有人發(fā)出疑問：“不發(fā)工資條違法嗎？”

答案：不發(fā)工資條是違法的,！用人單位應當發(fā)放一張工資單給勞動者,，并要求勞動者簽字確認。

相關政策：

根據《工資支付暫行條例》

第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付,。

第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人,。勞動者本人因不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領,。

用人單位可以委托銀行代發(fā)工資,。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間,、領取者的姓名以及簽字,，并且保存兩年以上備查。

用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單,。

《勞動法》也有規(guī)定,，員工對其工資分配是有知情權的,。所以，公司不提供工資條具有一定的法律風險,，法律面前無小事,。

01

不發(fā)送工資條會導致員工不滿

延遲發(fā)放工資條,，或者不發(fā)放工資條，其實,，這種行為在員工心里是很不愿意的,，有的人會去主動詢問工資明細，有的不會問但是也會導致員工離心,。

1.未收到工資條有以下幾點原因：

（1）工作繁忙,，發(fā)工資條量大，來不及發(fā)放,；

（2）傳統(tǒng)發(fā)送,，人數(shù)太多漏發(fā)；

（3）內容發(fā)送錯誤,，張冠李戴了,。

2.員工沒有收到工資條內心會產生波動嗎？

當然會,。

每個員工對自己工作付出得到的成果，都想要了解一下,，其實據調查,，大多數(shù)員工還是比較信任HR和財務的計算結果的，只是想看一下工資明細而已,。

如果長期不發(fā)送明細,，員工內心很可能會與公司產生偏離。

02

如何發(fā)工資條,，才能準確高效,？

每月都有那么幾天是最忙的，發(fā)放工資條是發(fā)工資其中一部分工作,，但是,，就這部分工作內容就很是量大，需要占用1-2天的時間,，真的很浪費人力,、物力，還不一定完全準確,。

曾經就有一家公司,，因為發(fā)錯工資條，兩個人的職位等級是一樣的,，但是工資卻不一樣,，之后就導致好多員工進行工資對比，走了一大片人.....

現(xiàn)在是“互聯(lián)網+”的時代,，其實,，發(fā)放工資條只需要一平臺即可解決很多問題...

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