在沒有協(xié)商的情形下,，企業(yè)單方?jīng)Q定調(diào)崗,，會讓員工產(chǎn)生一種被支配的感覺，否定現(xiàn)在的工作,，產(chǎn)生很多負(fù)面情緒,，導(dǎo)致發(fā)生勞動糾紛。

那員工如果不同意調(diào)崗,，從而提出離職,，是否屬于“被迫離職”，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,？

合同約定了公司可以單方調(diào)崗,，就可以調(diào)崗嗎？ 

方某是某商貿(mào)公司員工,，工作崗位是營業(yè)員。

方某與公司的《勞動合同》中明確約定,，公司有權(quán)根據(jù)工作需要及方某的工作能力,、工作表現(xiàn)等因素調(diào)整其工作崗位及職務(wù)。

2014年9月,，公司發(fā)出《關(guān)于人員調(diào)整的通知》,，將方某調(diào)至超市生鮮部，其薪資,、福利與原崗位保持不變,。

方某不接受崗位調(diào)整。

公司又發(fā)出《限期報(bào)到通知單》,，通知方某限期到超市生鮮部報(bào)道并接受工作任務(wù),，否則,，公司將視為你自動辭職，自動解除與我公司的勞動合同關(guān)系……,。

之后,，方某申請勞動爭議仲裁，請求裁決解除公司之間的勞動關(guān)系,，并要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

仲裁審理后支持了方某的請求，公司不服上訴至法院,。

法院認(rèn)為,，雙方訂立的勞動合同明確約定美好家園公司有基于工作需要的單方調(diào)崗權(quán)，該約定系雙方一致達(dá)成的真實(shí)意思表示,，合法有效,。

公司將其調(diào)整至營業(yè)員崗位具有合理性，薪資福利,、工作地點(diǎn)保持不變,，工作時(shí)長基本不變，不會對其生活造成重大影響,。

方某主張公司未按原崗位提供勞動條件理由不能成立,，法院不予采納。

實(shí)踐中,，如何區(qū)分單位是根據(jù)經(jīng)營需要調(diào)崗,，還是以調(diào)崗逼迫員工離職，主要看調(diào)崗的合理性,。

如何判斷調(diào)崗的合理性：

1,、勞動合同中有關(guān)于工作地點(diǎn)或工作崗位變動的約定條款；

2,、是否有充分證據(jù)證明調(diào)崗是生產(chǎn)經(jīng)營需要,；

3、調(diào)崗之后的薪資水平與原薪資水平是否基本相當(dāng),；

4,、用人單位調(diào)整工作崗位是否確因勞動者不勝任現(xiàn)有工作崗位；

5,、用人單位調(diào)整工作崗位對原勞動合同的履行是否產(chǎn)生實(shí)質(zhì)影響,。