1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查的,；

勞動者的工作場所及工作地點,，接觸粉塵、噪音,、光污染,、化學品等，勞動者離崗前必須進行健康檢查,，需等到職業(yè)健康檢查排除后才能夠終止,。

2,、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者,，還在診斷,、醫(yī)學觀察期間的，不能終止合同,，需排除職業(yè)病或醫(yī)學觀察期間結束且排除職業(yè)病后才可解除,。

3、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,；

根據(jù)《工傷保險條例》第三十五條,、第三十六條規(guī)定，傷殘一至四級,，保留勞動關系,，退出工作崗位，合同到期不能終止勞動合同,；

傷殘五至六級,，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系,，也即是否保留勞動關系由員工決定,。

4、患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

5,、女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,；

女職工在孕期,、殘棋、哺乳期內(nèi)勞動合同期滿,，不能終止勞動合同,，應當順延至三期結束。

6,、在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的；

在公司工作多年,，并且年齡大了,，找新工作很難，有此規(guī)定是合理的。并且依照《勞動合同法》規(guī)定,，員工在公司工作滿十年,，就應當簽訂無固定期限合同，所以合同期滿是不能終止的,。

7,、勞動合同期滿而服務期未滿的；

《勞動合同法實施條例》第十七條規(guī)定,，用人單位為勞動者提供專項培訓費用而約定的服務期,，如勞動合同期滿而服務期未滿的，如無另外約定,，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿,。

8、勞動者在本單位連續(xù)工作滿十年,，勞動者提出續(xù)訂的,；

《勞動合同法》第十四條規(guī)定，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年,，勞動者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動合同的，應當簽訂無固定期限合同,，不能終止,。

9、勞動者已連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,；

勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項,、第二項規(guī)定的情形，且勞動者提出續(xù)訂,、訂立勞動合同的,，合同也不得終止，是否簽訂無固定期勞動合同由勞動者決定,。

10,、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年,，且勞動者提出續(xù)訂,、訂立勞動合同的,，合同也不得終止同樣,，是否簽訂無固定期勞動合同由勞動者決定。

11,、工會專職主席,、副主席或者委員任職期未滿；

《工會法》第十八條規(guī)定，基層工會專職主席,、副主席或者委員自任職之日起,，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間,；

12,、非專職主席、副主席或者委員合同期限短于任期的,；

《工會法》第十八條規(guī)定,，非專職主席、副主席或者委員自任職之日起,，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的,，勞動合同期限自動延長至任期滿。

13,、集體合同協(xié)商代表,；

《集體合同規(guī)定》第二十八條規(guī)定，職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責期間勞動合同期滿的,，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責之時,。