管理本身就是一個大而全的概念,，候選人真實的管理能力，其實很難在短短幾十分鐘的面試?yán)锩嫒タ闯鰜?，只能通過后續(xù)實操去檢驗,。

但是盡管如此，作為一個有10年Hr經(jīng)驗的人,，在招聘一些管理崗位時,，還是會通過設(shè)置一些特定的問題，來初步篩選候選人的管理能力,?？梢蕴崆皽?zhǔn)備好答案

挖掘之前管理經(jīng)驗：

1. 你之前管理的團(tuán)隊規(guī)模有多大，管理的團(tuán)隊級別是什么專員還是主管

2. 我看你有從0-1帶團(tuán)隊的靜安,，你是如何組建團(tuán)隊的

3. 你之前管理團(tuán)隊,，需要承擔(dān)的核心指標(biāo)有哪些

未來類：

1. 如果你來我們公司，你覺得最大的挑戰(zhàn)是什么

2. 如果在以后的工作中，你遇到團(tuán)隊整體士氣低迷,，沒有工作激情,，你會怎么處理

3. 今年我們最大的難題是西部某某市場一直沒有打開，如果交由你來做,，你會如何做

場景類

1. 你的下屬工作失誤,，你會怎么處理

2. 當(dāng)下屬和你的意見不一致時，你會怎么處理

當(dāng)然,，這些不代表全部的問題,，也解決不了個性化問題，如果你有求職硬傷,，歡迎一起交流