經(jīng)國(guó)際勞工局理事會(huì)的召集，于1951年6月6日在日內(nèi)瓦舉行第34屆會(huì)議,，決議通過(guò)關(guān)于本屆會(huì)議議程第七項(xiàng)所列“男女工人同工同酬原則”的若干提議,，決定這些提議應(yīng)采取國(guó)際公約的方式，于1951年6月29日通過(guò)下列公約,，此公約可稱為1951年同工同酬公約,。

    第  一  條

    本公約中：

    a、“報(bào)酬”一詞,，系指通常的、基本的或最低的工資或薪金,，以及雇主因雇用工人而直接或間接向其支付的其他任何現(xiàn)金報(bào)酬或?qū)嵨飯?bào)酬,；

    b、“男女工人同工同酬”一詞,，系指無(wú)性別歧視的報(bào)酬率,。

    第  二  條

    1.凡會(huì)員國(guó)，應(yīng)通過(guò)與現(xiàn)行決定報(bào)酬率的方法相適應(yīng)的各種手段,，促使并在與這種方法相一致的條件下保證男女工人同工同酬原則適用于全體工人,。

    2.此項(xiàng)原則可通過(guò)下列方法予以適用：

    a.國(guó)家法律或法規(guī)；

    b.依法制訂或認(rèn)可的決定工資的辦法,；

    c.雇工與工人之間的集體協(xié)議,；

    d.同時(shí)采用上述幾種方法。

    第  三  條

    1.在有助于本公約各項(xiàng)條款的實(shí)施時(shí),，應(yīng)采取各種措施,，以促進(jìn)根據(jù)所從事的工作對(duì)各種工作崗位進(jìn)行客觀評(píng)定。

    2.進(jìn)行這種評(píng)定所使用的方法可由決定報(bào)酬率的機(jī)關(guān)確定,，如報(bào)酬率系由集體協(xié)議決定,，則須由有關(guān)各方確定,。

    3.凡因從事不同工作而由上述客觀評(píng)定所規(guī)定的工人之間的不同報(bào)酬率，在與性別無(wú)關(guān)的情況下,，不得被視為違反男女工人同工同酬原則,。

    第  四  條

    凡會(huì)員國(guó)應(yīng)與有關(guān)雇主和工人組織適當(dāng)合作，以實(shí)施本公約各項(xiàng)條款,。

    第  五  條

    本公約的正式批準(zhǔn)書應(yīng)送交國(guó)際勞工局局長(zhǎng)登記,。

    第  六  條

    1.本公約應(yīng)僅對(duì)批準(zhǔn)書已經(jīng)局長(zhǎng)登記的國(guó)際勞工組織會(huì)員國(guó)有約束力。

    2.本公約應(yīng)自兩個(gè)會(huì)員國(guó)的批準(zhǔn)書已經(jīng)局長(zhǎng)登記之日起12個(gè)月后生效,。

    3.此后,，對(duì)于任何會(huì)員國(guó)，本公約應(yīng)自其批準(zhǔn)書已經(jīng)登記之日起12個(gè)月后生效,。

    第  七  條

    1.依照國(guó)際勞工組織章程第三十五條第2款送交國(guó)際勞工局局長(zhǎng)的聲明書,，應(yīng)依下列各款指明：

    a、有關(guān)會(huì)員國(guó)承允將本公約的規(guī)定不加修改完全實(shí)施的領(lǐng)地,；

    b,、該會(huì)員國(guó)承允本公約的規(guī)定加以修改后實(shí)施的領(lǐng)地，并附送此項(xiàng)修改的細(xì)目,；

    c,、本公約不能實(shí)施的領(lǐng)地，在此種情況下,，并說(shuō)明其不能實(shí)施的理由,；

    d、該會(huì)員國(guó)在對(duì)情況未作進(jìn)一步研究以前,，暫緩決定的領(lǐng)地,。

    2.本條第1款a項(xiàng)與b項(xiàng)所稱的承允，應(yīng)視為批準(zhǔn)書的一個(gè)組成部分,，并具有批準(zhǔn)書的效力,。

    3.任何會(huì)員國(guó)對(duì)于在原送聲明書中依照本條第1款b、c或d項(xiàng)所作的任何保留,，此后可隨時(shí)以另一聲明書予以全部或局部撤銷,。

    4.任何會(huì)員國(guó)在依照第九條規(guī)定有權(quán)解除本公約時(shí)，可向局長(zhǎng)送交聲明書,，在其他任何方面修改其以前聲明書的內(nèi)容,，并敘明其所舉領(lǐng)地的現(xiàn)狀。

    第  八  條

    1.依照國(guó)際勞工組織章程第三十五條第4款或第5款送交國(guó)際勞工局局長(zhǎng)的聲明書,，應(yīng)指明本公約的規(guī)定是否將不加修改或加以修改而實(shí)施于有關(guān)領(lǐng)地,；如此項(xiàng)聲明書指明本公約的規(guī)定將修改而實(shí)施時(shí)，應(yīng)即列舉此項(xiàng)修改的細(xì)目,。

    2.有關(guān)的一個(gè)或多個(gè)會(huì)員國(guó)或國(guó)際機(jī)構(gòu),，此后可隨時(shí)以另一個(gè)聲明書全部或局部放棄援引其在此前任何聲明中所作任何修改的權(quán)利,。

    3.有關(guān)的一個(gè)或多個(gè)會(huì)員國(guó)或國(guó)際機(jī)構(gòu)，在依照第九條規(guī)定有權(quán)解除本公約時(shí),，可向局長(zhǎng)送交聲明書,，在其他任何方面修改其以前聲明書的內(nèi)容，并敘明有關(guān)本公約實(shí)施的現(xiàn)狀,。

    第  九  條

    1.凡批準(zhǔn)本公約的會(huì)員國(guó),，自本公約起始生效之日起滿10年后可向國(guó)際勞工局局長(zhǎng)通知解約，并請(qǐng)其登記,，此項(xiàng)解約通知書自經(jīng)登記之日起滿1年后始得生效,。

    2.凡批準(zhǔn)本公約的會(huì)員國(guó)，在前款所述10年期滿后1年內(nèi)未行使本條規(guī)定的解約權(quán)利者,，即須再遵守10年,，此后每當(dāng)10年期滿，可依本條規(guī)定通知解約,。

    第  十  條

    1.國(guó)際勞工局局長(zhǎng)應(yīng)將國(guó)際勞工組織各會(huì)員國(guó)所送交的一切批準(zhǔn)書,、聲明書和解約通知書的登記情況，通知本組織全體會(huì)員國(guó),。

    2.局長(zhǎng)在將所送交的第2份批準(zhǔn)書的登記通知本組織各會(huì)員國(guó)時(shí),，應(yīng)請(qǐng)本組織各會(huì)員國(guó)注意本公約開(kāi)始生效的日期。

    第十一條

    國(guó)際勞工局局長(zhǎng)應(yīng)將他按照以上各條規(guī)定所登記的一切批準(zhǔn)書,、聲明書和解約通知書的詳細(xì)情況,，送交聯(lián)合國(guó)秘書長(zhǎng)按聯(lián)合國(guó)憲章第一百零二條進(jìn)行登記。

    第十二條

    國(guó)際勞工局理事會(huì)在必要時(shí),，應(yīng)就本公約的實(shí)施情況向大會(huì)提出報(bào)告,，應(yīng)審查可否將本公約的全部或局部修正問(wèn)題列入大會(huì)議程。

    第十三條

    1.如大會(huì)通過(guò)新公約對(duì)本公約作全部或局部修正時(shí),，除新公約另有規(guī)定外,，應(yīng)：

    a,、在新修正公約生效時(shí),，會(huì)員國(guó)對(duì)于新修正公約的批準(zhǔn)，依法應(yīng)為對(duì)本公約的立即解除,，而不適用上述第九條的規(guī)定,；

    b、自新修正公約生效之日起,，本公約應(yīng)即停止對(duì)會(huì)員國(guó)開(kāi)放批準(zhǔn),。

    2.對(duì)于已批準(zhǔn)本公約而未批準(zhǔn)新修正公約的會(huì)員國(guó)，本公約現(xiàn)有的形式及內(nèi)容,，在任何情況下仍應(yīng)有效,。

    第十四條

    本公約的英文本與法文本同等作準(zhǔn),。