在牙科診所的經(jīng)營(yíng)過(guò)程中,，員工手冊(cè)是不可缺少的，否則不知道規(guī)則和章程，新員工很難快速融入到集體,。我們看到,，很多牙科診所缺少員工手冊(cè)，這是一種偷懶的行為,，對(duì)經(jīng)營(yíng)沒(méi)有益處,。那么，員工手冊(cè)應(yīng)該如何制訂呢,？可以參考這些內(nèi)容,，一起進(jìn)行梳理和總結(jié)，希望對(duì)診所的經(jīng)營(yíng)和管理有所助力,，具體如下：

1,、開(kāi)篇寄語(yǔ)

說(shuō)明制訂員工手冊(cè)的目的，以及主要包括的內(nèi)容,。通過(guò)界定工作職責(zé),，盡可能地避免誤解與推諉。很多院長(zhǎng)不會(huì)寫(xiě)開(kāi)篇寄語(yǔ),，建議參考優(yōu)秀的范例,，然后酌情更改和調(diào)整。

2,、手冊(cè)內(nèi)容

具體內(nèi)容包括六點(diǎn)，分別是診所理念,、診所方針,、人事制度、崗位責(zé)任,、獎(jiǎng)懲制度和工作守則,。在此基礎(chǔ)上，院長(zhǎng)也有衡量與評(píng)估員工表現(xiàn)的依據(jù),，然后進(jìn)行年底獎(jiǎng)金的發(fā)放,。

（1）診所理念：以發(fā)展歷程和企業(yè)文化為切入點(diǎn)，讓員工提高認(rèn)同感和使命感,。

（2）診所方針：指出未來(lái)的經(jīng)營(yíng)方向和目標(biāo),，在此情況下員工不迷茫和無(wú)頭緒。

（3）人事制度：主要是表現(xiàn)清晰的組織架構(gòu),，并且還可以添加電網(wǎng)規(guī)定的內(nèi)容,。

（4）崗位責(zé)任：這是非常關(guān)鍵的一環(huán)，最好清楚明了,，使得員工知曉工作情況,。

（5）獎(jiǎng)懲制度：在員工手冊(cè)中體現(xiàn)這點(diǎn)，可以減少員工的犯錯(cuò)幾率，提高效率,。

（6）工作守則：一些必須遵守的原則,，員工越早知道越好，放在手冊(cè)中很合理,。