無固定期限勞動(dòng)合同不能終止,，只能解除。那么,，如果用人單位要解除無固定期限勞動(dòng)合同的話,，應(yīng)當(dāng)作何賠償?

　　用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同后,，若無故解除合同的，屬于非法解雇,，要支付勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償——

　　一,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同，如果符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定的,，比如是協(xié)商解除合同的,，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定，要求用人單位按照工齡“每滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)”支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

　　二,、二倍賠償金

　　如果不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定而解除無固定期限勞動(dòng)合同的，即屬于非法解雇范疇,，勞動(dòng)者可以參照本法第87條規(guī)定要求用人單位按照47條的二倍標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金,。

　　需要提醒的是，如果勞動(dòng)者打算通過法律的途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益的,，則需要注意收集證據(jù),，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,，有責(zé)任提供證據(jù)”,。當(dāng)然，如果有關(guān)證據(jù)是由單位掌握的,，仲裁庭也可要求用人單位期內(nèi)提供證據(jù),。不過，為了仲裁的有效取勝,，建議勞動(dòng)者平時(shí)也應(yīng)當(dāng)注意保留相關(guān)證據(jù),。