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今年社平工資是多少,？青島市統(tǒng)計局每年發(fā)布4個不同口徑的平均工資,，哪個是社平工資？山東省統(tǒng)計局發(fā)布平均工資,、山東省人力資源和社會保障廳也發(fā)布平均工資,，曾經(jīng)山東省社平工資是指城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資，什么時候變更為全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資,？曾經(jīng)使用的“農(nóng)民人均純收入”什么時候悄悄的變更為“農(nóng)村居民人均可支配收入”,？從全國統(tǒng)一的一次性工亡補助金到省級統(tǒng)一的一次性傷殘就業(yè)補助金再到地市級經(jīng)濟補償上限標準，勞動法律法規(guī)中有眾多數(shù)據(jù)標準,，平均工資,、最低工資、人均可支配收入,、人均消費型支出......去年標準是多少,？今年又是多少？在網(wǎng)絡如此發(fā)達的今天,，我們獲取數(shù)據(jù)的方式越來越便捷,，但同時也增加了我們辨別真假的難度，你是不是曾經(jīng)翻遍官網(wǎng)仍無法確定使用哪個數(shù)據(jù)？ 
為什么經(jīng)濟補償免稅額上限中的平均工資遠高于經(jīng)濟補償標準上限中的平均工資,？為什么平均工資漲了,、公積金繳納中的平均工資卻在降低？那么多平均工資該如何適用,？最低工資在什么情況下適用,？這需要系統(tǒng)性的梳理，但準確適用是勞動法從業(yè)者的基本素養(yǎng),。勞動者可以享受幾天病假,、產(chǎn)假工資誰來支付、事假期間需要支付工資嗎,？我國法律法規(guī)甚至規(guī)范性文件規(guī)定了勞動者可以享受的假期,，各種假期時長、待遇支付是很多勞動者從業(yè)者不確定的,。實發(fā)工資,、應發(fā)工資如何適用？加班費怎么計算,、如何確定經(jīng)濟補償計算基數(shù)中的平均工資,，勞動者可享受的很多待遇都與工資有關但并不統(tǒng)一，給勞動用工管理帶來諸多不便,。無論是作為企業(yè)負責人,、管理者還是HR、法務甚至律師,，準確了解相關數(shù)據(jù),、待遇的計算是企業(yè)勞動用工合規(guī)的基本前提；對勞動者而言,，準確了解相關待遇才能更好的維護自己的合法權益,。為此，我們特意編寫本指引以方便使用相關數(shù)據(jù),。這項工作看起來似乎很容易,，做起來后才知道有多難，盡管很多數(shù)據(jù)是之前自己已經(jīng)掌握的,，但為了盡可能久,、盡可能準確，期間查閱統(tǒng)計局,、人社部門等政府網(wǎng)站自然不在話下,，還需要查閱威科先行、北大法寶等付費檢索網(wǎng)站,，甚至有些數(shù)據(jù)還來源于《青島市志》,。作為我們的第一版,，我們沒有追求100%的準確性，時間,、精力有限,，我們知道可能存在一些遺漏、錯誤之處,，歡迎大家隨時向我們反饋,，我們的目標是100%準確。
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