“公司沒有跟我簽訂勞動(dòng)合同怎么辦,？”“我想勞動(dòng)仲裁但是手上沒有勞動(dòng)合同怎么辦,？”

我想這是大多數(shù)人工作中經(jīng)歷過不簽勞動(dòng)合同的困擾，或許是生活中遇到的最多的,。很多小企業(yè)的老板想著不簽勞動(dòng)合同就可以逃避自己的責(zé)任,，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。但是真的是不簽勞動(dòng)合同就可以做到嗎,？

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》明確表明,，自建立勞動(dòng)關(guān)系之日起,，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的,，勞動(dòng)者可主張從第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資賠償,。雖然不簽勞動(dòng)合同的情況在現(xiàn)實(shí)生活中很多，但在現(xiàn)實(shí)中,，勞動(dòng)者很難舉證證明實(shí)際勞動(dòng)期間,，也就很難主張雙倍工資賠償。其實(shí)簽訂勞動(dòng)合同無非是為了證明三件事：雙方的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系,；工資多少,；工作年限。那么當(dāng)你手中沒有勞動(dòng)合同時(shí),，搜集的證據(jù)就要朝這些方面去保存。工作滿了一年,，你就可以向公司發(fā)正式的《辭職信》了,，理由為沒交社保，不簽合同,。這個(gè)過程一定要用證據(jù)證明,，你跟公司的勞動(dòng)關(guān)系，以及工作的年限,，要求公司賠付雙倍工資,，包括補(bǔ)繳社保等等。那么對(duì)于勞動(dòng)者來說,，當(dāng)然就是擔(dān)心無法證明自己和用人單位存在勞動(dòng)雇傭關(guān)系,，從而無法保障自己的各項(xiàng)合法權(quán)利——擔(dān)心拿不到這個(gè)賠償，不知道怎么收集證據(jù),，不知道該怎么維權(quán),，不知道該怎么仲裁，也不知道該怎么確定賠償?shù)慕痤~,，所有的不知道歸集出來一點(diǎn),，就是不懂勞動(dòng)法，不懂法律,，其實(shí)這也很正常,，畢竟不是專業(yè)的。

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