【原】為何只有靠跳槽才能加薪,，老實(shí)待在一個(gè)公司，反而薪資原地踏步,？

彪悍貓先生 2020-03-13

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現(xiàn)在應(yīng)該正是春季招聘的高峰期,，當(dāng)然也是跳槽的高峰期，雖然這次疫情把春招延后了,，但我認(rèn)為這影響并不大,，甚至?xí)尨蠹姨垲l率更高，畢竟在這次事件中,，很多企業(yè)不但沒被影響,，反而逆勢崛起了,，比如在線教育,、無人領(lǐng)域,、遠(yuǎn)程辦公等等......

言歸正傳，很多人也許都會(huì)有各種各樣的原因跳槽,，我也一樣,，10多年前,，我剛?cè)肼毜谝患夜镜臅r(shí)候只有3000一個(gè)月,，但4年后離職出來時(shí)，就漲了5倍多,，跳槽實(shí)現(xiàn)漲工資確實(shí)已經(jīng)被很多人當(dāng)成了最快也是最有效的加薪捷徑,。

很多在職場上打拼多年的人，或許都有這樣一種感覺,，那就是周圍漲薪明顯的人，很多都是通過跳槽后實(shí)現(xiàn)的,，反而那些老老實(shí)實(shí)呆在一個(gè)公司多年的人,，有些或許已經(jīng)都是五朝元老了,，薪資卻一直原地踏步，甚至還沒有一個(gè)應(yīng)屆新員工收入多,，為什么會(huì)這樣,？又應(yīng)該怎么破局呢,？關(guān)于這方面，也許你還有很多不知道的職場潛規(guī)則,。

01 我,，36歲,，程序員，在公司14年,，工資卻不如跳槽來的新員工

小霞是我的初中同學(xué)，今年36歲,，從初中到高中她的理科成績一直是名列前茅，而且對計(jì)算機(jī)非常熱愛,，不出所料的,，高中畢業(yè)后，考上了省內(nèi)某211大學(xué)的計(jì)算機(jī)專業(yè),，畢業(yè)以后,，小霞就被國內(nèi)某知名IT公司聘用了，光榮的成為了一名女程序員,。

在公司這一干,，就是14年，在這10多年中,，小霞一直都很踏實(shí)努力,，恪守本分；幾乎每天都是最早一個(gè)到公司,，同時(shí)也是最晚一批下班的員工,，而且還時(shí)不時(shí)會(huì)幫助領(lǐng)導(dǎo)做一些私人工作，這些年她不僅承受了領(lǐng)導(dǎo)所有的壞脾氣,，還給老板送過禮,、買過菜，甚至連領(lǐng)導(dǎo)家里的衛(wèi)生也沒少打掃,。

她始終認(rèn)為,，在一個(gè)公司干得久了，一定會(huì)升職加薪,，但是，小霞即使這樣拼命的堅(jiān)持了10多年,，還對領(lǐng)導(dǎo)這樣的尊敬和伺候,，也并沒有換來升職加薪,，工資依然還是剛進(jìn)公司時(shí)的那么多。而且在前幾年互聯(lián)網(wǎng)的紅利期,，公司賺了不少錢的情況下,，小霞也沒嘗到多少甜頭，

最近兩年,，我們沒有再聽到她的消息,，直到昨天另一個(gè)同學(xué)給我打電話，聊起了小霞,，我才知道,，她最近幾年過得不太順。

原來,，小霞所在的互聯(lián)網(wǎng)公司,，招了一批95后小鮮肉進(jìn)來，工資和福利普遍都比她們這些老員工高了幾倍,，有不少人還是小霞親自帶出來的,，而公司不僅沒有給小霞加薪，還給她降了點(diǎn)工資,，不少老員工紛紛選擇了離職,，而小霞想到自己的年紀(jì)不小了，孩子剛剛上學(xué),，家里老人身體也不好,，正是用錢的時(shí)候，于是忍了下來,。

反觀另一個(gè)和小霞同期畢業(yè)的小美,，剛畢業(yè)時(shí)也是做的程序員，但她剛工作兩年就發(fā)現(xiàn)越跳槽越能給自己"鍍金",。

剛畢業(yè)那會(huì),，小美幾乎每隔1年都要跳槽一次，而且每次跳工資都有所增加,，在畢業(yè)第6年的時(shí)候,，她就已經(jīng)拿到了我們羨慕的年薪30萬。不到10年時(shí)間,，小美就賺到了第一桶金,，現(xiàn)在她已經(jīng)是兩家互聯(lián)網(wǎng)公司的老板了。

小霞和小美同樣的起點(diǎn),，甚至可以說小霞的起點(diǎn)更高一些,，但兩人卻是不一樣的結(jié)局，小霞經(jīng)常也很迷茫,，為什么自己在公司辛辛苦苦干了這么多年,，能力啥的也不錯(cuò),，工資卻還不如新人高，這太不公平了,。

02 為什么很多人跳槽后的薪資,，比內(nèi)部加薪高？

根據(jù)某權(quán)威機(jī)構(gòu)發(fā)布的「2019年中國軟件開發(fā)者薪資調(diào)查報(bào)告」,，有42%的開發(fā)者在過去一年中曾換過工作,，其中有72.5%的人實(shí)現(xiàn)了薪資上漲。而在未換工作的開發(fā)者中,，只有51%的開發(fā)者同樣能夠漲薪,。

為什么跳槽會(huì)比內(nèi)部加薪高？

公司愿意花大價(jià)錢挖新人卻不選擇給老員工加薪,，其實(shí)是幾乎所有公司都存在的博弈悖論：當(dāng)員工沒有跳槽機(jī)會(huì)時(shí),，雇主便沒有動(dòng)力提升其待遇，而當(dāng)他一旦有更好機(jī)會(huì)準(zhǔn)備跳槽時(shí),，公司想通過提升待遇也難以挽留,。

因此，大部分人的薪酬待遇就只有在入職的那一刻,，才是被人力部門以市場價(jià)值評估的,。之后的若干年加薪都是遵循企業(yè)內(nèi)部晉升通道，如果企業(yè)加薪幅度趕不上同崗位市場薪酬回報(bào)的上漲幅度,，就會(huì)出現(xiàn)跳槽漲薪比內(nèi)部加薪高的現(xiàn)象,。

如果企業(yè)要把加薪幅度調(diào)整到市場價(jià)的層面上，那對大多數(shù)內(nèi)部員工,，甚至是所有員工都要按市場價(jià)的薪酬體系來漲薪,，顯然這樣成本太高，很多企業(yè)不愿意這樣,。

比如：

在2015年,，某崗位本科應(yīng)屆畢業(yè)生起薪4000；但到了2019年,，同崗位的本科應(yīng)屆畢業(yè)生起薪已經(jīng)漲到了6000,，如果低于6000，面試通知都發(fā)不出去,；如果2015年入職的畢業(yè)生小A合同起薪是4000,，小A在工作中盡職盡責(zé)，每年都能拿到30%的調(diào)薪,；那么4年后,，小A的薪酬是15366.4/月（4000*1.4*1.4*1.4*1.4），他已具備四年工作經(jīng)驗(yàn),。

同時(shí),，新入職的員工小B是應(yīng)屆畢業(yè)生,，起薪6000。小A不想走,，部門領(lǐng)導(dǎo)也舍不得放，但部門領(lǐng)導(dǎo)能爭取到的調(diào)薪上限已經(jīng)是30%,；小A跳槽的話作為4年熟練員工起薪8000,，有管理經(jīng)驗(yàn)還可以再上浮,，這些信息對各方都是公開的，不存在信息不對稱。

但是,，部門領(lǐng)導(dǎo)想將小A的薪酬從5000提升到8000，將會(huì)面對很多艱難險(xiǎn)阻,，甚至要高層特批,，而外面招一個(gè)與小A同資歷甚至不如小A的人，只要提一個(gè)招聘需求就好,。

最終,，小A還是走了，雖然部門領(lǐng)導(dǎo)極力挽留,，但30%是越不過的坎兒,；之后，小C入職了,，4年工作經(jīng)驗(yàn),，雖然能力不如小A，但起薪8000,，市場價(jià),，童叟無欺；小A也成了下一家公司的小C,，起薪更高,。

所以，在中小企業(yè),，哪怕你從車間主任,，升遷到部門經(jīng)理，你入廠的工資是4000,，后期能給你再漲1000都算不錯(cuò)的了,，而后即使你的成績再多，能力再出色,，也很難加上去,，因?yàn)樵诶习逍睦铮阌肋h(yuǎn)被定位在了4000的市場價(jià)上,，而跳槽就不一樣了,，跳槽后很可能你的起步崗位就是經(jīng)理,，一下子就可以有一個(gè)幅度性的提高。

03 薪資高低更多取決于自身價(jià)值,，而不是在公司時(shí)間長短

雖然說大多數(shù)的企業(yè)都會(huì)給員工提供升職加薪的機(jī)會(huì),，但這樣的機(jī)會(huì)并不是人人都有，尤其是在很多的體制外私人企業(yè),，你像頭老黃牛一樣,，辛辛苦苦、任勞任怨的干了很多年,，工資卻原地踏步,，干活你得多干，升職加薪可沒你的,。為什么會(huì)這樣,？從這2點(diǎn)來講：

第一，老板更看重員工創(chuàng)造的額外價(jià)值

像上面小霞那樣,，雖然工作時(shí)間長,，但每天都是按部就班，其貢獻(xiàn)價(jià)值并沒有隨著年齡的變大而增長得更多,，繼續(xù)留在公司干,，就只能等著被邊緣化，很多機(jī)會(huì)不會(huì)給她,，很多核心機(jī)密不告訴她,，甚至可能很多會(huì)議也不會(huì)通知她，工資就永遠(yuǎn)一成不變,，任由通貨膨脹稀釋掉,，讓她自生自滅。

對老板或領(lǐng)導(dǎo)而言,，工資給你了,，你就得乖乖干活，只要這活有人能給他干,，能干得好就行了,，至于你干了多久、你資歷多高,、經(jīng)驗(yàn)多豐富,，這不是他關(guān)心的，如果你做再多工作但沒有產(chǎn)生實(shí)際額外價(jià)值,，如果讓你多得了,，那其他人也會(huì)吵著要多得！

另外，在很多中小企業(yè),，因?yàn)闆]有專門的HR部門,，也沒有整套的升遷機(jī)制，老板的吩咐就是圣旨,，就是整個(gè)游戲規(guī)則的最終解釋,。或許你在老板眼中的額外價(jià)值是你和性格,、你的口才,、甚至是你的顏值。

第二,，陷入“吃虧是福”的誤區(qū)

只要細(xì)心觀察,，每個(gè)單位都有一批這樣的人,，不顯山不露水，常把“吃虧是?！睊熳爝?，就是這樣一批默默無聞的人在支撐著各單位大量日常工作。有時(shí)候,，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的甚至都叫不上他們的名字來,，但是，他們照樣默默無聞地堅(jiān)守自己的崗位和職責(zé),。

慢慢地,，領(lǐng)導(dǎo)和同事們就會(huì)形成這樣一種印象：有事交給老實(shí)人放心；有事找老實(shí)人幫忙不會(huì)被拒絕,；于是,，那些老老實(shí)實(shí)的老黃牛，就時(shí)不時(shí)地就會(huì)多加幾幅套,，多拉上幾掛犁,，多耕上幾畝地。

但是,，老黃牛們虧是吃了,，活也多干了，但他們還是吃原來那一把分給自己的草,，不多吃,，不多占，只是多勞多干,。

多干點(diǎn)活兒,，其實(shí)也沒什么大不了，吃虧是福嘛?？擅慨?dāng)有升職加薪的機(jī)會(huì),，怎么也輪不到老實(shí)人，他們也不好意思找領(lǐng)導(dǎo)問,，有時(shí)候甚至因?yàn)橛懈刹煌甑幕?，連有這些好事情都不知道。于是,，你就這樣繼續(xù)老老實(shí)實(shí)地多干活,，5年，10年,，20年過去了,，你還是拿著你那一畝三分地的工資。

04 想在職場中越混越好,，你要搞懂這2點(diǎn)

其實(shí)不管你是想通過跳槽漲薪,，還是想在一個(gè)公司里面獲得升職加薪，如果你在體制外,，你一開始就要非常清楚,，自己做的工作，絕對不能像螺絲釘一樣,，固化在一個(gè)公司的某個(gè)崗位上,；如果你在體制內(nèi)，就不要只看重錢,。

第一,，如果你在工作環(huán)境健康的企業(yè)，就不要只看重“錢”

如果你有幸進(jìn)到那些工作環(huán)境健康的企業(yè),，例如外企,，國企，事業(yè)單位等,。就不要再想著輕易去跳槽漲薪了,，特別是35歲之后，即使你有一定的實(shí)力積累,，但是身體機(jī)能的急劇下降,，像996那樣高強(qiáng)度的工作，對健康的傷害巨大,，在這種情況之下,，你又能干得了多久呢？

而且除了漲薪,，很多人也忽視了工齡,，其實(shí)這也是一個(gè)巨大的財(cái)富。如果你能在一個(gè)公司服務(wù)10年，即使公司有一天要裁你,，按照勞動(dòng)法n+1的賠償標(biāo)準(zhǔn),，在北京就會(huì)有40萬左右的的賠償，這筆錢足夠你應(yīng)對危機(jī)相當(dāng)一段時(shí)間了,，而且給了你東山再起的資本,。

因此，如果你現(xiàn)在還年輕,，最好是考慮在30歲前,，選一個(gè)有前景的方向，選一個(gè)環(huán)境健康的企業(yè) ,，然后不斷積累專業(yè)和人脈,；如果行業(yè)已經(jīng)下行，需要盡快把自己遷移到另外一個(gè)較有前途的行業(yè)中,，然后持續(xù)積累,。如果你已經(jīng)過了30歲，那就更不要老想著靠跳槽來加薪,，學(xué)會(huì)收斂下性格，不要一言不合就跳槽,。要看到更多工資之外的價(jià)值,。

第二，該表現(xiàn)時(shí)要表現(xiàn),，該爭取的要盡量爭取

很多員工都是在公司多做事,，但不吭聲的老實(shí)人，他們也不好意思提要求,。

這是非常錯(cuò)誤的,，職場上有句話叫：愛哭的孩子有奶吃。

有些時(shí)候,，你做出了大量的努力,，做出了很好的成績，如果自己不能主動(dòng)表達(dá)出來要得到獎(jiǎng)勵(lì)的意愿,，領(lǐng)導(dǎo)怎么會(huì)知道呢,？很多人在應(yīng)聘其它公司時(shí)，都懂得把自己過往業(yè)績,、作品,、技能經(jīng)驗(yàn)展示出來以爭取一個(gè)高的薪資，怎么在平時(shí)工作中就忘了,？

多表現(xiàn)自己,，不是要讓你四處宣揚(yáng)你干的多有多累，而是有意無意的要讓領(lǐng)導(dǎo)和同事知道你每天在為解決哪些事奔走，你的日常工作都在忙些什么,，有困難多和上級溝通,，最好同時(shí)提出自己的幾種解決方案讓領(lǐng)導(dǎo)選擇。

自己悶頭做事,，但周圍人都不知道你天天都干了啥,，是最不可取的，容易在一個(gè)崗位上原地踏步不說,，還可能送走很多后輩上位,，自己還沒上去。你要多匯報(bào),，多請示,，多展示自己的工作，大部分有機(jī)會(huì)是靠自己去主動(dòng)爭取的,，特別是加薪,，沒有哪個(gè)老板會(huì)主動(dòng)找你說加薪的事。

最后,，永遠(yuǎn)不要忘記成長,，不要覺得自己在體制內(nèi)或大公司，就可以不努力,，不學(xué)習(xí),，這輩子也可以高枕無憂，其實(shí)也不一定一直穩(wěn),，這個(gè)世界沒什么是絕對的,，因?yàn)槟愕哪芰σ坏┎荒苓m應(yīng)公司的發(fā)展和崗位能力的要求，即使沒辦法開除你,，你也會(huì)被“邊緣化”,，上面不給你安排事情做，不給你好的福利,，把你閑著,；同事們看不起你，排擠你,；讓你一眼望穿40年,，這輩子，也就這樣了,。