 管理者從事的工作,，多是讓員工做他們原本在做的事情,。只是他們能讓員工做得更快一些，從而使得公司的成本變得更低一些,。
領導者,，從另一方面來講，就有對未來的前瞻能力,，并且清楚知道企業(yè)的前進方向,。從而他們清楚地意識到，如果手下沒有得利的干將,，并且如果不著力培養(yǎng)這些為他工作的人,，充實他們的能力。他領導的企業(yè),，絕不可能更上一層樓,。 管理者擅長從他人身上索求權力。領導者卻能賦予自己更多責任,。 以上兩種人,，社會都需要。只是我們要小心不可將其兩者混為一談,。只有這樣才能時刻提醒我們：管理崗位上,，擁有領導氣質的人實際上并不多。也因此,，物以稀為貴,。
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