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今天是2019年8月29日，星期四,。親愛(ài)的小伙伴們,，上午好！一起來(lái),，每天分享一個(gè)知識(shí)點(diǎn),，讓身邊的人因你而進(jìn)步！微公益,，微力量,，動(dòng)動(dòng)手一起來(lái)轉(zhuǎn)發(fā)分享，讓更多的人因?yàn)槟愣芤妫?/strong> 問(wèn)：墨子老師,，您好,！我們公司有一部分員工,，由于工作的不穩(wěn)定性，沒(méi)有與公司簽訂勞動(dòng)合同,，那么這部分員工的發(fā)放的工資是不是就不能作為工資薪金在企業(yè)所得稅前扣除,？ 答：感謝您的提問(wèn)！《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條規(guī)定,，工資薪金是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金和非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬,。企業(yè)雖然與部分任職員工未簽訂勞動(dòng)合同，只要企業(yè)能提供資料證明其為企業(yè)任職或者受雇的員工,，那么發(fā)放的工資應(yīng)當(dāng)作為工資薪金,，準(zhǔn)予扣除。
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