制度是絕情的，管理是無情的,，執(zhí)行是合情的：

如果真的愛你的伙伴,，就考核他，要求他,，逼迫他成長，如果你礙于情面,，低目標,，低要求，養(yǎng)了一群小綿羊,，這是對伙伴前途最大的傷害,！

因為這只會助長他們的貪婪、無知和懶惰,。讓下級因為你而成長,，擁有正確的人生觀，價值觀,，并具備了完善的品行,，不斷的成長，就是上級對伙伴最偉大的愛,！

帶領團隊,，必須牢記這些：

1.管理是盯出來的，技能是練出來的,，辦法是想出來的,，潛力是逼出來的，不逼員工，員工就平庸,！

2.沒做好就是沒做好,，沒有任何借口。隨便找借口,，成功沒入口,。

3.不是沒辦法，而是沒有用心想辦法,。用心想辦法,，一定有辦法，遲早而已,。

4.結果不好,，就是不好，執(zhí)行沒有如果,，只有結果,。

5.沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力,。

6.選擇重于努力,，成敗在于選擇之間。過去的選擇決定今天的生活,，今天的選擇決定以后的日子,。

7.執(zhí)行力不講如果，只講結果,。

8.思想的高度決定行動的高度,，文化的高度決定企業(yè)的高度。

9.不要指望別人幫助你,，要指望別人需要你,。

10.請示問題不要帶著問題請示，要帶著方案請示,。匯報工作不要評論性地匯報,，而要陳述性的匯報。

11.敢于負責任,，才能擔重任,。簡單的才是有效的。

12.成功者常改變方法而不改變目標,，失敗者常改變目標而不改變方法,。

13.像老板一樣當干部，用老板的標準要求自己,，像經(jīng)營事業(yè)一樣經(jīng)營自己的崗位,。慈愛是虛偽的,，嚴肅的愛才是大愛！管理一定要嚴字當頭,！

負能量,，請滾出團隊！

在團隊里,，表面上一池靜水,，暗地里卻暗流涌動。其中'傳染'最快的不是那些鼓舞人心,、積極向上的信息和能量,，而是那些讓人消極、倦怠,、心里不爽的人和事,。若你稍不留心，自己也可能卷入負面能量的漩渦,，不僅影響正常工作,，傷害人際關系，嚴重還可能因此丟了工作,。謹記,，遠離'負能量'，才能獲得正能量,，積極向上!

1,、殺傷力最大、輻射面最廣——抱怨

團隊里的'祥林嫂'可男可女,，他們總愛數(shù)落工作和生活中的種種不滿,，自憐自艾。工作中誰沒有壓力,，成天抱怨咒罵，讓本來安心工作的人也容易被負面情緒困擾,。抱怨是團隊中最易傳播,，輻射最快最廣最具殺傷力的'負能量'。抱怨讓自己和他人陷入負面情緒中,，消極怠工,，一個人會傳染一個部門，一個部門會傳染整個公司,。有時,，為了'維穩(wěn)'，公司不得不'和諧'掉這樣的人,。

2,、最易動搖'軍心'——消極

“公司大概沒前途了吧!”“這樣下去怕是工資也發(fā)不出了吧!”辦公室里,，總是有人消極怠惰，對企業(yè)發(fā)展缺乏信心,，患得患失,。這種人的往往內(nèi)心能量比較弱，而且行動力不高,，總在瞻前顧后中蹉跎了時間和機會,。員工消極的心理狀態(tài)對團隊氛圍非常不利，當大伙都在為目標奮力拼搏時,，這類人會傳播出各種忐忑不安擾亂“軍心”,，對于有攻堅任務的團隊來說，這種人的威脅極大,。

3,、最耐不住寂寞——浮躁

怕左右搖擺的人，也怕急于求成的人,。社會夠浮躁了,，每個人都急于得到一個“成功”，想要一夜暴富,。在辦公室里這種急于邀功,，做事不踏實的人很容易破壞團隊的協(xié)作和平衡，也容易帶動其他人與他一樣“急行軍”,，而少了腳踏實地的積累,。不管是處于哪個發(fā)展階段的企業(yè)，此類人肯定都不會受到青睞,。

4,、最易演變成辦公室冷暴力——冷淡

團隊人際關系冷淡對團隊建設有很大的負面影響。表現(xiàn)為工作協(xié)作中有意不配合,，疏遠同事,，甚至有意給同事設置障礙等。冷淡的問題不及時處理就會演變成團隊“冷暴力”,，導致整個團隊人際關系惡化,，人心背離，缺乏戰(zhàn)斗力,，極大地影響團隊績效,。不少人對辦公室里的“冷暴力”倍受壓力，難以負荷就會選擇辭職離開,，對公司來說,，顯然也是造成人才流失的又一重要要原因。

5,、最無力無能的表現(xiàn)——自卑

因為擔心在團隊得罪人,，又擔心做錯事被上級批,，所以做起事來總是畏畏縮縮，什么重任都不敢承擔,。這樣的人其實也不會受歡迎,，在團隊協(xié)作中，大家更喜歡與自信,、有擔當?shù)娜撕献?。而對于老板來說，你的自卑在他看來很可能就是能力不足,，往后必定難受重用,。

6、最禁錮自身發(fā)展——妒忌

憑什么這機會又給了他?他都主管了,，還想怎么樣啊?在這個只以成功論英雄的社會里,，工作中的競爭常常變成了妒忌。別人的進步和優(yōu)勢讓自己臉上無光,，立馬心生恨意,。競爭中必有強弱之分，但想要自己的綜合競爭力變強,，就要從自身修煉開始,，一味的敵視別人的進步和優(yōu)勢，反而會讓自己陷入負面情緒,，對自身發(fā)展不利,。

7、盲目追求面子——攀比

一個假愛馬仕包包,，也可能在團隊里引起一場明爭暗斗,。辦公室里的女人們比包包，比名牌,，男人們比車子,，比手表，甚至比“小三”,。如果是工作中一決高下,，倒有幾分積極的競爭意識，但只是攀比一些物質(zhì)上的東西就毫無意義了,。其實這些物質(zhì)上的東西從職業(yè)生涯發(fā)展的角度來看，都屬于外生涯范疇,，盲目的攀比只會讓人忘了重視內(nèi)生涯的提升和修煉,，容易滋生浮躁情緒。

8,、最易影響團隊人際和諧——多疑

“最近老板沒吩咐什么任務給我,，是不是我做錯了什么?”,、“今天小李拿我開玩笑，是不是上次工作的事沒配合好,，所以才故意整我,？”……同事之間，上下屬之間缺乏信任,，總懷疑對方的行為舉止另有目的,。職場女性因心思細膩、對感情和周圍人際變化比較敏感,，更容易患上“疑心病”,。其實“疑心病”的根源在于工作壓力，個人注意調(diào)節(jié)工作節(jié)奏,，做到張弛有度,，避免猜疑變成偏執(zhí)妄想影響了團隊的和諧和合作。

面對高壓的工作,、堆積如山的事務,、千絲萬縷的人際關系、競爭激烈的商業(yè)競技,，職場人在工作著的每一分鐘里都如同在戰(zhàn)斗,。如發(fā)現(xiàn)自己陷在“負能量”里長時間拔不出來，很有必要重新檢視你的職業(yè)定位,，分析得失和利弊,，對個人職業(yè)規(guī)劃進行微調(diào)，讓計劃跟上發(fā)展的步伐,，才能讓自己游刃有余,。如果是發(fā)現(xiàn)自己根本不喜歡這份工作，那么就很有必要重新進行職業(yè)定位,，重新梳理你的核心競爭力,，找到新方向后再繼續(xù)前進。