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李某在一家藥品銷售企業(yè)工作,，至今已經(jīng)有5個(gè)年頭,。最近，因企業(yè)的《藥品經(jīng)營許可證》到期,，企業(yè)就不準(zhǔn)備繼續(xù)經(jīng)營,。李某認(rèn)為，自己在企業(yè)工作年限有5年,，企業(yè)應(yīng)該給自己5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。企業(yè)認(rèn)為，經(jīng)營期限屆滿與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同應(yīng)該自然解除,，無需再向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)用人單位給予勞動(dòng)者的一種經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償,。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付需要符合法律規(guī)定的條件,，只有在滿足法定條件的情況下，勞動(dòng)者才能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。本案中,，藥品經(jīng)營企業(yè)經(jīng)營期限屆滿，有觀點(diǎn)認(rèn)為對于經(jīng)營期限屆滿的情況,，勞動(dòng)者也是知道的,，何況用人單位也沒有任何過錯(cuò)，這是勞動(dòng)合同的正常終止,，不應(yīng)該再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，《勞動(dòng)合同法》中也沒有這樣的規(guī)定。其實(shí)企業(yè)經(jīng)營期限屆滿是企業(yè)解散的另一種形式而已,，對于企業(yè)提前解散用人單位要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，那么，同樣對經(jīng)營期限屆滿也需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就能理解了,。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的一種方式,，通過用人單位給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以緩解勞動(dòng)者因暫時(shí)性的失業(yè)而帶來的焦慮，穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系,，促進(jìn)社會(huì)的和諧有序,。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十八條規(guī)定，勞動(dòng)合同法施行后,，因用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行,，勞動(dòng)者請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持,。因此,，對于用人單位經(jīng)營期限屆滿，同樣要給勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，本案中,，李某的主張是道理的,。勞動(dòng)者要知道在什么情況下可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金除了《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的幾種情形外,，上述情況同樣符合,，勞動(dòng)者只有在知道法律規(guī)定的情況下才能更好的主張自己權(quán)益。
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