南充市農(nóng)村敬老院建設(shè)的調(diào)查與思考 【 2011-09-16 09:48 】 【來(lái)源: 四川新聞網(wǎng) 】
農(nóng)村敬老院是農(nóng)村社會(huì)福利院,是農(nóng)村五保供養(yǎng)對(duì)象老有所養(yǎng)的場(chǎng)所,。新的歷史條件下,,加強(qiáng)農(nóng)村敬老院建設(shè),是全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,、密切黨和人民群眾血肉聯(lián)系的必然要求,,是體現(xiàn)社會(huì)公平、構(gòu)建和諧社會(huì)的重要內(nèi)容,,是推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè),、維護(hù)農(nóng)村社會(huì)穩(wěn)定的重要舉措,是最現(xiàn)實(shí)而緊迫的民生工程,。 一,、南充市農(nóng)村敬老院建設(shè)的現(xiàn)狀 (一)基礎(chǔ)設(shè)施蓬勃發(fā)展,供養(yǎng)平臺(tái)構(gòu)建成形,。近年來(lái),,南充市各級(jí)黨委、政府高度重視敬老院建設(shè)工作,,按照“精心選擇項(xiàng)目,、合理配套土地、保證建設(shè)質(zhì)量”的工作要求,,多形式加快農(nóng)村敬老院建設(shè),。新近(改、擴(kuò))建的敬老院大部分地處地勢(shì)平坦,、交通便利的集鎮(zhèn)周?chē)?,院?nèi)基礎(chǔ)設(shè)施完善,達(dá)到通電,、通水,、通路,、通電視的基本要求,基本形成了布局合理,、設(shè)施配套,、適應(yīng)農(nóng)村社會(huì)發(fā)展需要的五保供養(yǎng)服務(wù)機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò),為集中供養(yǎng)的五保對(duì)象創(chuàng)造了一個(gè)良好的生產(chǎn)生活環(huán)境,。2008年至今,,全市共新(改、擴(kuò))建敬老院206所,,目前共有敬老院560所,,敬老院床位數(shù)達(dá)到24123張;共有五保對(duì)象71028人,,其中集中供養(yǎng)對(duì)象23869人,,集中供養(yǎng)率達(dá)到33.6%。與2006年相比,,全市增加敬老院143所,,增加敬老院床位數(shù)20145張,集中供養(yǎng)率提高了25.7%,。 (二)院辦經(jīng)濟(jì)日漸壯大,,造血功能不斷增強(qiáng)。該市鼓勵(lì)敬老院發(fā)展種植業(yè),、養(yǎng)殖業(yè),、手工業(yè)等,積極發(fā)展院辦經(jīng)濟(jì),。在鍛煉老人身體的同時(shí),,又增加了敬老院的收入,增強(qiáng)了敬老院自身造血功能,。蓬安縣興旺敬老院現(xiàn)有土地70畝,,其中果園13畝,魚(yú)塘4畝,,以院辦加工房,、大型養(yǎng)豬場(chǎng)、魚(yú)塘枇杷園,、柑桔園,、柚子園為一體的院辦經(jīng)濟(jì)已形成規(guī)模,年收入達(dá)18萬(wàn)元,。高坪區(qū)長(zhǎng)樂(lè)敬老院采取由政府統(tǒng)一集中調(diào)整入院五保老人承包土地的方式,,集中土地近30畝,修建了占地8.3畝的魚(yú)塘,,面積達(dá)310多平方米的養(yǎng)殖場(chǎng),,種植有果園11畝,,蔬菜6畝。按照“盡其所能,,用其所長(zhǎng)”的原則,,根據(jù)老年人的身體狀況和勞動(dòng)技能,把老年人分成了種,、養(yǎng),、編三個(gè)生產(chǎn)作業(yè)組,并制定了獎(jiǎng)勵(lì)措施,,充分調(diào)動(dòng)老年人的生產(chǎn)積極性,形成了積極養(yǎng)老,、主動(dòng)創(chuàng)業(yè),、以院養(yǎng)院的新模式,每年可創(chuàng)收10余萬(wàn)元,,走出了一條以副養(yǎng)院,,以實(shí)業(yè)補(bǔ)事業(yè)的路子。 (三)服務(wù)水平逐步提高,,入院老人安享晚年,。一是提高供養(yǎng)水平。全市五保對(duì)象最低供養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)由2006年初的每人每月不低于56元提高到目前的集中供養(yǎng)對(duì)象每人每月不低于350元和分散供養(yǎng)對(duì)象每人每月不低于300元,,納入財(cái)政預(yù)算,,并建立了自然增長(zhǎng)機(jī)制。二是建好服務(wù)隊(duì)伍,。采取鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部派,、大學(xué)生村官中選,、村組干部兼,、面向社會(huì)招等方式,精心選聘善服務(wù),、會(huì)管理,、懂經(jīng)營(yíng)、有愛(ài)心的人擔(dān)任院長(zhǎng),。同時(shí),,堅(jiān)持“養(yǎng)事不養(yǎng)人”的原則,按照管護(hù)人員與入住人員1:10的標(biāo)準(zhǔn),,配足管護(hù)人員,,并落實(shí)好了管護(hù)人員的工資、福利,、養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇,,解除了他們的后顧之憂(yōu),。三是強(qiáng)化日常服務(wù)。首先從膳食抓起,,以老人們的健康,、滿(mǎn)意為標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)季節(jié)合理安排老人們的飲食,,注重營(yíng)養(yǎng)搭配,。其次由民政部門(mén)繳納五保老人新農(nóng)合參保費(fèi)用,從農(nóng)村醫(yī)療救助中解決醫(yī)療費(fèi)用差額,。三是豐富老人的精神生活,。開(kāi)展多種適合老人特點(diǎn)的文娛活動(dòng),如組織“飲水思源謝黨恩”唱紅歌比賽,、開(kāi)展優(yōu)秀老年人評(píng)選和紅色教育活動(dòng),,并配備電視、棋,、牌,、健身器材等娛樂(lè)設(shè)施。四是營(yíng)造敬老氛圍,。各地加強(qiáng)宣傳,,動(dòng)員社會(huì)各界關(guān)心關(guān)愛(ài)五保老人,充分發(fā)動(dòng)當(dāng)?shù)厝罕妿椭鉀Q老年人生產(chǎn)生活中具體困難和問(wèn)題,,營(yíng)造尊老,、敬老、孝老的良好社會(huì)氛圍,。 二,、存在的主要困難和問(wèn)題 (一)資金保障不足。資金是保障敬老院建設(shè)和正常運(yùn)轉(zhuǎn)的關(guān)鍵要素,,是開(kāi)展各項(xiàng)供養(yǎng)服務(wù)的前提條件,。調(diào)查中發(fā)現(xiàn),該市敬老院建設(shè)存在較大資金缺口,,主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面:一是敬老院建設(shè)資金缺口大,。由于原建的敬老院存在著老化更新的問(wèn)題,“5·12”汶川特大地震后新(改,、擴(kuò))建的敬老院又存在著不斷完善的過(guò)程,,所以每年還需大量資金才能保障敬老院健康發(fā)展。以該市順慶區(qū)某鄉(xiāng)為例,,該鄉(xiāng)2010年可支配的財(cái)政收入有55.2萬(wàn)元,,而全年該鄉(xiāng)各項(xiàng)開(kāi)支總計(jì)61.8萬(wàn)元,全年資金缺口在6.6萬(wàn)元左右,,根本無(wú)暇顧及敬老院建設(shè),。二是敬老院管理經(jīng)費(fèi)缺口大,。特別是在敬老院建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)提高后,集中供養(yǎng)五保老人數(shù)量增加,,加之物價(jià)不斷上漲,,敬老院運(yùn)行成本也不斷增加。一些經(jīng)濟(jì)條件較好的鄉(xiāng)鎮(zhèn),,財(cái)政有固定投入尚能勉強(qiáng)維持,;而對(duì)于經(jīng)濟(jì)條件較差的鄉(xiāng)鎮(zhèn)來(lái)說(shuō),敬老院的運(yùn)轉(zhuǎn)非常困難,,甚至成為當(dāng)?shù)卣陌ぁ?/P> (二)社會(huì)公眾參與不夠,。國(guó)家明確提出:“要堅(jiān)持政府舉辦為主,同時(shí)支持以公辦民營(yíng),、民辦公助,、政府補(bǔ)貼、購(gòu)買(mǎi)服務(wù)以及鼓勵(lì)社會(huì)力量獨(dú)資,、合資、合作,、聯(lián)營(yíng),、參股等方式興辦農(nóng)村敬老養(yǎng)老事業(yè)”的工作思路。該市也積極通過(guò)在順慶區(qū)“南充市愛(ài)老療養(yǎng)院”試點(diǎn)“民辦公助”和“舞鳳中心敬老院”試點(diǎn)“公辦民營(yíng)”的養(yǎng)老模式,,取得了一定的經(jīng)驗(yàn)和良好的成效,。但由于大部分敬老院基礎(chǔ)設(shè)施差、缺乏必要配套設(shè)備,,服務(wù)功能十分單一,,僅局限于滿(mǎn)足五保對(duì)象的基本生活,難與社會(huì)養(yǎng)老有機(jī)結(jié)合,,好的經(jīng)驗(yàn)難以推廣,。加之政策支持體系尚未完善,民間資本真正投入到敬老院建設(shè)的資金還是微乎其微,,社會(huì)參與度極低,。 (三)工作人員素質(zhì)不高。目前全市敬老院院長(zhǎng)多是由鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政干部兼任,,這些人雖有管理經(jīng)歷,,但缺乏先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)和管理思維。工作人員以崗選人標(biāo)準(zhǔn)不高,,多為聘用的當(dāng)?shù)剞r(nóng)民,,年齡偏大、文化程度低,。絕大多數(shù)敬老院沒(méi)有專(zhuān)業(yè)的醫(yī)療,、護(hù)理等專(zhuān)業(yè)工作人員,,造成敬老院工作人員結(jié)構(gòu)組成不合理,直接影響了敬老院的管理和供養(yǎng)服務(wù)水平,。 三,、對(duì)策與建議 (一)加大上級(jí)補(bǔ)助,夯實(shí)供養(yǎng)基礎(chǔ),。中央黨校財(cái)政政策與財(cái)稅體制改革研究課題組的研究結(jié)果表明,,2010年,中央財(cái)政收入占全國(guó)財(cái)政收入的比重為56.7%,。與此同時(shí),,省級(jí)的財(cái)力集中程度也在不斷加大。因此建議:一是根據(jù)各地實(shí)際情況,,按照中央,、省、市,、縣,、鄉(xiāng)分級(jí)負(fù)擔(dān)的原則,合理確定敬老院建設(shè)資金分擔(dān)比例,。二是省財(cái)政加大省級(jí)轉(zhuǎn)移支付力度,,緩解市縣兩級(jí)財(cái)政壓力。三是按照一定標(biāo)準(zhǔn),,由省級(jí)財(cái)政補(bǔ)助一部分敬老院日常運(yùn)行管理經(jīng)費(fèi)及設(shè)施,、設(shè)備購(gòu)置費(fèi)。 (二)提倡自力更生,,實(shí)現(xiàn)以院養(yǎng)院,。政府投入是基礎(chǔ),自力更生是補(bǔ)充,。要積極探索敬老院以院養(yǎng)院的新路子,,不斷增強(qiáng)其自身的“造血”功能。一是創(chuàng)新運(yùn)營(yíng)機(jī)制,,拓展服務(wù)項(xiàng)目,。探索擴(kuò)大敬老院供養(yǎng)范圍,將敬老院轉(zhuǎn)變?yōu)橐怨B(yǎng)為主,,托養(yǎng),、寄養(yǎng)為輔的綜合性養(yǎng)老機(jī)構(gòu)。通過(guò)開(kāi)展托養(yǎng),、寄養(yǎng)服務(wù),,既解決老年化社會(huì)后老人無(wú)人照看的問(wèn)題,又有力彌補(bǔ)敬老院經(jīng)費(fèi)不足的實(shí)際。二是發(fā)展院辦經(jīng)濟(jì),,提升自給能力,。動(dòng)員社會(huì)力量,積極協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)通過(guò)送項(xiàng)目,、送科技或?qū)趲头龅姆绞?,幫助敬老院發(fā)展養(yǎng)豬、養(yǎng)雞,、養(yǎng)鴨等傳統(tǒng)養(yǎng)殖業(yè),,發(fā)展加工、手工制作等副業(yè),。建立“勞動(dòng)與效益分成”的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,,根據(jù)其勞動(dòng)工分,實(shí)行有償服務(wù),,充分調(diào)動(dòng)敬老院管理服務(wù)人員和五保人員的生產(chǎn)積極性,。 (三)出臺(tái)配套政策,引導(dǎo)社會(huì)養(yǎng)老,。當(dāng)前社會(huì)老齡化問(wèn)題愈來(lái)愈突出,,各種正常或非正常因素造成的孤寡老人,、殘疾老人越來(lái)越多,。僅靠政府投入,無(wú)疑是杯水車(chē)薪,,不能解決實(shí)際問(wèn)題。因此建議研究制定有利于社會(huì)力量參與,、支持欠發(fā)達(dá)地區(qū)五保供養(yǎng)事業(yè)發(fā)展的社會(huì)養(yǎng)老實(shí)施辦法,,并出臺(tái)和落實(shí)土地、稅收等各項(xiàng)具體優(yōu)惠政策,。發(fā)動(dòng)和鼓勵(lì)社會(huì)力量以獨(dú)資,、合資、合作,、聯(lián)營(yíng),、參股等方式興建、捐建敬老院,,或通過(guò)公辦民營(yíng),、民辦公助、政府補(bǔ)貼,、購(gòu)買(mǎi)服務(wù)參與到敬老院建設(shè)和服務(wù)工作中來(lái),。同時(shí),加大宣傳力度,,主動(dòng)爭(zhēng)取大型企業(yè),、企業(yè)家的支持與捐助,,激發(fā)各界人士的愛(ài)心與熱情,在社會(huì)管理法律規(guī)范下建立關(guān)老,、愛(ài)老,、敬老、助老社會(huì)志愿組織,,常態(tài)化開(kāi)展針對(duì)敬老院的公益慈善救助關(guān)愛(ài)活動(dòng),,為敬老院發(fā)展和提升工作水平給力。南充日?qǐng)?bào)
內(nèi)江市東興區(qū)全面提高農(nóng)村敬老院管理人員工資待遇
四川三農(nóng)新聞網(wǎng)內(nèi)江東興區(qū)訊(通訊員 鄧祥正)近日,,內(nèi)江市東興區(qū)民政局,、區(qū)財(cái)政局、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)合發(fā)文,,決定調(diào)整農(nóng)村敬老院管理人員職數(shù)配置及基本報(bào)酬補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn),,規(guī)范全區(qū)農(nóng)村敬老院管理人員配備,較大幅度提高敬老院管理人員工資待遇,。這是該區(qū)把今年確定為“敬老院管理規(guī)范化建設(shè)年”,,進(jìn)一步加強(qiáng)敬老院建設(shè)和管理的重要措施之一,旨在激勵(lì)敬老院管理人員積極努力工作,,全面提升敬老院管理服務(wù)水平,,促進(jìn)敬老院事業(yè)健康發(fā)展。
在人員配備方面,,進(jìn)一步明確了對(duì)敬老院管理人員的配備要求,。規(guī)定管理人員必須政治素質(zhì)高、事業(yè)心強(qiáng),,作風(fēng)正派,,有一定文化水平,身體健康,,熱愛(ài)敬老院事業(yè),,具有無(wú)私奉獻(xiàn)精神。敬老院管理實(shí)行院長(zhǎng)負(fù)責(zé)制,,院長(zhǎng)負(fù)責(zé)敬老院全面工作,。管理人員不得兼職,年齡原則上不超過(guò)60周歲,,新配置的管理人員,,年齡原則上不超過(guò)50周歲。人員職數(shù),,根據(jù)省定標(biāo)準(zhǔn)(管理人員與五保供養(yǎng)對(duì)象按1:10-15的比例配置),,由區(qū)民政局會(huì)同區(qū)財(cái)政局按照敬老院規(guī)模大小和實(shí)際入住對(duì)象人數(shù)確定。原則上每年底核定一次敬老院管理人員職數(shù)。 在工資待遇方面,,明確了敬老院管理人員的工資標(biāo)準(zhǔn)及資金保障,。規(guī)定在任敬老院院長(zhǎng)基本報(bào)酬按社區(qū)書(shū)記報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,其他管理人員按社區(qū)副主任報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,,基本報(bào)酬資金來(lái)源由區(qū)財(cái)政納入?yún)^(qū)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)的一般性轉(zhuǎn)移支付經(jīng)費(fèi)保障范圍,。由此,該區(qū)敬老院院長(zhǎng)工資達(dá)到1200元/月,,其他管理人員工資達(dá)到1000元/月,,分別比此前增加620元/月和490元/月。 該區(qū)還在提高管理人員待遇的同時(shí),,建立起了相應(yīng)的管理機(jī)制,。一是對(duì)敬老院管理人員采取面向社會(huì)公開(kāi)選聘的方式任用,堅(jiān)持屬地管理的原則,,選聘工作由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府((街道辦事處)負(fù)責(zé)組織實(shí)施,,區(qū)民政局、區(qū)財(cái)政局,、區(qū)人社局等部門(mén)參與選聘工作,。區(qū)民政局負(fù)責(zé)指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)選聘工作的組織實(shí)施。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府(街道辦事處)選聘的敬老院管理人員須報(bào)區(qū)民政局審定認(rèn)可后方可任用,。二是為進(jìn)一步提高敬老院管理人員的工作積極性,,推行“固定報(bào)酬+績(jī)效報(bào)酬”制度,敬老院管理人員的固定報(bào)酬和績(jī)效報(bào)酬分別按60%:40%的比例確定,,固定報(bào)酬按月足額發(fā)放,,績(jī)效報(bào)酬經(jīng)區(qū)級(jí)年度考核后,按考核情況一次性發(fā)放,。三是敬老院管理人員任期為三年,,連續(xù)兩年考核不合格的,鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)應(yīng)當(dāng)解聘,。四是區(qū)財(cái)政,、民政等相關(guān)部門(mén)要加強(qiáng)敬老院院務(wù),、財(cái)務(wù)資金的監(jiān)督管理,,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)要嚴(yán)格規(guī)范資金使用,嚴(yán)禁以各種名義擠占,、挪用敬老院專(zhuān)項(xiàng)資金,。 |
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