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文米粒兒MM 《勞動合同法》出臺以后,，大多數(shù)公司都與勞動者簽訂有勞動合同,，但是未簽訂勞動合同的公司仍然存在，這類公司往往在勞動者維權(quán)的時候不承認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系,。那么,，作為勞動者該如何搜集證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系，從而達(dá)到維權(quán)的目的呢,？ 一,、入職登記表（類似的還有應(yīng)聘登記表以及錄用通知書等），這類證據(jù)若蓋有公司公章證明效力會更大,。 二,、工作證、工作服,、名片等,。 三、薪資單,。一種是銀行轉(zhuǎn)賬,，另一種是現(xiàn)金支付。通常銀行轉(zhuǎn)賬都有公司戶名，現(xiàn)金支付有員工簽字確認(rèn),。 四,、考勤記錄。 五,、社保繳費記錄,、住房公積金繳存記錄。通常這類不簽訂勞動合同的公司很少會給勞動者繳納社會保險費以及住房公積金,，所以此類證據(jù)的采集難道較大,。 六、工作記錄,。勞動者工作肯定留有工作痕跡,，比如銷售合同、采購合同以及業(yè)務(wù)記錄等證據(jù),。 七,、其他。比如QQ,、微信聊天記錄,，其他勞動者的證人證言，工作時的錄音錄像等證據(jù),。這類電子證據(jù)虛擬性較強(qiáng),，所以勞動者在采集證據(jù)時應(yīng)謹(jǐn)慎，注意證據(jù)的證明效力,。 最后,，還是要提醒每個上班族，雖然在雙方未簽訂勞動合同的情況下仍可以搜集以上這么多證據(jù)來證明勞動關(guān)系,，但有白紙黑字的勞動合同才是最穩(wěn)妥的,，這樣勞動者的維權(quán)之路也會容易得多。 版權(quán)說明：本文為“非常職道”原創(chuàng)首發(fā),，文章如需轉(zhuǎn)載，請在后臺留言申請授權(quán),，轉(zhuǎn)載標(biāo)注作者及出處即可,。文中圖片源自網(wǎng)絡(luò)，不做盈利使用,。
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