企業(yè)一般會在規(guī)章制度中規(guī)定,，對于員工的曠工行為,，企業(yè)不支付缺勤當(dāng)天的工資,，但不可以對員工進(jìn)行額外的罰款。

對于因員工的曠工行為給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的,，企業(yè)可以依照勞動合同的約定或企業(yè)的規(guī)章制度要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除,，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%,。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付,。（《工資支付暫行規(guī)定》第十六條）

首先,，關(guān)于曠工問題,，企業(yè)可以在內(nèi)部規(guī)章制度中明確不履行請假手續(xù)或請假未批準(zhǔn)超過三天缺勤,，即視為曠工。曠工五天,，人事部門將會與其聯(lián)系,，企業(yè)將對其進(jìn)行批評教育，視為違反單位規(guī)章制度,；曠工十天,，人事部門確認(rèn)無故缺勤行為存在的，視為嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度,，單位可以與其解除勞動關(guān)系,。

其次，就是關(guān)于規(guī)章制度的合法問題,。這是一個(gè)老生常談的話題,，曠工既然在勞動法上沒有規(guī)定，企業(yè)要依據(jù)規(guī)章制度中關(guān)于曠工的規(guī)定對員工進(jìn)行處罰,，甚至解除勞動關(guān)系,。因此，規(guī)章制度必須合法,、合理,，公示、確認(rèn),，其中重要的一步就是要經(jīng)過全體職工或職工代表大會討論,，提出方案意見，認(rèn)為其中不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向企業(yè)提出,，通過協(xié)商予以修改完善。最后,，形成方案后,，還要告知員工，告知員工是重中之重?。,。∽詈玫霓k法就是在員工新入職的時(shí)候,，把規(guī)章制度在勞動合同中以附件的形式告知員工,，并讓其簽字。

再次,，就是曠工的后續(xù)步驟,。

1.因曠工而解除勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)首先向工會進(jìn)行報(bào)備?！豆ā返诙粭l規(guī)定,，“企業(yè)單方面解除職工勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會,，工會認(rèn)為企業(yè)違反法律,、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí),，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見,，并將處理結(jié)果書面通知工會。 職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的,，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助,。”

2.解除勞動關(guān)系通知書的送達(dá)問題,。企業(yè)因員工曠工而與其解除勞動關(guān)系,，可以制作解除勞動關(guān)系通知書，并通過打電話,、發(fā)短信等各種方式聯(lián)系該勞動者,，告知其曠工行為已經(jīng)嚴(yán)重違反了單位的規(guī)章制度，單位依法與其解除勞動關(guān)系,，請其于三天內(nèi)來單位領(lǐng)取解除勞動關(guān)系通知書,，并辦理工作交接手續(xù)。如果直接送達(dá)不可行的話,，也可以采取留置送達(dá),、郵寄送達(dá)、公告送達(dá)等方式,，注意方式的先后順序。

1.員工曠工的考勤舉證責(zé)任在企業(yè),，所以企業(yè)的考勤工作也必須完備,。

2.實(shí)務(wù)操作中還有一種情況，員工生病到期后沒有續(xù)假的,，超期算不算曠工,？這個(gè)時(shí)候你最好主動聯(lián)系下員工，同時(shí)也要注意員工醫(yī)療期,，不要隨便定義為曠工,。