一、跳槽可以升職加薪

跳槽之后加薪,，是很常見的事情,，一般情況下跟市場上的新員工相比，老員工的工資起點都相對較低,。

因為每一年生活成本都在上漲,，招募新人的工資也會水漲船高，對于新進(jìn)者的工資,，公司會直接跟市場上的價格接軌,。

老員工的工資提升，就是另外一套邏輯了,，大多數(shù)的公司為了控制人力成本,，對于老員工的薪資調(diào)整都具有自己的規(guī)則。

一般情況下,，在職員工的調(diào)薪幅度在5-10%左右,，如果一個員工的工資是8000，增長10%,，也就是多拿800塊,。

可是如果跳槽的話，同樣的崗位,，往往可以拿到9000或1萬,，除了市場因素外，招聘方節(jié)省了招聘新人后培養(yǎng)的成本,，所以會出價略高一點,。

招聘方如果招到合適的人，還可以直接用外來的人帶領(lǐng)團(tuán)隊,，對公司來說有多重的收益,，對于那些處在上升期的公司，多花點錢挖一個人，比自己培養(yǎng)要更加實惠,。

不過跳槽加薪這件事情,，很多人都有認(rèn)知偏差，因為對于那些會讓人減薪的跳槽,，沒什么人愿意去選擇,。

我們看到有人跳槽加薪，是因為我們以為跳槽就會加薪,，選擇性地忽略掉了跳槽加薪的本質(zhì)原因,。

二、跳槽不一定能加薪

一直跳槽就能一直升職加薪嗎,？

這恐怕是很多人認(rèn)知的一個誤區(qū),，職場當(dāng)中，大多數(shù)的時候,，我們的薪酬跟自己的能力都是相匹配的,，能做多大事情，就能拿到多少的薪酬,。

而不是換一家公司,，就能拿到更多的薪酬。

超出自己能力范圍的薪酬,，往往都存在著一定的風(fēng)險,。

比如我有一個朋友，在一家傳統(tǒng)企業(yè)做HR,，后來他高薪跳去了一家互聯(lián)網(wǎng)公司,，結(jié)果這家公司業(yè)務(wù)調(diào)整，很快裁掉了他所在的部門,。

一方面,，他回不了原來的公司，舊的崗位已經(jīng)被新人替代了,，另外一方面,，習(xí)慣了高工資的他，發(fā)現(xiàn)其他的公司,，根本給不了這么高的工資,。

最后他面臨騎虎難下的局面，再找了幾個月工作之后,，只好選擇了一份薪水比原來低一些的工作,。

找工作的過程當(dāng)中，有幾個月的收入損失不說,，如果像曉杰一樣,，一年跳過幾次槽,，下一個用工單位，是不愿意要這樣的人的,。

因為會懷疑應(yīng)聘者做事情不穩(wěn)定,，缺乏長性，錄用之后跳槽,，浪費(fèi)公司的金錢成本不說,，還會浪費(fèi)機(jī)會成本。

三,、跳還是不跳？究竟要怎么做,？

首先,，定期盤點簡歷。

不管跳槽與否,，要定期去盤點自己的簡歷,，通過盤點簡歷，我們可以問問自己：在現(xiàn)有的公司,，都做成了哪些事情,，這些事情說明我具備怎樣的能力？

只有正確地認(rèn)知自己,，盤點自己的“功勞”,，而不是盯著自己的“苦勞”和“疲勞”，才能有一個合理的預(yù)期,。

其次,，了解市場行情。

要根據(jù)自己盤點的結(jié)果,，去市場上搜尋相同崗位的薪資待遇,。

如果說盤點簡歷是“知己”，那么了解市場上的情況,，就是“知彼”,，只有知己知彼，才能百戰(zhàn)不殆,。

我們要去了解一下市場上相同的崗位,，都要求做哪些事情，尤其是要具備哪些能力,，然后跟自己現(xiàn)在的情況,，做一下對比分析。

兩者對比分析過后,，就可以知道薪資待遇上有怎樣的差距,。

最后,，何去何從，要通盤考慮,。

如果現(xiàn)有的公司給出的薪資待遇,，低于同等條件下應(yīng)有的待遇，我們就可以拿著盤點的結(jié)果,，去找直屬領(lǐng)導(dǎo)談加薪,。

用這樣的方法談加薪，就叫做有理有據(jù),，而不是拍腦袋,、靠鬧事來加薪。

有的人很喜歡拿離職來要挾領(lǐng)導(dǎo)加薪,，要挾領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果,，通常都好不到哪里去。

而且靠離職來要挾領(lǐng)導(dǎo),，萬一“翻車”了,，領(lǐng)導(dǎo)直接答應(yīng)，就沒有什么轉(zhuǎn)圜余地,，我們要知道,，每個公司都會有自己的加薪規(guī)定要去遵循，很多時候,，領(lǐng)導(dǎo)也未必可以破例,。

如果最終薪酬提升幅度沒有令人滿意，先不要急著跳槽,，能在現(xiàn)有公司內(nèi)加薪,，是轉(zhuǎn)換成本最低的方法，要通盤考慮自己的收益,。

如果自己的直屬領(lǐng)導(dǎo),，只能按照規(guī)定來調(diào)薪，且加薪幅度遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法達(dá)到我們的預(yù)期,，這時候考慮跳槽,，就是一件理智的事情。

千萬不要看別人跳槽加薪,，就覺得自己跳槽也可以加薪,，加薪這件事，是能力達(dá)到了之后,，跳槽的結(jié)果,，而不應(yīng)該成為跳槽的原因，頻繁跳來跳去,，最后只能坑了自己,。

聽了我的分析之后,，曉杰覺得跳槽這件事情，還需要再考慮考慮,。

尾聲

定期給自己做盤點,，了解自己在市場當(dāng)中的位置，讓自己的認(rèn)知保持客觀性,。

讓人升職加薪的,，不是跳槽，而是工作踏實用心,，讓人原地踏步的,，不是穩(wěn)定，而是固步自封,，沒有提升自己,。

歡迎你留言聊聊：這件事情你怎么看？