經(jīng)理人管理形式，在市場(chǎng)的定位上不斷改變,，廣告支出居高不下,，并且未能有效控制成本，是導(dǎo)致其業(yè)績(jī)下滑的主要原因,?！倍鴱堉居伦约簞t把這種搖擺歸結(jié)為沒有真正意義的品牌梳理和DNA確認(rèn)。

　　■職業(yè)化之殤

　　1999年,，張慶時(shí)任李寧公司宣傳主管,，一次偶然的機(jī)會(huì)，列席參與經(jīng)理以上級(jí)別內(nèi)部會(huì)議,，在大家對(duì)生產(chǎn),、設(shè)計(jì)、銷售,、廣告之間彼此協(xié)調(diào)出現(xiàn)問題之際,，張慶“斗膽”發(fā)言,，指出公司流程上存在問題。時(shí)任總經(jīng)理的陳義紅(微博)當(dāng)即決定由張慶和另外幾名同事成立一個(gè)流程改造小組,，對(duì)提出問題進(jìn)行摸索,。兩個(gè)月后，張慶還因此得以提拔為廣告宣傳部經(jīng)理,。

　　“一個(gè)基層的員工可以有機(jī)會(huì)在這樣的會(huì)議上發(fā)言,，并得到高層的重視，親自參與實(shí)施,，這樣的情況在職業(yè)化,、規(guī)范化的李寧公司時(shí)期幾乎難以見到?！睆垜c看來,，過去的李寧公司，是靠著熱情和沖勁摸索出來的“家族企業(yè)”,；如今的李寧公司,，早已成為打著職業(yè)經(jīng)理人烙印的上市公司。而正是在從小打小鬧向日趨規(guī)范的職業(yè)化進(jìn)程中,，李寧公司得到了很多,，也失去過不少。

　　1990-1993年是李寧公司的創(chuàng)業(yè)初期,，當(dāng)時(shí)李寧公司最典型的特質(zhì)便是一改當(dāng)時(shí)傳統(tǒng)行業(yè)的做法,，從創(chuàng)品牌開始入手，投廣告,、做贊助、做形象店,，立刻在市場(chǎng)上豎起李寧公司的牌子,。當(dāng)時(shí)的潛在問題在于項(xiàng)目過于繁雜，禮品,、自行車什么都做,，最甚的時(shí)候李寧公司曾有七家公司，屬于多元化的一種經(jīng)營(yíng),。

　　1994年末開始,，李寧公司進(jìn)入了一個(gè)資源整合階段，把七家公司減到三家,，即體育用品公司,、服裝公司、鞋業(yè)公司,，最后又把三家公司合并成一個(gè)公司,，成立統(tǒng)一的生產(chǎn)中心,、研發(fā)中心、銷售中心,，采用特許經(jīng)營(yíng)的模式,，在市場(chǎng)上推廣大規(guī)模贊助，一舉從過去千萬級(jí)的概念,，做到6億-7億的規(guī)模,，在國(guó)內(nèi)遙遙領(lǐng)先耐克、阿迪達(dá)斯,。

　　直至1999年,，李寧公司提出了初步國(guó)際化，一方面,，在設(shè)計(jì)上請(qǐng)韓國(guó)的設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)開始嘗試時(shí)尚的路線,；另一方面，在贊助上,，簽約法國(guó)體操隊(duì)進(jìn)行國(guó)際性贊助,，并在西班牙開設(shè)首家海外專賣店；此時(shí),，李寧公司電視上的廣告,，也變成了一個(gè)小姑娘，站在巴黎大街上,，舞動(dòng)著漂亮的紅絲帶,；而李寧公司開始在硬件系統(tǒng)建設(shè)上引入ERP管理系統(tǒng)的舉動(dòng)，更是為日后的職業(yè),、規(guī)范之路奠定了基礎(chǔ),。

　　事實(shí)上，自國(guó)際化萌芽開始,，李寧公司便開始醞釀著第一次品牌重塑,。當(dāng)時(shí)的目標(biāo)是，突破10億銷售額瓶頸,，解決品牌老化傾向,。到2001年，李寧公司正式引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人,，引入更具國(guó)際化視野的人才,。“空降兵”的到來使企業(yè)完成了初步的規(guī)范化建設(shè),，李寧公司也從產(chǎn)品導(dǎo)向型轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌?chǎng)導(dǎo)向型企業(yè),。

　　李寧公司的第四個(gè)發(fā)展階段體現(xiàn)在2004-2008年。上市之后的李寧公司每年以倍數(shù)的速度遞增，并在2008年迎來一個(gè)輝煌的頂點(diǎn),。直至2009年下半年開始,，才慢慢進(jìn)入了如今廣被揶揄的調(diào)整及再度品牌重塑階段。

　　回顧李寧公司的發(fā)展脈絡(luò),，如今讓張慶印象最深刻的還是職業(yè)經(jīng)理人的引入,。不得不說，正是職業(yè)經(jīng)理人的引入,，為李寧公司帶來了更多專業(yè)化的方法,、經(jīng)驗(yàn)，日常管理日趨規(guī)范化,、國(guó)際化,，企業(yè)規(guī)模得以從過去的10個(gè)億，暴增至如今的近100億,，并一舉殺入資本市場(chǎng)

　　然而,，隱患也由此而生。

　　慢慢地,，李寧公司長(zhǎng)久以來堅(jiān)持的“運(yùn)動(dòng)服裝國(guó)家隊(duì)”的提法,，開始在李寧公司內(nèi)部出現(xiàn)被批判的聲音。反對(duì)的人認(rèn)為,，李寧公司贊助的射擊隊(duì),、跳水隊(duì)、乒乓球隊(duì)和體操隊(duì),，很難起到真正實(shí)質(zhì)性的效果,，因?yàn)槟莻€(gè)時(shí)候，運(yùn)動(dòng)員在比賽的時(shí)候,，是不會(huì)穿著李寧公司的服裝上場(chǎng)的,。在“空降兵”眼中，比起耐克,、阿迪達(dá)斯這些主流運(yùn)動(dòng)品牌贊助的足球,、籃球等主流運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目，這些被本土化員工視為李寧公司起家及其差異化重要品牌資產(chǎn)的國(guó)家隊(duì),，是賣不出鞋子和衣服的。

　　張慶則代表了另一派的觀點(diǎn),。在其看來,，李寧公司和其他本土體育用品品牌相比最大的區(qū)別在于，后者多是生產(chǎn)制造型企業(yè),，以盈利為目的,，體育只是手段，而李寧公司則是手握體育這張牌,，有更大的市場(chǎng),，更廣的空間,，更多的打法。

　　“之前和董事長(zhǎng)李寧的聊天讓我體會(huì)到,，李寧公司此前之所以能打動(dòng)消費(fèi)者,，因?yàn)槔顚幱泻軓?qiáng)的社會(huì)抱負(fù)，盈利固然重要,，但體育是和這個(gè)企業(yè)生存息息相關(guān)的,。”在張慶看來,，李寧公司這個(gè)品牌流淌的是體育的血液,，一旦這個(gè)核心被影響或者削弱，必然影響到李寧公司品牌戰(zhàn)略的清晰度,。

　　2003年,，當(dāng)時(shí)已擢升至李寧公司首任市場(chǎng)部經(jīng)理的張慶選擇了離職，原因正是雙方觀點(diǎn)的沖突,?！氨緛黼p方在業(yè)務(wù)層面的溝通和討論中難免有碰撞。但是當(dāng)時(shí)整個(gè)公司的氛圍就是外來的和尚會(huì)念經(jīng),。我們的意見很難得到尊重,。”直至今日,，張慶依然認(rèn)為,，跨國(guó)公司的人才自然是有著好的方法論，但是對(duì)于行業(yè)的洞察,、對(duì)于體育的熱情,，始終是他們那代李寧公司本土員工的長(zhǎng)處。

　　從某種程度來說,，張慶的離職或許正是李寧公司的縮影,。此后關(guān)于傳統(tǒng)國(guó)家隊(duì)項(xiàng)目還是主流運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目、時(shí)尚休閑還是專業(yè)體育等一切問題的爭(zhēng)論,，無不源于內(nèi)部的糾結(jié)與混亂,。

　　長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)，由于過于強(qiáng)調(diào)職業(yè)經(jīng)理人背景,、過度強(qiáng)調(diào)專業(yè)分工,，李寧公司的系統(tǒng)越來越龐雜，職位也越來越多,，整個(gè)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率偏低,，人力和溝通成本卻高企不下，甚至一度出現(xiàn)過不同部門之間“掐架”、推諉的現(xiàn)象,。

　　在李寧公司內(nèi)部曾有一個(gè)著名的BI部門,。所謂BI部門，就是針對(duì)品牌部門,、市場(chǎng)部門,、產(chǎn)品部門之間的溝通不暢而增設(shè)的專為協(xié)調(diào)、整合部門間關(guān)系的部門,?！昂荛L(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)，李寧公司內(nèi)部的各個(gè)部門專業(yè)了,，而橫向的溝通卻差了許多,，公司就會(huì)為此設(shè)立一個(gè)部門去整合，不行就再成立一個(gè)部門,，像蓋房子似的,，但最后真正干活的還是底下那些人沒變，中間環(huán)節(jié)卻多出了很多人,?！睆垜c指出。

　　更為遺憾的是,，盡管越來越多的人涌進(jìn)李寧公司,，為公司的發(fā)展出謀劃策，但其并沒有明確的方向感,，甚至連機(jī)會(huì)擺在眼前也捕捉不到,。2006年籃球世錦賽，李寧公司簽約西班牙國(guó)家男籃,，西班牙最終打敗美國(guó)夢(mèng)之隊(duì),，奪得那屆男籃世錦賽冠軍。面對(duì)這樣一個(gè)詮釋 “一切皆有可能(李寧公司當(dāng)時(shí)的口號(hào))”品牌主張的大好時(shí)機(jī),，李寧公司卻未有任何反應(yīng),。

　　“換了耐克它一定不會(huì)放著這么好的機(jī)會(huì)不采取行動(dòng)。這說明當(dāng)下的李寧公司根本就沒有對(duì)體育精神的理解,，沒有捕捉打動(dòng)消費(fèi)者內(nèi)心的能力,。”在張慶看來,，在當(dāng)下很多李寧公司人的心中,，這僅僅只是一門生意。換句話說,，太多的李寧公司人，僅僅看到了李寧公司的商業(yè)軀殼，忽視了其體育精神的DNA,。

　　或許,，李寧公司第二次品牌重塑的失敗也大抵因此，只粗淺理解到了“去品牌老化”問題,，就一廂情愿地匆匆上馬90后項(xiàng)目,，而沒有真正思索過如何深入骨髓進(jìn)行品牌重塑，提出的傳播主張和創(chuàng)意挖掘不到體育的精神實(shí)質(zhì),，缺乏打動(dòng)人心的地方,。

　　■再戰(zhàn)關(guān)卡年

　　也許，李寧公司這次真的覺醒了,。重拾專業(yè)運(yùn)動(dòng),、大膽裁撤冗員、發(fā)力童裝市場(chǎng)……李寧公司似乎找到方向感了,。然而讓人擔(dān)憂的是,，多年來李寧公司幾乎從來不缺遠(yuǎn)大的抱負(fù)和遠(yuǎn)景，而唯獨(dú)缺少堅(jiān)持下來的勇氣和決心,。

　　“從目前的情況來看,，雖然品牌重塑收到的效果并不明顯，但是從大的方向上看,，重塑是正確的選擇,。”無論如何,，馬崗對(duì)李寧公司發(fā)動(dòng)最終的絕地反擊充滿著期待,，“當(dāng)前，體育用品行業(yè)各家都在負(fù)重前行,，李寧是最早的負(fù)重者,，調(diào)整的時(shí)間也較長(zhǎng)，在行業(yè)里,，應(yīng)該有希望率先走出調(diào)整期,，迎來體育用品業(yè)的新一輪增長(zhǎng)機(jī)遇?！薄岸喾菡{(diào)查報(bào)告顯示,，問及中國(guó)體育用品品牌，第一提及率依舊是李寧公司,，這就意味著第一購買機(jī)會(huì),，意味著這段時(shí)間內(nèi)，只要這個(gè)數(shù)字不變化,，李寧公司完全可以抓住機(jī)會(huì)重新再來,?！睆垜c也對(duì)李寧公司的未來表示出樂觀，在其看來,，只要李寧公司的運(yùn)動(dòng)DNA在,，只要其品牌資產(chǎn)在消費(fèi)者頭腦當(dāng)中的價(jià)值還在，把企業(yè)內(nèi)部人的問題處理好,，李寧依舊是最有機(jī)會(huì)的企業(yè),，“因?yàn)樗x體育的本質(zhì)最近——不要看很多企業(yè)今天財(cái)報(bào)不錯(cuò)，但是真正問到對(duì)體育的理解以及體育風(fēng)險(xiǎn)創(chuàng)造,，很難有一家企業(yè)可以和李寧相企及,。”

　　短期而言,，奧運(yùn)給了李寧公司一個(gè)翻身的機(jī)會(huì),，如若能借助倫敦奧運(yùn)會(huì)重新拉動(dòng)李寧低迷的市場(chǎng)表現(xiàn)，觸底反彈自是指日可待,。無論如何,，截至2011年底，中國(guó)體育產(chǎn)業(yè)總產(chǎn)值達(dá)到2220多億元人民幣,，其中體育用品業(yè)占到80%以上,，而服飾行業(yè)又是體育用品業(yè)中發(fā)展最快的領(lǐng)域之一。

　　“現(xiàn)在是行業(yè)的調(diào)整期,，排名前三到五位的巨頭會(huì)進(jìn)行一個(gè)調(diào)整,，如果能夠做好差異化，在產(chǎn)品品質(zhì),、分銷控制等方面表現(xiàn)穩(wěn)健,，未來十年之內(nèi)可能會(huì)有2-3家可以和國(guó)際品牌掰手腕的企業(yè)出現(xiàn)?！睆垜c表示,。

　　當(dāng)然，挑戰(zhàn)依舊不小,。目前,，體育用品行業(yè)正處在行業(yè)最痛苦時(shí)期，從高收入高增長(zhǎng)跌落,，行業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇,，會(huì)有品牌受競(jìng)爭(zhēng)的沖擊，慢慢掉隊(duì),。

　　據(jù)中金在線行業(yè)研究報(bào)告指出,，2012年體育用品也仍將具有挑戰(zhàn)性，本土品牌仍需面對(duì)清理庫存,、訂單困難,、消費(fèi)者需求轉(zhuǎn)向等令品牌營(yíng)運(yùn)艱難的問題,。

　　“行業(yè)將由多品牌共存全國(guó)市場(chǎng)轉(zhuǎn)向少數(shù)品牌共存全國(guó)市場(chǎng)，部分品牌成為區(qū)域品牌或細(xì)分品牌,，綜合性的全國(guó)型體育用品企業(yè)減少到2~3家,。”馬崗表示,，體育用品行業(yè)進(jìn)入調(diào)整期，近幾年從年增長(zhǎng)20%下降到2011年的13%左右,，估計(jì)2012年增長(zhǎng)速度進(jìn)一步放緩到5%~8%左右,。

　　眼下的格局是，年收入逼近百億元的李寧,、安踏同守第一陣營(yíng),；50億元左右量級(jí)的特步、匹克,、361度同屬第二梯隊(duì),；第三梯隊(duì)中的小品牌欲要做大已愈發(fā)困難。

　　很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi),，由于過于強(qiáng)調(diào)職業(yè)經(jīng)理人背景,、過度強(qiáng)調(diào)專業(yè)分工，李寧公司的系統(tǒng)越來越龐雜,，職位也越來越多,，整個(gè)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率偏低，人力和溝通成本卻高企不下,，甚至一度出現(xiàn)過不同部門之間“掐架”,、推諉的現(xiàn)象。