|
我上周在招聘網(wǎng)站上看到了一個工資8000～10000的工程師崗位，我就投遞了簡歷,，后來HR邀請我去面試,，面試結(jié)束第二天，直接給我發(fā)了12000塊錢的offer,，有人說我面試運氣好,，但是這里面其實大有學(xué)問。 網(wǎng)上投完簡歷的第二天,，HR就給我打電話,，說我的簡歷不錯，希望我去她們公司進(jìn)行面談,，目前這個崗位比較重要,，希望當(dāng)面多了解一下。 接到電話后,，我就在思考,，他們的工資是8000~10000，我得準(zhǔn)備一下,，希望能拿到月薪過萬的標(biāo)準(zhǔn),，于是我就開始做功課，網(wǎng)上搜集了不少他們公司的公開資料,，發(fā)展前景等,。 終于到了面試那天，我收拾了一下,，看上去精神不錯,，就提前20分鐘到了目的地。 HR見我到了,，直奔主題,，把我?guī)У矫嬖嚂h室，不一會,，用人部門領(lǐng)導(dǎo)也來了,。 一開始是專業(yè)面試，用人部門的幾個領(lǐng)導(dǎo)看了我的簡歷,，然后問了一些專業(yè)的知識,，聊了半個小時，他們都點頭,，覺得我的專業(yè)素養(yǎng)沒問題,。 然后就是HR小姐姐這邊，其實我知道,，接下來就是談一下工資待遇了,。 HR直接拿了一張準(zhǔn)備好的單子,，里面有期望薪資一欄，她直接問我：請問你的期望月薪是多少呢,？麻煩寫在這一欄,。 我思考了一會，沒有急著寫下一個具體的期望數(shù)字,，反而是問了HR一個問題：不好意思,，請問一下貴司的工資組成是什么？能否說一下具體有哪些,？ HR就直接告訴我：每個月5號發(fā)上個月工資,，實習(xí)期就繳納五險一金，月薪是70%的基本工資加上30%績效工資,。每年年初有一次調(diào)薪,。 然后她又跟我說：公司有加班費，按照國家的規(guī)定執(zhí)行,，1.5倍,，2倍，法定假日3倍,，另外有餐補,，話補。年底的年終獎需要看公司的盈利情況,，具體多少我現(xiàn)在沒法告訴你,。 當(dāng)我聽到這里之后，大概能判斷出,，這個公司其實還是很靠譜的,，薪酬制度比較完善，組成也比較合理,，而且HR解釋地也很實在，沒有那么多套路,。 基本工資70%中規(guī)中矩,，總比那些基本工資3000，績效工資3000的來得實在,，因為績效工資領(lǐng)導(dǎo)一扣,，就尷尬了，所以這個公司還是比較靠譜的,。 聽完HR解釋,，我就在薪資那一欄寫下了一個范圍，不少于12000塊錢的月薪標(biāo)準(zhǔn),。然后我跟HR解釋了一下：我的12000的月薪數(shù)據(jù)來源,。 我先把我上家公司的工資薪酬解釋了一下,，然后按照正常跳槽的漲幅進(jìn)行了計算，所以才得到這個數(shù)據(jù),。當(dāng)然我也強調(diào)了一下這個崗位的重要性,，還有我跟這個崗位的匹配度，以及我加入公司所能帶來的價值,。 最后說了一點軟性福利,，我上家公司還給員工購買額外的商業(yè)團險，每年3000塊錢標(biāo)準(zhǔn)免費旅游一次,，各種福利一年下來差不多也有5000塊錢,，綜合下來，我的工資不低,。 當(dāng)然我內(nèi)心明白,，說完這些，HR無力反駁,，但是她做不了主,，需要老板批準(zhǔn)，如果還不行,，那我就不會入職,。幾天后，我順利拿到了offer,！ 2021年開始,，很多人想找工作，面試都會遇到期望薪資的問題,，怎么談薪資,，需要注意下面幾點。 1. 談期望工資,，首先避其鋒芒,，不要直接說出薪酬的具體數(shù)額，而是反問HR,，公司薪酬體系,，組成等等。 HR很熟悉這個問題,，一般來說只要不是嚴(yán)格保密,，HR會跟你簡單解釋一下。但是假如HR什么都不說,，直接回答,，那么你就要小心了，到底靠譜不靠譜,。 2. 了解薪酬體系組成,，你就能夠判斷這家公司薪酬的完善程度到底怎么樣,。然后根據(jù)這些信息，做出分析,，結(jié)合自己心里的期望值,，做出一個對自己有利的決策。 所以在你面試之前,，搜一些基本信息很重要,。 3. 分析好了，你可以大方地把你的結(jié)果告訴給HR,，注意言辭要坦誠,，因為HR也是專業(yè)的，她也會進(jìn)行自己的思考,，確認(rèn)你的信息之后,，都會給你一個回復(fù)。 注意不能?；^,，不要覺得自己的小聰明厲害，因為這是不職業(yè)的,，給人不尊重的感覺,，甚至還會影響你的錄用。 4. 此時談判還可以進(jìn)行,，大膽一點,，不要直接寫8000，那就真的只有8000了,，因為這是你入職的工資,，很重要，雖然說以后路很長,。但是那是將來的事情,，你需要把握現(xiàn)在！ 如果HR覺得你不合適,，你也可以咨詢一個較為客觀的反饋,，可以找到缺點，提高自己,。 5.假如HR覺得你的期望值太高了，此時HR說了已經(jīng)不算了,，這其實得看老板,。巧妙地跳出期望值的矛盾，把問題轉(zhuǎn)移到有決策權(quán)的老板,，讓他幫你,，順利拿下期望工資,。 真談不攏也無所謂，因為即使來了,，你后面的工作,，老板也不一定給你大力的支持，畢竟一葉知秋,，這時候的結(jié)束,，對彼此都好。 6. 最重要的一點,，面試有一些技巧,，但是核心還是你的個人能力，專業(yè)素養(yǎng),，當(dāng)然也需要誠實尊重,。 光有技巧，甚至編造假信息,，最后都會傷害到自己,。好的公司會進(jìn)行背景調(diào)查。有些甚至在你入職工作后,，發(fā)現(xiàn)你的不誠實,，都可能辭退你，還要追究你的責(zé)任,，誠實守信很重要,！ 2021年了，祝愿大家都有一個好工作,！#2021開年演講##我要上頭條##職場干貨#    |
|
|
