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第111號(hào)公約 就業(yè)和職業(yè)歧視公約 國際勞工組織大會(huì)， 經(jīng)國際勞工局理事會(huì)召集,，於一九五八年六月四日在日內(nèi)瓦舉行其第四十二屆會(huì)議， 經(jīng)決定采納本屆會(huì)議議程第四項(xiàng)關(guān)於就業(yè)和職業(yè)領(lǐng)域的歧視的某些提議,， 并經(jīng)確定這些提議應(yīng)采取國際公約的形式，并 考慮到費(fèi)城宣言肯定全人類不分種族,、信仰或性別都有權(quán)在自由和尊嚴(yán)、經(jīng)濟(jì)保障和機(jī)會(huì)均等的條件下謀求其物質(zhì)福利和精神發(fā)展,，并 進(jìn)一步考慮到歧視構(gòu)成對世界人權(quán)宣言所闡明的各項(xiàng)權(quán)利的侵犯， 於一九五八年六月二十五日通過以下公約,，引用時(shí)得稱之為一九五八年（就業(yè)和職業(yè)）歧視公約。 第1條 1. 就本公約而言,，“歧視”一詞包括： （a） 基於種族,、膚色、性別,、宗教、政治見解、民族血統(tǒng)或社會(huì)出身等原因,，具有取消或損害就業(yè)或職業(yè)機(jī)會(huì)均等或待遇平等作用的任何區(qū)別、排斥或優(yōu)惠,； （b） 有關(guān)會(huì)員國經(jīng)與有代表性的雇主組織和工人組織（如存在此種組織）以及其他適當(dāng)機(jī)構(gòu)協(xié)商後可能確定的,、具有取消或損害就業(yè)或職業(yè)機(jī)會(huì)均等或待遇平等作用的其他此種區(qū)別、排斥或優(yōu)惠,。 2. 對一項(xiàng)特定職業(yè)基於其內(nèi)在需要的任何區(qū)別、排斥或優(yōu)惠不應(yīng)視為歧視,。 3. 就本公約而言，“就業(yè)”和“職業(yè)”二詞所指包括獲得職業(yè)培訓(xùn),、獲得就業(yè)和特定職業(yè)，以及就業(yè)條款和條件,。 第2條 凡本公約生效的會(huì)員國,，承諾宣布和遵循一項(xiàng)旨在以符合國家條件和慣例的方法促進(jìn)就業(yè)與職業(yè)機(jī)會(huì)均等和待遇平等的國家政策，以消除這方面的任何歧視,。 第3條 凡本公約生效的會(huì)員國，承諾以符合國家條件和實(shí)踐的方法： ?。╝） 尋求雇主組織和工人組織及其他適當(dāng)機(jī)構(gòu)在促進(jìn)接受和遵守該項(xiàng)政策方面的合作,； （b） 制訂可賴以使人接受和遵守該項(xiàng)政策的法規(guī),，推進(jìn)可賴以使人接受和遵守該項(xiàng)政策的教育計(jì)劃,； ?。╟） 廢除任何不符合該項(xiàng)政策的法令規(guī)定，修改任何不符合該項(xiàng)政策的行政指示或做法,； ?。╠） 在一個(gè)國家當(dāng)局的直接控制下在就業(yè)方面執(zhí)行該項(xiàng)政策； ?。╡） 在一個(gè)國家當(dāng)局的指導(dǎo)下在職業(yè)指導(dǎo),、職業(yè)培訓(xùn)和安置服務(wù)活動(dòng)方面保證遵守該項(xiàng)政策,； ?。╢） 在公約實(shí)施情況年度報(bào)告中說明為執(zhí)行該項(xiàng)政策采取的行動(dòng)以及這種行動(dòng)所獲得的結(jié)果,。 第4條 針對有正當(dāng)理由被懷疑為或證實(shí)參與了有損國家安全活動(dòng)的個(gè)人所采取的任何措施，不應(yīng)視為歧視,，只是有關(guān)個(gè)人應(yīng)有權(quán)向按照國家實(shí)踐建立的主管機(jī)構(gòu)提出申訴,。 第5條 1. 國際勞工大會(huì)通過的其他公約和建議書規(guī)定的保護(hù)或援助的特殊措施不應(yīng)視為歧視。 2. 凡會(huì)員國經(jīng)與有代表性的雇主組織和工人組織（如存在此種組織）協(xié)商,，得確定為適合某些人員特殊需要而制訂的其他專門措施應(yīng)不被視為歧視,，這些人員由於諸如性別、年齡,、殘疾、家庭負(fù)擔(dān),，或社會(huì)或文化地位等原因而一般被認(rèn)為需要特殊保護(hù)或援助,。 第6條 凡批準(zhǔn)本公約的會(huì)員國承諾按照國際勞工組織章程的規(guī)定將其實(shí)施於非本土領(lǐng)地。 第7條 本公約的正式批準(zhǔn)書應(yīng)送請國際勞工局長登記。 第8條 1. 本公約應(yīng)僅對其批準(zhǔn)書已經(jīng)局長登記的國際勞工組織會(huì)員國有約束力,。 2. 本公約應(yīng)自兩個(gè)會(huì)員國的批準(zhǔn)書已經(jīng)局長登記之日起十二個(gè)月後生效。 3. 此後,，對於任何會(huì)員國,，本公約應(yīng)自其批準(zhǔn)書已經(jīng)登記之日起十二個(gè)月生效。 第9條 1. 凡批準(zhǔn)本公約的會(huì)員國,，自本公約初次生效之日起滿十年後得向國際勞工局長通知解約，并請其登記,。此項(xiàng)解約通知書自登記之日起滿一年後始得生效。 2. 凡批準(zhǔn)本公約的會(huì)員國,，在前款所述十年期滿後的一年內(nèi)未行使本條所規(guī)定的解約權(quán)利者，即須再遵守十年,，此後每當(dāng)十年期滿,，得依本條的規(guī)定通知解約,。 第10條 1. 國際勞工局長應(yīng)將國際勞工組織各會(huì)員國所送達(dá)的一切批準(zhǔn)書和解約通知書的登記情況,，通知本組織的全體會(huì)員國。 2. 局長在將所送達(dá)的第二份批準(zhǔn)書的登記通知本組織全體會(huì)員國時(shí),，應(yīng)提請本組織各會(huì)員國注意本公約開始生效的日期。 第11條 國際勞工局長應(yīng)將他按照以上各條規(guī)定所登記的一切批準(zhǔn)書和解約通知書的詳細(xì)情況,，按照聯(lián)合國憲章第102條的規(guī)定，送請聯(lián)合國秘書長進(jìn)行登記,。 第12條 國際勞工局理事會(huì)在必要時(shí)，應(yīng)將本公約的實(shí)施情況向大會(huì)提出報(bào)告,，并審查應(yīng)否將本公約的全部或部分修訂問題列入大會(huì)議程,。 第13條 1. 如大會(huì)通過新公約對本公約作全部或部分修訂時(shí)，除新公約另有規(guī)定外,，應(yīng)： （a） 如新修訂公約生效和當(dāng)其生效之時(shí),，會(huì)員國對於新修訂公約的批準(zhǔn)，不需按照上述第9條的規(guī)定,，依法應(yīng)為對本公約的立即解約； ?。╞） 自新修訂公約生效之日起，本公約應(yīng)即停止接受會(huì)員國的批準(zhǔn),。 2. 對於已批準(zhǔn)本公約而未批準(zhǔn)修訂公約的會(huì)員國，本公約以其現(xiàn)有的形式和內(nèi)容,，在任何情況下仍應(yīng)有效。 第14條 本公約的英文本和法文本同等為準(zhǔn),。 |
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