 昨天作為嘉賓,，錄了一期關(guān)于職場的節(jié)目,。 有一些問題，是制作方從聽眾中收集來的,，比較有普遍性,。主持人問：作為一個上有老下有小還禿頭的中年人，在這個就業(yè)形勢不太好的當下,，你是怎么看這些職場難點的呢,？ 我摸摸腦袋，做出了如下一些回答,。今天是這期節(jié)目上線的日子,，我也把我的回答，在這里分享給大家： 1,、“想加工資,，該怎么跟老板開口？” 薪酬問題,，是職場上的首要煩惱,。干了一年又一年，工資漲幅可能跟不上物價漲幅,，或者覺得自己勞苦功高,，但老板偏偏沒什么反應(yīng)。不去談委屈自己,，去談又怕老板不開心給自己穿小鞋,，于是就來討教“談的技巧”。 其實我們有時候要脫離技巧看問題,。記住一件事：只要你主動跟老板談加薪,，不論用什么技巧，你都要做好老板不開心的準備,。因為在正常情況下,，如果老板覺得你不可或缺，創(chuàng)造的價值與日俱增，是不太會忘記給你加薪的,。如果忘記了,，一半可能是因為摳，還有一半可能是因為你沒有那么不可被取代,。 我一直建議,，如果你真的想讓自己的工資更高，第一是對自己的老板談,，第二是在人才市場上尋找更好的工作機會，讓更多的企業(yè),、更大的市場來評判你的價值,。否則你對自己的工資認知就一直在一家單位、一個老板身上,，它很有可能是不正確的,。也許你的價值已經(jīng)遠遠超過了你的薪酬，也有可能你現(xiàn)在的薪酬超過了你的價值,，去談加薪很可能自取其辱,。 2、“老板招人的時候看重什么,？” 我曾經(jīng)回答過這個問題,。今年有比往年更大的裁員潮和跳槽潮，很多人都在準備簡歷,，也有人讓我?guī)兔埩_簡歷,。但我發(fā)現(xiàn)不少簡歷都存在一個問題：即便是我招人，我也不在意那些總監(jiān)副總監(jiān),，真的一點意義都沒有,。也不要告訴我你參與了什么大項目——你不能給《非誠勿擾》的節(jié)目組訂過盒飯，就寫參與過《非誠勿擾》這個項目,。 如果你是內(nèi)容崗,，請附上你的作品；如果你是運營崗,，請附上你的角色,。 人脈隨著崗位的變化，一定是會變的,。就像我不再當媒體領(lǐng)導,，就是會有一幫稱兄道弟的人不再聯(lián)系的；一個需要大量協(xié)同和平臺紅利的工種,，也沒有什么參考價值,。只有本事是能帶走的。你得知道自己有什么本事。以及,，這個本事能撬動多大的價值,。 3、很多公司在年末會搞一些活動,，比如匿名交換禮物,，送禮物這件事其實很有講究的，何況是你不知道收到禮物的人是誰,，對送禮物這點灰鴿叔叔有什么建議嗎,？既能保住錢包，又能夠不掉份兒,？ 這個問題很應(yīng)景啊,。之前圣誕節(jié)的時候，大家是不是已經(jīng)飽受其害了,。有人收到了十幾份臺歷,，還有人拿到了化妝品的贈品。同事之間匿名隨機送禮物是很難的,，你不知道對方是男是女,，年齡多大，愛好怎樣,，純粹瞎送,。說實話我也沒有太好的建議，畢竟送個手機殼都不知道對方機型是什么,。送個臺歷反而是比較保險的選擇,。記得別送2018年的。 4,、2019年馬上就要到了,，很多公司都會在這個時候要求員工寫年終總結(jié)或者是做述職報告，那么老板們真的會認真看嗎,？還是可以網(wǎng)上抄一下,，應(yīng)付差事？ 這得看你的企業(yè)有多大,。如果太大的話么……可能可以抄一下,。開個玩笑，當然還是得當回事兒去寫,。當然寫這種東西大家都會有疲態(tài),，上來就是“時光飛逝、歲月如梭,，一年又過去了,，在這過去的一年里,，怎樣怎樣”。其實年終總結(jié)這個事情,，我一直覺得是有存在價值的,，你不用考慮老板看不看，而是自己能不能給自己的一年做個小結(jié)：在過去的一年里,，我有沒有什么值得回憶或者值得紀念的事情,，簡單說，有沒有覺得這一年白過,？ 如果能寫上那么一兩件,，說明這一年有長進，將來是能寫進簡歷里的,。如果抓耳撓腮寫不出,，說明這一年里沒經(jīng)歷什么風浪，也沒什么出彩的地方,，如果從事的不是安全類的崗位，其實是有遺憾的,。再說了,，平時加個班干個活都曬朋友圈，把這些朋友圈整理整理就好了,，何必抱怨年終小結(jié)呢,。 5、所謂新年新氣象,，辭舊迎新,，不少員工都想在新的一年升職加薪，為了達到這一目標,，我們可以做哪些努力呢,？ 這是個挺大的問題。畢竟還有一部分考慮的是不要被裁員,。其實不管是要保住飯碗,，還是為了讓飯碗的成色更足一些，有幾個基本的要素還是要遵循,。 首先要有更大的視野,。依然有一些職場人士，把所謂的升職加薪放在本單位,、現(xiàn)在老板的身上,。這是一個誤區(qū)?？赡苣阈枰チ私庖幌峦袠I(yè),、同崗位,、同地區(qū)的薪酬體系，才能更清晰地知曉自己的位置,。很多職場上做的傻事,，其實就是對位置的判斷出現(xiàn)了偏差。首先是忽視了平臺的溢價,。例如你在體制內(nèi),，可能收入不高，但你的自我感覺很好,。因為自我感覺好,，大家都在吹捧你，所以你會覺得自己身價應(yīng)該更高,。但如果你脫離體制,，這種平臺溢價就消失了，你的身價可能還不如以前,。反過來也一樣,，可能你確實值得升職加薪，但老板沒錢,，企業(yè)平臺也不夠,，這時候你要考慮的不是在這家公司努力，而是應(yīng)該換個平臺,。 其次要正確理解ALL IN,，也就是全力以赴這個詞。我一直主張“不要對某個企業(yè)ALL IN”,，而是要對自己ALL IN,，對自己的成長負責。只有自己的價值不斷提高,，才能反哺企業(yè),，才能有利于升職加薪。所以我一直強調(diào)學習的重要性：對企業(yè)ALL IN的表現(xiàn)形式是：我拼命加班,，加到昏天黑地讓老板感動,；對自己ALL IN的表現(xiàn)形式是：我通過成長，其他人8小時能完成的工作,，我通過技術(shù)提升或者能力升級,，4小時就能完成，剩下的時間可以做更多有創(chuàng)造力和可能性的事情,。要往這個方向努力,。 第三，因為說到努力了這個詞了嘛,。在這個飛速變化的時代,，有兩句話得牢記,，第一句叫努力很重要，從來沒有什么輕松掙錢的事,，要在職場上立足,，就要付出時間和精力。第二句叫方向比努力更重要,。在職場上,，你要意識到自己給社會、給他人創(chuàng)造的價值,，而不是僅僅盯著自己的收入,。例如，你以前如果是做尋呼機的,，哪怕你做到金牌客服,、金牌銷售，也得關(guān)注市場的變化,。如果已經(jīng)沒人需要你的產(chǎn)品了,，你的服務(wù)了，那就意味著你應(yīng)該換方向努力了,，不然就是犯傻 這三點,，是職場道路上的大前提，會讓你保持一種正確前行的狀態(tài),。 希望這些觀點對你有用。 |
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