某外資公司于1998年4月15日在中國注冊成立,。由于公司經(jīng)營狀況不善等原因,，公司決定于2018年4月14日經(jīng)營期限屆滿解散。但是,，在經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎闵?，公司與包括李某在內(nèi)的部分員工產(chǎn)生了分歧,。

該公司認(rèn)為，單位是因為經(jīng)營期滿而終止勞動合同的,，職工的經(jīng)濟(jì)補償起算點應(yīng)當(dāng)是2013年2月1日,，即《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問解的解釋（四）》施行之日。李某則認(rèn)為,，自己是公司成立之時就到公司工作的,，與公司已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同，因此,，應(yīng)當(dāng)自入職公司之日起算經(jīng)濟(jì)補償,。

那么，公司因經(jīng)營期滿而解散,，經(jīng)濟(jì)補償自什么時間起算,？

經(jīng)營期限是指經(jīng)登記機關(guān)核準(zhǔn)的允許企業(yè)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的時限，是法定的登記事項,。企業(yè)應(yīng)在核定的經(jīng)營期限內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動,，經(jīng)營期限到期，應(yīng)辦理注銷登記,，如須繼續(xù)經(jīng)營,，應(yīng)申請辦理變更登記。根據(jù)《公司法》第190條規(guī)定,，公司營業(yè)期限屆滿的,，可以解散。

對于“因經(jīng)營期滿而導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行,，經(jīng)濟(jì)補償如何起算”的問題,，實踐中有三種觀點：

筆者傾向認(rèn)同第二種觀點,。

公司在經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營，公司與勞動者的勞動合同也無法再履行,。此種情形是屬于勞動合同解除情形還是終止情形,，《勞動合同法》并未予以明確。

勞動合同終止與勞動合同解除都有導(dǎo)致雙方勞動關(guān)系消滅的效果,，但勞動合同終止主要是基于某種法定事實的出現(xiàn),，其一般不涉及到用人單位與勞動者的意思表示。而勞動合同解除則是因出現(xiàn)法定的情形,，一方單方通知或雙方協(xié)商提前終結(jié)勞動關(guān)系的法律行為,，涉及到單方或雙方的意思表示。用人單位因經(jīng)營期限屆滿而不再履行勞動合同的,，應(yīng)屬于依法終止勞動合同,，因為勞動關(guān)系的消滅是基于法定事實的出現(xiàn),，不涉及任何一方的意思表示,。因此，第一種觀點關(guān)于按解除勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補償是站不住腳的,。

《勞動合同法》第44條第5款規(guī)定,，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的,，勞動合同終止。該法第46條進(jìn)一步規(guī)定,，依照本法第44條第4項,、第5項規(guī)定終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償,。據(jù)此,，用人單位因提前解散而終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償,；且經(jīng)濟(jì)補償起算時間為2008年1月1日《勞動合同法》施行之日,。

公司因經(jīng)營期滿而解散在《勞動合同法》中并未規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。從《勞動合同法》側(cè)重保護(hù)勞動者合法權(quán)益的角度來看,，這顯然是立法中不夠完善的地方,。因此，2013年2月1日起施行的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第13條規(guī)定：“勞動合同法施行后,，因用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營導(dǎo)致勞動合同不能繼續(xù)履行,，勞動者請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持?！?/span>

關(guān)于法律溯及力問題,，這一司法解釋雖然自2013年2月1日起施行，但是其中對于“因用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營導(dǎo)致勞動合同不能繼續(xù)履行”的情形,，《解釋（四）》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償?shù)闹Ц镀鹚泓c明確為“《勞動合同法》施行后”,。因此，因經(jīng)營期滿而終止勞動合同,，用人單位應(yīng)當(dāng)自《勞動合同法》施行之日起算經(jīng)濟(jì)補償,。