如果你和公司沒有簽訂勞動合同或者簽了合同但公司不給你的，去打仲裁的時候第一項主張通常都是申請確認(rèn)與公司的勞動關(guān)系,，這也是你申請補(bǔ)償金,、賠償金的基礎(chǔ)。同時也只有拿到確認(rèn)勞動關(guān)系的裁決書才能去人社局追繳社保等,。

那么,，在沒有勞動合同的情況下，有哪些證據(jù)可以證明你和公司存在勞動關(guān)系呢,？

一,、考勤記錄

包括上下班打卡記錄、請假記錄,、加班記錄等,。

二、工資證明

包括銀行流水單,、電子轉(zhuǎn)賬記錄,、工資條、調(diào)薪記錄等,。

三,、入職通知

包括錄取通知書、面試過程中與公司的往來溝通記錄（招聘軟件,、短信）等,。

四、工作物品,、資料

包括工牌,、工服、公司發(fā)放的周邊,、獎狀獎杯等,。

還包括工作期間的工作資料等。

五,、聊天記錄

包括與領(lǐng)導(dǎo),、同事、客戶溝通的往來郵件,、短信,、即時通訊APP聊天記錄,。

六、錄音錄像記錄

另外再給大家提供一個小技巧,，如果你與公司簽了合同但是公司不給你,，你擔(dān)心后面發(fā)生爭議舉證困難的，可以在職期間找個理由讓公司給你開一個在職證明,，由于在職證明是帶工作時間和公司公章的,，用于證明存在勞動關(guān)系非常有力。

開在職證明的理由有很多,，比如買房需要,、辦理簽證（出國旅游）需要、辦理車貸房貸需要等等,。

你學(xué)會了嗎,？關(guān)注我吧，每天學(xué)習(xí)勞動仲裁小知識,。