工作崗位通常是勞動(dòng)者工作內(nèi)容的重要體現(xiàn)形式,，而工作內(nèi)容又是勞動(dòng)合同的必備條款。在實(shí)踐中,，許多用人單位會(huì)與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定這樣的條款：“公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況隨時(shí)調(diào)整員工的工作崗位，員工無(wú)條件接受”而用人單位也正是基于這種約定而對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位進(jìn)行隨意變動(dòng),，實(shí)踐中,，這一條款的法律效力引起了很多的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

       工作崗位作為勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容,，一經(jīng)約定即具有法律效力,，如果調(diào)整，依法應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致。但是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)又隨時(shí)可能發(fā)生變化,，用人單位在合同中約定,，可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況或工作需要調(diào)整勞動(dòng)者崗位，也是符合情理的,?！秳趧?dòng)合同法》第3條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠(chéng)實(shí)信用的原則。根據(jù)該條規(guī)定,，如勞動(dòng)合同中約定“單位可根據(jù)需要對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗”,，應(yīng)當(dāng)理解為用人單位與員工的真實(shí)意思表示，對(duì)雙方均具有拘束力,。

       問(wèn)題是任何權(quán)利的行使都應(yīng)在合理范圍內(nèi),，用人單位做了以上約定并不意味著可以隨心所欲地支配勞動(dòng)者。實(shí)際發(fā)生的案件中,，有的單位以經(jīng)營(yíng)需要為由,，將技術(shù)工程師調(diào)整到門衛(wèi)，將辦公室文員調(diào)整到保潔崗位,，明顯地超過(guò)一般人可以接受的范圍,，容易引起勞動(dòng)者的極大不滿，也很有可能被認(rèn)定不合理,。有些地區(qū)法院,，比如《上海市高級(jí)人民法院民一庭關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答》的規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同中約定，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者工作內(nèi)容或崗位,，雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議的,，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充分的合理性。用人單位不能舉證證明其調(diào)職具有充分合理性的,，雙方仍應(yīng)按原勞動(dòng)合同履行,。”

       根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)和第二項(xiàng)之規(guī)定,，在以下兩種情形下,，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)和第二項(xiàng)之規(guī)定，實(shí)際上用人單位是被賦予了一定的單方變更權(quán),，在這兩種情況下調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位也需要具有合理性,。

       在其他情況下，用人單位更需要證明調(diào)崗具有充分的合理性,。因此,，該約定能否對(duì)勞動(dòng)者有約束力以及調(diào)崗能否被認(rèn)定有效，很大程度上取決于用人單位的崗位調(diào)整是否具有充分的合理性,。