第183號公約：生育保障公約,、2000年

C183：Maternity Protection Convention, 2000

國際勞工組織大會,。 經(jīng)國際勞工局理事會之召集，于2000年5月30日在日內(nèi)瓦舉行其第八十八屆會議,。
鑒及各會員國經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展之情況不一,、各企業(yè)之情況不一、各國保護(hù)母性之法律與習(xí)慣不一,，允宜修正1952年之「修正母性保護(hù)公約」及1952年之「母性保護(hù)建議書」以進(jìn)一步促進(jìn)工作場所內(nèi)所有婦女之平等及母親與嬰兒之衛(wèi)生及安全,；
鑒及1948年之「世界人權(quán)宣言」、1979年之「聯(lián)合國消滅各種形式對婦女之歧視公約」,、1989年之「聯(lián)合國兒童權(quán)利公約」,、1995年之「北京宣言及行動方案」、1998年之「關(guān)于國際勞工組織之基本原則及工作上權(quán)利之宣言及其后續(xù)行動」及1981年之「有家庭責(zé)任之勞工公約」等旨在確保男女勞工待遇與機(jī)會平等之國際勞工公約及建議書,；計及女性勞工之特殊情況及保護(hù)懷孕之需要,，按兩者均屬政府及社會共同之責(zé)任；經(jīng)議決采納本屆會議議程第4項關(guān)于修正1952年之「修正母性保護(hù)公約」及1952年之「母性保護(hù)建議書」之若干建議,，并議決此等建議應(yīng)采取國際公約方式,；
爰于2000年6月15日通過下述公約。本公約得稱為「2000年母性保護(hù)公約」,。

第一章  適用范圍

第1條
1.為本公約之目的,，「婦女」一詞適用于任何女性人員，「嬰兒」一詞適用于任何嬰兒,，概無例外,。

第2條
1.本公約適用于所有受雇之婦女,，包括從事各種非正規(guī)形式從屬工作之婦女。
2.如本公約之適用于某些類別員工可能引起實質(zhì)性之特別問題者,，各會員國于諮商具有代表性之有關(guān)雇主團(tuán)體勞工團(tuán)體后得豁免其適用于本公約之全部或一部份,。
3.凡援用前項規(guī)定之會員國應(yīng)于其依國際勞工組織憲章第22條規(guī)定提送關(guān)于本公約實施情形之首次報告中列舉豁免適用本公約之員工類別及其豁免理由。該會員國并應(yīng)于
4.嗣候提送之報告中說明為期逐步將本公約適用于此等類別員工而已采取之各項措施,。

第二章  健康保護(hù)

第3條
各會員國應(yīng)于諮商具有代表性之雇主團(tuán)體與勞工團(tuán)體后采取適當(dāng)措施,，務(wù)使懷孕或以母孔育嬰之女不被迫從事經(jīng)主管機(jī)關(guān)認(rèn)定系屬對婦女或嬰兒健康有害之工作，或其它經(jīng)鑒定對婦女或嬰兒之健康具有重大危險之工作,。

第三章  產(chǎn)　假

第4條
1.凡適用本公約之婦女依國家法律或習(xí)慣提出說明其預(yù)定分娩日期之醫(yī)療證書或其它適當(dāng)證明者,，應(yīng)享有不少于十四周之產(chǎn)假。
2.各會員國應(yīng)于其隨附本公約批準(zhǔn)聲明中說明上述產(chǎn)假之長度,。
3.各會員國嗣后得以提送國際勞工局局長聲明之方式將產(chǎn)假之期間予以延長,。
4.為適當(dāng)保護(hù)母親及嬰兒之健康，除政府與具有代表性之雇主團(tuán)體及勞工團(tuán)體另以達(dá)成全國性之協(xié)議者外,，產(chǎn)假應(yīng)包括分免后六周之強(qiáng)迫假期,。
5.產(chǎn)假之分娩前部分應(yīng)予延長包括預(yù)分娩日期至實際分娩日期間之期間，而不減少分娩后之強(qiáng)迫產(chǎn)假期間,。
6.因罹患疾病或其它并發(fā)癥而享有之假期
第5條
如在分娩前或分娩后罹患疾病,、并發(fā)癥、或有泩與懷孕或分娩有關(guān)之并發(fā)癥之危險者,，一旦提出適用當(dāng)之醫(yī)療證書應(yīng)即給假,。此項假期之性質(zhì)及長度得依據(jù)國家法律習(xí)慣予以規(guī)定。

第四章  給　付

第6條
1.依前述第4條或第五條享有產(chǎn)假而缺勤之婦女應(yīng)依據(jù)國家法律,、規(guī)章,、或任合符合本國習(xí)慣之其它方式給予現(xiàn)金給付。
2.現(xiàn)金給付之金額應(yīng)足以維持其本人及其嬰兒之健康與適當(dāng)之生活水平,。
3.如關(guān)于第四述產(chǎn)假之現(xiàn)金給付依國家法律或習(xí)慣系以先前之收入為計算基礎(chǔ)者,，此項給付之金額不得低于各該婦女先前收入(或計算給付所依據(jù)收入)2/3。
4.如關(guān)于第4項所述產(chǎn)假之現(xiàn)金給付依國家法律或習(xí)慣系采用其它方法決定者,，此項給付之金額應(yīng)相當(dāng)于前項所述方法計算所得之平均數(shù),。
5.關(guān)于領(lǐng)取此項現(xiàn)金給付之合格條件，各會員國務(wù)應(yīng)使適用本公約之大多數(shù)婦女均能合格,。
6.婦女之依國家法律,、規(guī)章、或其它符合本國習(xí)慣之其它方式未能合格領(lǐng)取此項現(xiàn)金給付者應(yīng)有權(quán)領(lǐng)取適當(dāng)之社會救助給付,，但以能通過此等給付所需之個人經(jīng)濟(jì)情況調(diào)查者為限,。
7.婦女及其嬰兒應(yīng)依據(jù)國家法律、規(guī)章,、或任合符合本國習(xí)慣之其它方式給予醫(yī)療給付,。醫(yī)療給付應(yīng)包括分娩前,、分免時及分娩后之醫(yī)療以及必要之住院醫(yī)療。
8.為保護(hù)婦女在市場中之地位,，關(guān)于第4條及第5條所述產(chǎn)假之各項給付應(yīng)由強(qiáng)制性之社會保險,、公共基金、或以國家法律與習(xí)慣所定之其它方式提供之,。尚未經(jīng)其明確同意,，雇主個人無須直接負(fù)擔(dān)對其所雇用婦女之任何此等金錢給付，但有下述情況者例外：
9.在國際勞工大會通過本公約之日前該會員國之國家法律或習(xí)慣系如此規(guī)定者,；或
10.嗣經(jīng)政府與具有代表性之雇主團(tuán)及勞工團(tuán)體共同達(dá)成此向全國性之協(xié)議者,。

第7條
1.經(jīng)濟(jì)與社會安全制度發(fā)展不足之會員國，尚能提供現(xiàn)金給付其標(biāo)準(zhǔn)不低于國家法規(guī)章所規(guī)定對罹患疾病或暫時性殘廢者之給付,，應(yīng)視為業(yè)已遵守第六條第三次及第四次兩項規(guī)定。
2.凡援用前項規(guī)定之會員國應(yīng)于其依國際勞工組織憲章第22條規(guī)定提送關(guān)于本公約實施情形之首次報告中說明其理由及所提供現(xiàn)金給付之標(biāo)準(zhǔn),。該會員國并應(yīng)于嗣后提送之報告中所說為期逐步提高此項給付而已采取之各項措施,。

第五章  就業(yè)保障及歧視禁止

第8條
1.除非基于與其懷孕、分娩或育嬰無關(guān)之理由,，雇主對所雇用之婦女不得在其懷孕期間,、或第4條或第五條所述之產(chǎn)假期間、或在其銷假復(fù)工后之一定期間(此項期間應(yīng)以國家法律或規(guī)章定之)內(nèi)予以解雇,。舉證其解雇緣由與懷孕,、分娩、或育嬰無關(guān)之責(zé)任應(yīng)歸屬雇主,。
2.各會員國應(yīng)保證婦女有權(quán)于其產(chǎn)假終了時回任其原先職位或待遇相同之其它同等職位,。

第9條
1.除第2條第1項之規(guī)定外，各會員國應(yīng)采取適當(dāng)措施務(wù)使懷孕及育嬰不致衍生雇傭業(yè)方面之歧視,，包括就業(yè)機(jī)會之歧視,。
2.前項所述之措施應(yīng)包括禁止要求求職之婦女做未懷孕之檢驗或提出此項檢驗結(jié)果之證書，但關(guān)于下述工作國家法律或規(guī)章得作此特別要求：
3.國家法律或規(guī)章所禁止或限制孕或以母乳嬰育之婦女從事之工作,；或
4.對婦女及其嬰之健康有重大危險之工作,。

第六章  以母乳育嬰之婦女

第10條
1.以母乳育嬰之婦女應(yīng)有權(quán)獲享每日一次或多次中間休息或減少每日工作時間以便哺乳。
2.容許安排哺乳時間減少每日工作時間之期間,、其次數(shù),、哺乳時之長度及每日工作時間之程序等應(yīng)以國家法律與習(xí)慣定之。此等中間休息時間或減少之工作時間應(yīng)計入工作時間并支付報酬,。

第七章  定期檢討

第11條 
各會員國應(yīng)會同具有代表性之雇主團(tuán)體定期審查宜否延長第四條所述產(chǎn)假之期間或是提高第六條所述現(xiàn)金給付之金額或標(biāo)準(zhǔn),。

第八章  實施

第12條 
除經(jīng)以諸如團(tuán)體仲裁書、法院裁決或其它符合本國習(xí)慣之方式實施者外,，本公約應(yīng)以國家法律或規(guī)章實施之,。

第九章  附則

第13條　
本公約修正1952年之「修正母性保護(hù)公約」,。