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裁判要旨 勞動者與用人單位雙方簽訂的勞動合同第三條約定,，勞動者的工作崗位范圍包括服裝生產(chǎn)崗位。雙方還約定勞動者應(yīng)當(dāng)按照用人單位安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù),，接受用人單位管理者的工作指令和任務(wù)安排,，按時完成勞動任務(wù)，并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。 勞動者于2016年12月口頭向公司提出調(diào)崗申請,，公司根據(jù)其申請和本單位的崗位安排情況，將其調(diào)整至裁剪部門,，調(diào)整前后的崗位工資基本相當(dāng),，新崗位仍在其勞動合同約定的工作范圍之內(nèi),，故二審法院綜合本案的實際情況認(rèn)定本次調(diào)崗具有合理性，并無不當(dāng),。 勞動者應(yīng)當(dāng)服從公司的合理調(diào)崗,，但其經(jīng)再次通知后仍不按限定日期到新工作崗位上班，公司以其曠工并嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除雙方勞動合同,，符合法律規(guī)定。 案件索引 二審：江蘇省常州市中級人民法院（2018）蘇04民終92號 再審：江蘇省高級人民法院（2019）蘇民申2141號  |
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