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01 第一個(gè)問題 首先需要明確,，這5類人不能擔(dān)任工會(huì)主席： 根據(jù)《企業(yè)工會(huì)工作條例》（試行）,、《企業(yè)工會(huì)主席產(chǎn)生辦法》（試行）、《工會(huì)基層組織選舉工作條例》以及《工會(huì)法》（修正）的相關(guān)規(guī)定,，以下5類人不能擔(dān)任企業(yè)工會(huì)主席： 1,、企業(yè)行政負(fù)責(zé)人（含行政副職）：這類人員在企業(yè)中通常負(fù)責(zé)行政管理和決策，若兼任工會(huì)主席,，可能導(dǎo)致工會(huì)獨(dú)立性和公正性受損,。 2、法定代表人：法定代表人代表企業(yè)行使法人權(quán)利,，其身份與工會(huì)主席的職能存在潛在沖突,。 3、合伙人及其近親屬：合伙人作為企業(yè)的重要股東或投資者,，其近親屬同樣不宜擔(dān)任工會(huì)主席,，以避免利益沖突。 4,、人力資源部門負(fù)責(zé)人：人力資源部門負(fù)責(zé)企業(yè)的人事管理和員工關(guān)系,，若其負(fù)責(zé)人兼任工會(huì)主席，可能影響工會(huì)在處理員工問題上的公正性,。 5,、外籍職工：外籍職工由于文化、語言等方面的差異,，可能不利于工會(huì)與員工的溝通和協(xié)調(diào),。 02 第二個(gè)問題 企業(yè)工會(huì)主席、副主席職務(wù)的其他任職要求 除了上述不能擔(dān)任工會(huì)主席的人員外,，企業(yè)工會(huì)主席,、副主席的任職要求還包括： 1、政治立場堅(jiān)定,，熱愛工會(huì)工作：工會(huì)主席和副主席應(yīng)具備堅(jiān)定的政治立場,，熱愛工會(huì)事業(yè)，致力于維護(hù)員工的合法權(quán)益,。 2,、具備相應(yīng)的文化程度和法律法規(guī)知識(shí)：他們應(yīng)具備一定的文化素養(yǎng)和法律法規(guī)知識(shí)，能夠準(zhǔn)確理解和運(yùn)用相關(guān)法律法規(guī),，為員工提供法律支持和幫助,。 3、作風(fēng)民主,，密切聯(lián)系群眾：工會(huì)主席和副主席應(yīng)作風(fēng)民主,，善于傾聽員工的意見和建議,，與員工保持密切聯(lián)系，了解員工的真實(shí)需求和訴求,。 4,、有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和組織活動(dòng)能力：他們應(yīng)具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力和組織活動(dòng)能力，能夠妥善處理企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系,，組織各類員工活動(dòng),，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。 關(guān)于企業(yè)如何合法合規(guī)的運(yùn)營工會(huì),，可參考筆者撰寫的《工會(huì)工作規(guī)范》,。   03 第三個(gè)問題 雖然工會(huì)主席的任職資格與工會(huì)行為的效力并不必然相關(guān)，但若工會(huì)主席任職資格存在瑕疵,，可能引發(fā)員工對(duì)工會(huì)公正性的質(zhì)疑,，甚至?xí)?dǎo)致企業(yè)在處理員工關(guān)系時(shí)面臨法律風(fēng)險(xiǎn)。 舉個(gè)例子： 北京市第一中級(jí)人民法院（2019）京01民終10542號(hào)案件：在該案中,，公司因工會(huì)主席缺位,，未按法定程序選舉新的工會(huì)主席，導(dǎo)致工會(huì)無法正常履行職能,。在公司在解除與某員工的勞動(dòng)關(guān)系時(shí),，時(shí)任法定代表人蔡某分管工會(huì)，并在解除勞動(dòng)關(guān)系通知書中的簽字,。但其簽字并未被法院視為公司已履行通知工會(huì)的法定程序,。因此，公司未能提供充分證據(jù)證明其已履行通知工會(huì)的義務(wù),，最終被判違法解除勞動(dòng)關(guān)系,。 這一案例告訴我們，企業(yè)工會(huì)主席的任職資格關(guān)系到企業(yè)在處理員工關(guān)系時(shí)的法律合規(guī)性,。若工會(huì)主席任職資格存在瑕疵,，或未按照法定程序選舉產(chǎn)生，可能導(dǎo)致企業(yè)在面臨勞動(dòng)爭議時(shí)處于不利地位,。 各位HR需注意,，企業(yè)在解除勞動(dòng)合同或開除辭退員工需要通知工會(huì)，并且需要工會(huì)復(fù)函,。具體模板樣式如下：   筆者基于多年的勞動(dòng)法律實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，精心整理了一套包含100多個(gè)實(shí)用文件模板及操作指南的資源包,，旨在助力企業(yè)在合理規(guī)避加班費(fèi),、合法調(diào)崗調(diào)薪,、避免違法解雇、控制人員成本的同時(shí),，顯著降低企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn),。 本文所涉截圖文件也已包含其中，有需要的HR可以點(diǎn)擊下方鏈接查看,。 關(guān)于工會(huì)管理的更多問題，可以參考筆者過往發(fā)布的下方文章,。
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