農(nóng)民工干活受傷能否得到工傷賠償通常情況下,，社會保險行政部門認定職工工傷，應(yīng)以職工與用人單位之間存在勞動關(guān)系為前提,，但當存在違法轉(zhuǎn)包,、分包的情形時，用工單位承擔職工的工傷保險責任不以是否存在勞動關(guān)系為前提,。用工單位違反法律,、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人,，職工發(fā)生工傷事故時,，應(yīng)由違法轉(zhuǎn)包、分包的用工單位承擔工傷保險責任,。南京工傷律師團隊負責人徐義明解答：工傷保險本質(zhì)上是一種社會保險,，工傷認定通常要求主體合法，即工傷認定發(fā)生在合法的用工單位和勞動者之間,。但由于現(xiàn)實生活中非法轉(zhuǎn)包或者分包情形下包工頭自行招用勞動者進行施工的現(xiàn)象大量存在,，為最大限度保護勞動者，對于這種特殊的用工方式,，即使違法轉(zhuǎn)包的用工單位與勞動者之間不屬于傳統(tǒng)意義上的勞動關(guān)系,，人社部門也不能簡單的以是否存在勞動關(guān)系來作為認定工傷的必要條件?！秳趧雍蜕鐣Ｕ喜筷P(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部[2005]12號）第四條規(guī)定：“建筑施工,、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，對該組織或自然人招用的勞動者,，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任”,。《人力資源和社會保障部關(guān)于執(zhí)行<工傷保險條例>若干問題的意見》（人社部發(fā)[2013]34號）第七條規(guī)定：“具備用工主體資格的承包單位違反法律,、法規(guī)規(guī)定,，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人,，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的,，由該具備用工主體資格的承包單位承擔用人單位承擔的工傷保險責任?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第三條第一款第四項亦規(guī)定：“用人單位違反法律,、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時因公傷亡的,，用工單位為承擔工傷保險責任的單位”,。上述規(guī)定及司法解釋均明確,，在涉及違法轉(zhuǎn)包的特殊用工情況下，違法分包,、轉(zhuǎn)包人應(yīng)當承擔工傷保險責任,。綜上，南京工傷律師團隊負責人徐義明總結(jié)：當建筑公司作為具備用工主體資格的承包單位,，將建設(shè)工程違法分包,、轉(zhuǎn)包給不具有用工主體資格的組織或者自然人時，其應(yīng)當承擔農(nóng)民工所受事故傷害的工傷賠償責任,。