一,、依據(jù),、計(jì)算,、證據(jù)

（一）依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，單位違法解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金,。以下為你提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式和工作年限的確定方法。

1．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)你在單位的工作年限來(lái)確定）：

（1） 不滿六個(gè)月按照半個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付,；

（2） 六個(gè)月以上不滿一年按照一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付,；

（3） 每滿一年按照一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

2. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 = 法定賠償年限× 月平均工資× 2,。

（二）如果你已經(jīng)離職了,，單位需要在你離職時(shí)一次性向你支付離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位延遲支付離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,，你可以與單位協(xié)商,，要求單位以一次性、分期,、按月等方式向你支付離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

1．你與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料（如：勞動(dòng)合同、考勤記錄,、購(gòu)買保險(xiǎn)的記錄,、工資單（條）,、單位招聘時(shí)的登記表等招用記錄,、單位發(fā)放的工作證等證明你身份的證件）。

2．證明你在單位的工作年限（如：?jiǎn)挝婚_(kāi)具的工作年限證明,、社保局開(kāi)具的單位給你交的社保記錄,、入職登記表、工資發(fā)放記錄、職工手冊(cè),、退保記錄等）,。

3．單位與你解除勞動(dòng)合同的證明材料（如：解除勞動(dòng)合同的證明書(shū)、郵件,、短信等）,。

二、具體情形

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝0,，用人單位（含勞務(wù)派遣單位）無(wú)需向勞動(dòng)者支付解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的17種情形,。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝N，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的41種情形,。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝N 1,，用人單位除應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的3種情形（即代通知金）,。

賠償金＝2N,，即單位未按法定情形解除或終止勞動(dòng)合同的?！具@點(diǎn)很容易搞混,，比如第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同：,，假如單位違法解除了，未提前一個(gè)月告知,，那是不是2N 1呢,？實(shí)際2N就可以了，不存在所謂的2N 1】

三,、仲裁實(shí)務(wù)

（一） 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)地

1．你可以向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng),；

2．你也可以向勞動(dòng)合同履行地（即工作地點(diǎn)所在地）的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)。

（二） 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)間

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年,。仲裁時(shí)效期間從你知道或者應(yīng)當(dāng)知道你的權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,。

提示：

1．仲裁時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷,。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算,。

2．因不可抗力（如火災(zāi),、地震等）或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁的,，仲裁時(shí)效中止,。從中止時(shí)效的原因消除之日起,，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

（三） 勞動(dòng)仲裁流程

勞動(dòng)仲裁一般分為四個(gè)步驟：當(dāng)事人申請(qǐng),、審查受理,、仲裁準(zhǔn)備、仲裁審理,。

（四） 仲裁效力

1．當(dāng)事人在收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)不向人民法院起訴,，裁決在送達(dá)15日后生效；

2．當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決向人民法院起訴后又申請(qǐng)撤訴,，經(jīng)人民法院審查準(zhǔn)予撤訴的,，原仲裁裁決自人民法院裁定送達(dá)當(dāng)事人之日起發(fā)生法律效力；

3．當(dāng)事人因超過(guò)起訴期間（收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)）而被人民法院裁定駁回起訴的,，原仲裁裁決自起訴期間屆滿之次日起恢復(fù)法律效力,；

4．因仲裁裁決確定的主體資格錯(cuò)誤或仲裁裁決事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，被人民法院駁回起訴的,，原仲裁裁決不發(fā)生法律效力,。

四、訴訟實(shí)務(wù)

（一） 起訴的法院

1．用人單位所在地的基層人民法院,；

2．勞動(dòng)合同履行地（即工作地點(diǎn)所在地）的基層人民法院,。

注意：你可以根據(jù)自身?xiàng)l件（如距離近、交通便利等）選擇其中一個(gè)法院起訴,。

（二） 起訴的時(shí)間

對(duì)仲裁裁決不服的,，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)，向人民法院起訴,，超過(guò)期限的,，一般不予受理。

注意：

1．未經(jīng)仲裁而直接向人民法院起訴的,，人民法院不會(huì)受理,；

2．收到仲裁裁決后，當(dāng)事人未在15日內(nèi)起訴的,，裁決發(fā)生法律效力,，便不可再起訴；

3．在15日內(nèi)起訴的,，仲裁裁決不發(fā)生法律效力,。

五、注意事項(xiàng)

若你的月平均工資高于單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年,。月平均工資應(yīng)按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,，包括個(gè)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)金,、稅費(fèi)或工會(huì)會(huì)費(fèi)等,。

工作年限：你在本單位工作的年限,，應(yīng)當(dāng)從你向單位提供勞動(dòng)之日起計(jì)算，即從你入職之日開(kāi)始計(jì)算,。